8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schutzbrief24 Verwaltungs- und Vertriebsges. mbH Bewertungen
Schutzbrief24
Verwaltungs-
und
Vertriebsges.
mbH
Hamm
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlbesetzung in der Führung – keine Weitsicht, keine Investitionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es bald nun endlich zu Ende ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zentrales Problem des Unternehmens lag in der langfristigen Besetzung von Führungspositionen mit unqualifizierten Personen, die durch ihr unprofessionelles Handeln und fehlendes Verständnis für unternehmerische Prozesse erheblichen Schaden angerichtet haben. Statt auf Kompetenz, Erfahrung und zukunftsorientiertes Denken zu setzen, wurde über Jahre hinweg auf interne Machtstrukturen, persönliche Loyalitäten und kurzfristige Entscheidungen vertraut.
Die Geschäftsleitung hat es – aus Ignoranz, Selbstüberschätzung und mangelnder fachlicher wie menschlicher Eignung – versäumt, eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren. Notwendige Investitionen in Personal, Prozesse und Strukturen wurden verschleppt oder gar nicht erst erkannt. Dieses Verhalten hat letztlich dazu geführt, dass ein einst vielversprechendes Unternehmen sehenden Auges in die Bedeutungslosigkeit gesteuert wurde. Es wirkt fast tragisch, dass ausgerechnet das sogenannte "Lebenswerk" durch das Verhalten des Geschäftsführers selbst zu Grabe getragen wurde.
Bis heute sind Personen im Unternehmen beschäftigt, die keinerlei Professionalität an den Tag legen – weder im Umgang mit Kolleg:innen noch in der Erfüllung ihrer Aufgaben. Besonders belastend war dabei die Kombination aus unfähigen Mitarbeitenden, ignoranten Vorgesetzten und einer Geschäftsführung, die sich auf vergangene Einzelerfolge ausruhte und dabei völlig den Blick für die unternehmerische Zukunft verlor.
Die Konsequenz: Ein toxisches Umfeld, dem es an klarer Führung, fachlicher Kompetenz und jeglichem strategischen Weitblick fehlt. Die dringend nötige Wende hätte bereits vor vielen Jahren erfolgen müssen – heute erscheint sie kaum noch realistisch.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich ist die sofortige Abstoßung nicht tragfähiger Unternehmensteile, eine konsequente Fokussierung auf qualifiziertes Personal sowie eine vollständige unternehmerische Neustrukturierung. Allerdings hätte dieser Schritt bereits vor Jahren erfolgen müssen – jetzt gleicht es eher einem Rettungsversuch in letzter Minute.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist sehr positiv, freundlich und unterstützend. Leider wird diese gute Stimmung von der Geschäftsleitung durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Ansichten immer wieder belastet und untergraben.
Image
Das einst hervorragende Image des Unternehmens ist innerhalb der letzten Jahre regelrecht abgestürzt. Heute überwiegt bei Mitarbeitenden, Kund:innen und in der öffentlichen Wahrnehmung ein katastrophaler Ruf – hausgemacht durch Inkompetenz, Fehlentscheidungen und mangelnde Professionalität auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Durch die katastrophale finanzielle Situation des Unternehmens ist die Work-Life-Balance praktisch nicht mehr vorhanden – das belastet alle Mitarbeitenden stark.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven und Weiterbildungsangebote existieren faktisch nicht mehr – ein direktes Resultat der desolaten Unternehmenslage und fehlender strategischer Planung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entsprach in den meisten Fällen lediglich dem Mindestlohn, ungeachtet der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Gleichzeitig wurden unqualifizierte Personen in verantwortungsvollen Positionen unverhältnismäßig hoch vergütet. Gegen Ende kam es regelmäßig zu verspäteten Gehaltszahlungen, die teils nur in Etappen erfolgten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsbedingungen waren katastrophal. Weder wurden etablierte Prozesse eingehalten noch die notwendigen rechtlichen Vorgaben berücksichtigt. Verantwortlich dafür waren sowohl die Geschäftsleitung als auch die sogenannten Vorgesetzten, denen es an den nötigen fachlichen Kenntnissen mangelte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war gut, jedoch fehlte es im unternehmerischen Umgang oft an Professionalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Unkritisch
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten Vorgesetzten sind fachlich unzureichend und bringen auch im menschlichen Umgang erhebliche Defizite mit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren katastrophal. Weder wurden etablierte Prozesse eingehalten noch die notwendigen rechtlichen Vorgaben berücksichtigt. Verantwortlich dafür waren sowohl die Geschäftsleitung als auch die sogenannten Vorgesetzten, denen es an den nötigen fachlichen Kenntnissen mangelte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war leider verbesserungswürdig, was größtenteils auf die fehlenden Fähigkeiten vieler Mitarbeiter zurückzuführen war.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung konnte keine Rede sein – Mitarbeitende ohne entsprechende Qualifikation wurden bevorzugt behandelt und dauerhaft mitgezogen, ohne einen erkennbaren Beitrag zur Verbesserung des Unternehmens zu leisten.
Interessante Aufgaben
Es hätte durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben gegeben, wären diese nicht regelmäßig durch das unprofessionelle Verhalten der Geschäftsleitung untergraben worden.
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Katastrophe
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulden begleichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schadensachbearbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles....
Höhere Vergütungen,
besseres Equipment,
neue Büroordnung,
Einstellung eines Zeiterfassungssystems mit Gleitzeitverfahren,
wesentlich mehr offene Kommunikation,
Absetzung der Chefetage und Einstellung eines Vorgesetzten der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerfreundlich ist,
dringende Einstellung von weiblichen Arbeitskräften,
evtl. Vertrag mit mobilen Catering abschließen zwecks Verpflegung in der Mittagszeit.
Ab hier mache ich lediglich einen Cut....
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Chaotische Büroverwaltung. Sehr laut.
Image
Gute aber auch teils unnötige Produkte für Elektronikware. Empfehlenswert eher für Gewerbekunden.
Work-Life-Balance
Diese existiert kaum. Mittagspausen werden aus Angst vor Kündigung kaum eingehalten. Arbeitszeit wird nach sehr altem System festgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Wer reichlich Prestige beim Arbeitgeber erlangt, kann "vielleicht" aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Niedriglohn. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimer sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Besteht kaum. Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz. Abteilungsleiter beobachten Mitarbeiter gezielt und melden jegliche "Verstöße" dem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gewisse Form der Höflichkeit untereinander wird noch gewahrt.
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend. Die Abteilungsleiter sind gezielt auf ihren eigenen Vorteil bedacht und versuchen stets Pluspunkte veim Arbeitgeber zu sammeln.
Arbeitgeber selbst nimmt sich alle Freiheiten und nutzt seine Position schamlos aus. Offene und ehrliche Kommunikation nicht vorhanden. Sieht Angestellte lediglich als Austauschware.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Einrichtung sind angemessen, wenn auch etwas in die Jahre gekommen.
Gebäude ist meiner Ansicht nach alt, aber in gutem Zustand.
Verpflegung muss selbst übernommen werden - außer einer Tankstelke ist dort draußen nichts weiter.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern stark begrenzt - man wird sehr oft beobachtet.
Mit Vorgesetzten findet nur mangelhafter Austausch statt. Ziele werden im Groben durchgegeben - danach wird jedoch vollständige Eigeninitiative erwartet. Arbeitgeber hat keinerlei Interesse an Belange der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Zudem sind kaum Frauen in diesem Unternehmen beschäftigt. Ausnahmen bilden lediglich mes Wissens bach ein paar Ehefrauen von älteren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Media-TeamRedaktion
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Guten Gewissens können wir jedoch sagen, dass die wesentlichen Punkte Ihres Feedbacks nicht der Wahrheit entsprechen.
Zum einen ist der Anteil an Frauen im Unternehmen – betrachtet auf die gesamte Einhaus-Gruppe, zu der auch die Schutzbrief24 GmbH zählt - nicht auffällig geringer als der Männeranteil. Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Vor allem für die Bereiche Logistik und Repair-Werkstatt haben sich in den letzten Jahren jedoch leider nur Männer beworben. Und diese Bereiche machen einen großen Teil des Unternehmens aus.
Das Thema Weiterbildung ist nicht für alle Bereiche des Unternehmens relevant. Wer sich jedoch engagiert und ggf. in eine andere Abteilung auf- oder umsteigen möchte, bekommt dazu natürlich die Möglichkeit, sofern Bedarf besteht. Erst kürzlich haben wir mehrere Mitarbeiter zu Datenschutzbeauftragten und andere zu „Apple certified Technicans“ ausbilden lassen.
Neben leistungsgerechter Bezahlung und schriftlich festgelegten Gehaltserhöhungen bekommen alle Mitarbeiter bereits nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Bonus-Karte, die jeden Monat steuerfrei aufgeladen wird. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und Benefits wie die kostengünstige Nutzung von Firmenfahrzeugen und mehr.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag: Da Ihre Bewertung anonym ist, wissen wir natürlich nicht, wann Sie unser Unternehmen verlassen haben. Aber unser Zeiterfassungssystem könnte kaum moderner sein. Mit Ihrem Fingerabdruck „stempeln“ Sie sich ganz einfach ein oder aus und können mit einem Klick Ihre Arbeitszeiten der letzten Tage prüfen – was besonders dann von Vorteil ist, wenn Sie in Gleitzeit arbeiten.
Dass die Mitarbeiter für Ihre Verpflegung selbst verantwortlich sind, ist – wie auch in anderen mittelständigen Unternehmen üblich – richtig. Wer sich nichts von Zuhause mitbringen möchte, kann sich bei verschiedenen Supermärkten und Imbiss-Buden, die sich in der Nähe befinden, versorgen oder sich an den Snack-Automaten im firmeneigenen Pausenbereich bedienen. Getränke wie Kaffee, Cappuccino, Wasser etc. sind für unsere Mitarbeiter nach wie vor kostenlos. Ihren Vorschlag, ein mobiles Catering zu beauftragen, werden wir aber im Hinterkopf behalten und die Mitarbeiter ggf. darüber abstimmen lassen.
Sollten Sie noch Klärungsbedarf oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine E-Mail an redaktion@einhaus-gruppe.de. Ansonsten wünschen wir Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Schutzbrief24-Team
Als Führungskraft bist du der Dumme!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
0,0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100% Alles
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte sind eingekaufte Ware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da die linke Hand oft nicht weiß was die rechte macht bekommen alle eines auf den Deckel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf ein paar wenige "Lieblinge" ist kein Mitarbeiter etwas wert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen (mehr Geld, Lob)
Weiterbildungen
Abteilungsleiter sollten auch Entscheidungskraft haben
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die gegen einen arbeiten und Vorgesetze die erfolge sich zu sprechen und Misserfolge dem Mitarbeiter zuschieben selbst wenn der Vorgesetze schuld war
Image
Ich kann nicht behaupten das ich von einem Mitarbeiter je etwas Positives über die Firma gehört habe.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb ala Vormittags/Nachmittags, Schicht plan kann nicht von Mitarbeitern beeinflusst werden, Urlaub kann nicht frühzeitig genommen werden "man könne ja nicht planen" und nicht zu spät "wir haben keinen Ersatz" (zwischen 3 und 1 Monat vorher)
Karriere/Weiterbildung
Mitdenken und Weiterbildungen sind ausdrücklich untersagt bis sie von einem Kunden gefordert werden.
Karriere Perspektiven nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt nur minimal über dem Minimum und keinerlei Erhöhungen (nicht einmal Inflationsausgleich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da alles unter dem Motto "gibt es das auch in billig" läuft bezweifle ich das auf so etwas wert gelegt wird
Kollegenzusammenhalt
50/50 die hälfte hält zusammen die andere hälfte arbeitet nur für ihren vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weder besser noch schlechter behandelt als alle anderen
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele(zu wenig zeit und Information)
Jegliche Kritik war unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro oder Türen dürfen nicht geschlossen werden, Rücken immer zur Tür/Innenraum, Klimaanlage nur für Lieblinge
Kommunikation
eine E-Mail pro Projekt ala "mach mal eben" auf nachfragen wurde nach der deadline geantwortet
Gleichberechtigung
Alle Angestellte egal in welcher Position sind nur "Ware" und Frauen werden bei der Einstellung benachteiligt
Interessante Aufgaben
die aufgaben selbst musste in "5min" fertig sein, Allerdings waren die aufgaben zum teil sehr Herausfordernt und abwechslungsreich
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Alles gut bei Schutzbrief24
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Arbeitsverhältnis durch Wachstum gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind ca. 150 Meter vom Gebäude entfernt
Verbesserungsvorschläge
Keine alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine entscheidungsfreude vom Chef.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Aufstiegschancen, Hungerlohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schutzbrief24 Verwaltungs- und Vertriebsges durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schutzbrief24 Verwaltungs- und Vertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schutzbrief24 Verwaltungs- und Vertriebsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.