5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gestaltung der Termine bei der Abarbeitung von Aufträgen.
Die fragwürdige Einstellung von Teilen der Geschäftsleitung.
Manche Mitarbeiter im Verkauf haben Narrenfreiheit .
Auch die Meinung des Mitarbeiters gelten lassen und nicht mit Vermutungen arbeiten.
Wird zu sehr von Teilen der Geschäftsleitung negativ beeinflusst.
Auf Messen vertreten, aber Termine schlecht einhalten.Teilweise überdrehte Außendienstler.
Könnte positiver sein.
Anpassungswürdig
Fragwürdig.
Die Unterstützung durch Kollegen findet nur abteilungsmäßig statt.
Arbeitsleistung nach Krankheit wird angezweifelt und untragbare Mitarbeiter werden mit durchgeschleift
Abteilungsmässig positiv, Geschäftsführung fragwürdig!
Jeder selbst verantwortlich.
Lässt bei wichtigen Sachen zu wünschen übrig.
Geschäftsgebaren total veraltet.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.
Pünktliche Lohnzahlungen. Zukunftssichere Branche. Gutes Image im Markt
Unterdurchschnittliche Lohnsteigerungen (jährliche Gehaltserhöhung),
Misstrauen fast allen Mitarbeitern gegenüber. Es wird immer nur das Schlechte vermutet.
Keiner der Standorte ist mit ÖPNV erreichbar
Genau schauen, wer es wirklich gut mit der Firma meint und wer ordentliche bis überdurchschnittliche Leistung bringt. Den "Schwätzern" und Scheinheiligen weniger Gehör schenken. Nicht diejenigen, die immer nur positiv reden, zuhören. Die, die konstruktive Rückmeldung geben, helfen weiter.
Überwiegend sehr motivierte Kollegen mit gutem Umgang. Wenn sich mal jemand aus der Geschäftsleitung im 2t-Werk blicken ließ, war die Stimmung sofort sehr angespannt, weil die meisten die Angst haben, "eine drüber zu bekommen" oder etwas negatives kommt. GL lässt sich nur blicken, wenn etwas nicht läuft.
Bei manchen JA, bei anderen NEIN. Wenn 2 das gleiche wollen oder tun, ist es noch lange nicht das selbe. Bei den einen wird normale Leistung in den Himmel gelobt, bei anderen wird überdurchschnittliche Leistung regelrecht sabotiert wie z.B. durch Untersagung von Mehrarbeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Anfragen werden unterschiedlich behandelt. Bei mir wurde nur das absolut notwendigste genehmigt wie z.B. Staplerschein. Anderen wird geholfen den Betriebswirt etc. zu machen.
Meist unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen durchaus gut
.... wenn es nicht zu viel Geld kostet....
Überwiegend sehr positiv. Spitzel, die von der Geschäftsleitung in den Abteilungen platziert wurden oder zu solchen gemacht wurden, werden schnell entlarvt.
Manche nehmen einen ins Boot und geben gerne ihr Wissen weiter und sind sehr kollegial. Andere sind verbohrt, resigniert oder einfach nur froh, wenn sie den Laden nicht sehen müssen.
Es gibt einzelne Vorgesetzte, die sich absolut korrekt verhalten.
Hier nur bezogen auf die Geschäftsleitung: Teilweise unverschämtes, sogar beleidigendes Verhalten der Geschäftsleitung. Wortwahl oftmals mehr als grenzwertig. Anstand und Achtung oft Fehlanzeige.
Überwiegend veraltete Technik, Werkzeuge, BGA....
Vorschläge zur Verbesserung bzw. Steigerung der Produktivität und Effizienz durch Investitionen werden ab und zu angehört; Meist aber vorerst nicht weiter verfolgt. Bringt ein anderer Mitarbeiter, der besser angesehen ist, den selben Vorschlag (kopiert), wird DIESER Kollege dann für seinen guten Vorschlag gelobt, vielleicht sogar an der Weihnachtsfeier ausgezeichnet.
Wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert. Oftmals weiß der Hausmeister direkt von der Chefin mehr, als die Führungskräfte und Abteilungsleiter, die es wirklich betrifft.
Nasenprinzip. Anders kann ich es nicht beurteilen.
Hängt von dem Aufgabengebiet ab. In der Präparateproduktion kaum Abwechslung und auch keine Aussicht auf Verbesserung. In der Technik ist es wechselhaft. Kommt auf den Bereich an.
die flexible Arbeitszeit
Unfaire Bezahlung untereinander.
Gute Home Office Möglichkeiten mit gutem Equipment anbieten.
Gleitzeiten sind super!
Termine können flexibel wahrgenommen werden.
Sonderregelungen für Mütter/Privategründe werden angeboten
Gehalt wied pünktlich bezahlt und eine Altersvorsorge wird angeboten. Gehaltserhöhung selten und wenig.
Pünktliche Gehaltszahlung und Freiheiten bei Terminplanungen.
Alle Abteilungen sollten besser untereinander kommunizieren.