35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht andauernd neue Meinungen haben, auch mal Sachen zu Ende bringen.
Sehr angespannt, immer Angst wer Ärger abbekommt.
Ok
Ok
Nicht gewünscht
Ok
Ok
Wird immer schlechter
Gut
Schwankt jede Minute
Guter Zustand der Gebäude
Wird viel unnütz geredet und andauernd ändern sich Sachen
Gut
Man muss andauernd neue Anweisungen verkraften
Sehr strukturiert,Wasser wird gestellt,zukunftsorientiert
- Wertschätzung
Das Produkt, das Arbeitsklima, die Kollegen, das Gehalt, die Perspektive, das Potenzial.
Das Unternehmen hat ein riesiges Potenzial. Dieses soll nach und nach ausgeschöpft werden, damit die Mitarbeiter weiter die nötigen PS auf die Straße bringen.
Kurze Entscheidungswege und familiäres Umfeld
iGuS Gesundheits- und Sozialhotline für Facharzttermine oder sonstige Beratung
Firmenevents
Angenehme Atmosphäre in einem motivierten Team
Beim Kunden sehr gut, in der Region nicht so bekannt
Home Office möglich, Gleitzeitkonto vorhanden, keine Schichtarbeit
Hier gibt es noch Verbesserungspotential, aber dank diverser Neubesetzungen (auch im Bereich Personalentwicklung) auf einem guten Weg
Sehr fair und pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt
PV auf den Dächern
Gut! Alle sind hilfsbereit und wenn es brennt, ziehen alle an einem Strang
Es wird ein fairer Umgang gepflegt, Vorschläge aus dem Team werden gehört, offenes Ohr bei Problemen
Moderne und klimatisierte Büros mit guter Ausstattung
Ist auf einem sehr guten Weg
Kommt auf den Bereich an. Langweilig wird es aber bei Schuster nie
kollegial rund um´s 3-Länder Eck, hier ist für jeden was dabei!
das Image beim Kunden ist herausragend, wie ich es so noch nicht erfahren habe. Die Kundenbewertungen sind ausnahmslos top. Schuster wird eine sehr hohe technische Kompetenz, Qualität & Zuverlässigkeit bescheinigt.
sind gut möglich. Die Produktion hat fixe Arbeitszeiten und nur in absoluten Ausnahmefällen angeordnete Überstunden. Die Adminbereiche haben Gleitzeitregelungen. Bei privaten Ereignissen (kranke Kinder o.ä.) kann man problemlos in´s HomeOffice wechseln.
Sind vorhanden
kein Kommentar
überwiegend papierloses Büro, Verschwendungen werden minimal gehalten.
die Karre wird gemeinsam "aus-dem-Dreck-gezogen" und fertig! natürlich mit einem obligatorischem sejerlänner Kommentar, aber danach ist auch gut, so soll es sein
da ich selber ein älterer Semester bin: altersbedingte Expertisen sind gewünscht & gefragt. Die Zusammenarbeit (auch mit Altersdifferenzen im Dekadenbereich) ist frisch & kommunikativ. Erfahrungen sind explizit erwünscht.
Absprachen werden eingehalten, Türen stehen immer (!) offen, für private Probleme gibt es ein offenes Ohr und Verständnis. In Zielvorgaben wird man mit eingebunden, Strategie & Fahrpläne werden klar kommuniziert. Vom Chef erhält man direkt (!) ein Ok bzw. eine Korrektur - es gibt kein Rumgeeier àla "müssen wir irgendwann mal gucken". Entscheidungen gibt es instantan und deutlich - man weiß wo man dran ist. Leider heutzutage seltener geworden.
Arbeitsmittel & -Umgebung sind modern und auf überdurchschnittlichem Niveau. Die IT löst sofort (!) Probleme (hab ich so noch nie erlebt). Die Büros sind überwiegend klimatisiert.
offen & ehrlich, schnell & effizient, aber nicht vorwurfsvoll! Fehler & Vorgaben werden offen & direkt angesprochen, wer das nicht ab kann, der ist hier falsch.
Führungskräfte sind gleichermaßen besetzt
auf Grund der Unternehmensgröße ist die Marktdynamik groß. D.h. Die Bedingungen & das Anpassen daran ändern sich schon mal schneller. Flexibilität ist gefragt, aber das eröffnet immer wieder wechselnde Anforderungen und auch Möglichkeiten - langweilig wird es nicht.
weiter offener werden
nicht wirklich bekannt
kommt drauf an, aber dank Zeitkonto sehr flexibel
hat sich echt verbessert
fair und passt zur Branche
die sich neu ergebenden Chancen sollten genutzt werden, dann ist viel möglich
nette Kollegen*innen
in Arbeit
bei Problemen hilft jeder gerne
alles da was man braucht
es wird dran gearbeitet
fair, keine Schichtarbeit
Mineralwasser
Inflationäre Titelvergabe ohne Entscheidungsbefugnis - reiner Schein ohne Macht...
Das wäre eine laaaange Liste!
Anfangen Mitarbeiter Wertzuschätzen und Herabwertende Methoden abstellen wäre der Anfang...
Extremes Micromanagement: Kein Vertrauen in Mitarbeiter, jede Kleinigkeit wird überwacht, man ist Handlungsunfähig, hier braucht man weder eine Qualifikation noch einen Titel, da sogar Vorgesetzte nicht entscheiden dürfen!
Dauert nicht lange und die wahre Fassade ist sichtbar... Ergebnis: Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern
Starre 40 Stunden Woche, kein Homeoffice, keine Flexibilität... Wer auf eine gesunde Work-Life-Balance, Wertschätzung und ein Vertrauensvolles Arbeitsumfeld Wert legt, sollte sich nach besseren Alternativen umschauen.
Titelvergabe ohne Entscheidungsbefugnis
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, Bezahlung eher unterdurchschnittlich mit einigen Ausnahmen.
Diverse Mülltonnen verfügbar
Der eine sei des anderen Feind!
Wertschätzung auch bei langjährigen Mitarbeiter ein Fremdwort
Unprofessionell und unmenschlich
Teilweise sehr altmodisch und nicht ergonomisch
Monotone Meetings, entscheiden oder mitwirken ist nicht der Fall. Symbolisches zusammenkommen...
Nasenfaktor wird ganz groß geschrieben
Serienfertigung ohne dazuzulernen
bisher nicht so bekannt
ist im Aufbau
sehr fair, Benefits und in der Produktion keine Schichtarbeit
Gar nicht
Alles
Gerecht zu werden und bleiben für alle Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.