Schupp 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltung der Termine bei der Abarbeitung von Aufträgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fragwürdige Einstellung von Teilen der Geschäftsleitung.
Manche Mitarbeiter im Verkauf haben Narrenfreiheit .

Verbesserungsvorschläge

Auch die Meinung des Mitarbeiters gelten lassen und nicht mit Vermutungen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wird zu sehr von Teilen der Geschäftsleitung negativ beeinflusst.

Image

Auf Messen vertreten, aber Termine schlecht einhalten.Teilweise überdrehte Außendienstler.

Work-Life-Balance

Könnte positiver sein.

Gehalt/Benefits

Anpassungswürdig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsleistung nach Krankheit wird angezweifelt und untragbare Mitarbeiter werden mit durchgeschleift

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsmässig positiv, Geschäftsführung fragwürdig!

Arbeitsbedingungen

Jeder selbst verantwortlich.

Kommunikation

Lässt bei wichtigen Sachen zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Geschäftsgebaren total veraltet.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen. Zukunftssichere Branche. Gutes Image im Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliche Lohnsteigerungen (jährliche Gehaltserhöhung),
Misstrauen fast allen Mitarbeitern gegenüber. Es wird immer nur das Schlechte vermutet.

Keiner der Standorte ist mit ÖPNV erreichbar

Verbesserungsvorschläge

Genau schauen, wer es wirklich gut mit der Firma meint und wer ordentliche bis überdurchschnittliche Leistung bringt. Den "Schwätzern" und Scheinheiligen weniger Gehör schenken. Nicht diejenigen, die immer nur positiv reden, zuhören. Die, die konstruktive Rückmeldung geben, helfen weiter.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend sehr motivierte Kollegen mit gutem Umgang. Wenn sich mal jemand aus der Geschäftsleitung im 2t-Werk blicken ließ, war die Stimmung sofort sehr angespannt, weil die meisten die Angst haben, "eine drüber zu bekommen" oder etwas negatives kommt. GL lässt sich nur blicken, wenn etwas nicht läuft.

Work-Life-Balance

Bei manchen JA, bei anderen NEIN. Wenn 2 das gleiche wollen oder tun, ist es noch lange nicht das selbe. Bei den einen wird normale Leistung in den Himmel gelobt, bei anderen wird überdurchschnittliche Leistung regelrecht sabotiert wie z.B. durch Untersagung von Mehrarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Anfragen werden unterschiedlich behandelt. Bei mir wurde nur das absolut notwendigste genehmigt wie z.B. Staplerschein. Anderen wird geholfen den Betriebswirt etc. zu machen.

Gehalt/Benefits

Meist unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen durchaus gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.... wenn es nicht zu viel Geld kostet....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche nehmen einen ins Boot und geben gerne ihr Wissen weiter und sind sehr kollegial. Andere sind verbohrt, resigniert oder einfach nur froh, wenn sie den Laden nicht sehen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einzelne Vorgesetzte, die sich absolut korrekt verhalten.
Hier nur bezogen auf die Geschäftsleitung: Teilweise unverschämtes, sogar beleidigendes Verhalten der Geschäftsleitung. Wortwahl oftmals mehr als grenzwertig. Anstand und Achtung oft Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend veraltete Technik, Werkzeuge, BGA....
Vorschläge zur Verbesserung bzw. Steigerung der Produktivität und Effizienz durch Investitionen werden ab und zu angehört; Meist aber vorerst nicht weiter verfolgt. Bringt ein anderer Mitarbeiter, der besser angesehen ist, den selben Vorschlag (kopiert), wird DIESER Kollege dann für seinen guten Vorschlag gelobt, vielleicht sogar an der Weihnachtsfeier ausgezeichnet.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert. Oftmals weiß der Hausmeister direkt von der Chefin mehr, als die Führungskräfte und Abteilungsleiter, die es wirklich betrifft.

Gleichberechtigung

Nasenprinzip. Anders kann ich es nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Hängt von dem Aufgabengebiet ab. In der Präparateproduktion kaum Abwechslung und auch keine Aussicht auf Verbesserung. In der Technik ist es wechselhaft. Kommt auf den Bereich an.