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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung und Freiheiten bei Terminplanungen.
Bewertung lesen
Gestaltung der Termine bei der Abarbeitung von Aufträgen.
Bewertung lesen
Pünktliche Lohnzahlungen. Zukunftssichere Branche. Gutes Image im Markt
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die flexible Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die fragwürdige Einstellung von Teilen der Geschäftsleitung.
Manche Mitarbeiter im Verkauf haben Narrenfreiheit .
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Unterdurchschnittliche Lohnsteigerungen (jährliche Gehaltserhöhung),
Misstrauen fast allen Mitarbeitern gegenüber. Es wird immer nur das Schlechte vermutet.
Keiner der Standorte ist mit ÖPNV erreichbar
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Unfaire Bezahlung untereinander.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch die Meinung des Mitarbeiters gelten lassen und nicht mit Vermutungen arbeiten.
Bewertung lesen
Genau schauen, wer es wirklich gut mit der Firma meint und wer ordentliche bis überdurchschnittliche Leistung bringt. Den "Schwätzern" und Scheinheiligen weniger Gehör schenken. Nicht diejenigen, die immer nur positiv reden, zuhören. Die, die konstruktive Rückmeldung geben, helfen weiter.
Bewertung lesen
Gute Home Office Möglichkeiten mit gutem Equipment anbieten.
Bewertung lesen
Alle Abteilungen sollten besser untereinander kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schupp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Unterstützung durch Kollegen findet nur abteilungsmäßig statt.
5
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Überwiegend sehr positiv. Spitzel, die von der Geschäftsleitung in den Abteilungen platziert wurden oder zu solchen gemacht wurden, werden schnell entlarvt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schupp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Anfragen werden unterschiedlich behandelt. Bei mir wurde nur das absolut notwendigste genehmigt wie z.B. Staplerschein. Anderen wird geholfen den Betriebswirt etc. zu machen.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Schupp besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schupp als eher traditionell.

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  • 🧩
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