15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zum ersten Team kann man nicht dazugehören, das Zweite ist der "alte Kern" und dann kommt der Rest. Gefühlt von Anfang an noch dahinter gewesen.
Die Außendarstellung passt.
Lebe ich um zu arbeiten, oder arbeite ich um zu leben?
Auf dem Weg in die Moderne.
Die "alte Garde" hält zusammen und die Jüngeren versuchen sich zu motivieren. Grundsätzlich dennoch klare Lagerbildung.
Zu teuer um sie zu kündigen - der Schuh wird bis zur Rente im Schrank gelassen. Danach aber auch. Wertschätzung Ehemaliger? Fehlanzeige!
Ganz Mies - nichts bleibt dort wo es besprochen worden ist & alle reden über alles und jeden. Eine Kollegin haute Kollegen in die Pfanne wo sie nur konnte - save the own ass!
Klimaanlage?
Mobile Geräte? Bei 30 Grad zur Mittagszeit im Büro? :)
Ergonomische Stühle - Tische?
Letzteres auf dem Stand meines Geburtsjahres..
Im Notfall wird auch gebrüllt. in der Hoffnung, dass dadurch die Wahrheit vernommen wird.
Alles Individual - immer pünktlich.
Die einen müssen sich an die Betriebsvereinbarung halten, andere wieder nicht.
Super interessante Unternehmen aus nahezu allen Bereichen der Wirtschaft.
tolles Umfeld, großartiger Standort, tolle Kollegen
Tue Gutes und rede nicht darüber ist hier die Devise
Die Geschäftsführung/Abteilungsleiter ist/sind sehr bemüht. Es wird versucht Verbesserungen herbeizuführen.
Leider hat die Perspektivlosigkeit mich zum Aufhören bewegt.
-Teambuildungmaßnahmen! Der Außendienst muss lernen, dass es nur miteinander geht.
- Den alten Hasen Druck machen.
- Den Vertrieb weiter stärken, erste Schritte wurden eingeleitet.
- Die Geschäftsführung ist sehr bemüht
- Die Kollegen sind spitze!
- Die IT ist tendenziell veraltet
- Die Akquise wurde in den letzten Jahren vernachlässigt
- Schuster ist in OWL ein sehr guter, positiv besetzter Name
- Mittelstandsmakler mit spannenden Industrie/-Großkunden
- Faire Urlaubsregelung (30 Tage, spontaner Urlaub wird stets bewilligt)
- Homeoffice wird i.d.R ermöglicht
- Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (Bis zu 12 Gleittage im Jahr möglich)
- Besser und zielgenauer schulen (Jahrespläne/Übersichten mit Seminarmöglichkeiten erstellen, die Mitarbeiter zur Teilnahme bewegen)
- Fortbildungen stärker fördern, auch gerne direkt auf Mitarbeiter zugehen (Underwriter, Spezialist BaV)
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen + einen klaren Karriereweg aufzeigen um insbesondere auch junge Mitarbeiter zu halten (Assistant, Senior , Manager o.Ä)
- Fair, wobei die Ausgewogenheit verbessert werden muss. Gewaltige Lücke zwischen Innen/-Außendienst + Jungen/Alten
- Sozialleistungen werden im Moment stark aufgewertet
Einzelne Mitarbeiter sind sozial sehr engagiert. Dies wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Die Kollegen sind aufgeschlossen, zuverlässig und es haben sich Freundschaften entwickelt. In Teilen ist das Unternehmen eine tolle Gemeinschaft.
Allerdings:
- Der Vertrieb schießt häufig gegen den Innendienst und andersherum
- Schuldzuweisungen sind die Regel. Es wird zu wenig problemlösungsorientiert miteinander gearbeitet
- Es wird versucht ständig den "Schwarzenpeter" weiterzugeben
- Viele alteingesessene Mitarbeiter machen es sich auf Ihren Stühlen bequem
Bei unmotivierten älteren Kollegen wäre Altersteilzeit sicherlich überlegenswert um Kosten zu reduzieren.
Durchweg positiv! Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
-Die Büros sind recht schlicht gehalten.
- Teilweise wäre es besser 3er Büros zu 2er Büros umzufunktionieren, da die Geräuschkulisse auf Dauer anstrengend ist.
-Die IT-Infrastruktur ist dürftig.
-Das EDV-System ist nicht sonderlich anwenderfreundlich. Noch dazu fehlt eine einheitliche Handhabung.
- Nach innen müsste noch regelmäßiger die Situation/Lage des Unternehmens erläutert werden. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.
- Generell ist auffällig, dass vieles über den Flurfunk kommuniziert wird und wenig von offizieller Seite.
- Wird sichergestellt und vom Unternehmen durchgesetzt
- Unternehmensgröße (Groß genug, um Stabilität und Sicherheit zu geben; Wendig genug, um auf Veränderungen in adäquatem Zeitrahmen reagieren zu können; Man ist als Mitarbeiter nah genug dran, um "mitgestalten" zu können)
- Fokus auf die Kundengruppe "Mittelstand"
- Freiraum und Unterstützung gleichermaßen ausgeprägt
- Noch stärker das Miteinander innerhalb der Teams und Team-übergreifend fördern
- An die Kollegen: Veränderungen stärker als Chance und nicht als Kritik an Altbewährtem sehen
Der alte Glanz wird wieder aufpoliert! Solides mittelständisches Unternehmen mit viel Potenzial, welches nun sukzessive gehoben wird.
Unter neuer Führung auf dem besten Wege hin zu einer Einheit und mehr "Wir-Gefühl"
Fair, unterstützend und konsequent in der Umsetzung von Entscheidungen und Absprachen.
Es wird zeitnah und transparent kommuniziert. Offene und ehrliche Kommunikationskultur wird vorgelebt und gleichermaßen eingefordert.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- freie Entfaltung
- Strukturen verbesserungsfähig
-Atmosphäre
liegt direkt in der Stadt.
Vorgesetzte sind nicht an den Mitarbeitern interessiert
Neue Räume, kostenloser Kaffee
unklar nach Eigentümerwechsel.
Man muss sich nicht kaputt machen. Macht niemand.
Eine Spende an den Kinderschutzbund zu Weihnachten und Mülltrennung ;-)
Es kommt darauf an, welcher Allianz man angehört.
Abteilungsleiter sind nett, aber selbst oft hilflos. Geschäftsleitung ist sehr eigenwillig.
Gehalt Tarif, Rest normal. Es wird versucht die Tarifbestimmungen durch Einzelvereinbarungen zu durchbrechen.
Mehr über die Kaffeeküche als direkt
Sachbearbeitung ist halt monoton.
So verdient kununu Geld.