42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen und möchte potenzielle Bewerber ausdrücklich warnen.
Mir wurden im Bewerbungsprozess verschiedene Dinge zugesagt, die sich später anders dargestellt haben. Wer Wert auf einen gut ausgestatteten Dienstwagen Wert legt, ist in dieser Firma leider falsch! Hier werden die Dienstwagen vorkonfiguriert und ohne zusätzliche Ausstattung auf den Hof gestellt. Auch hinsichtlich der Gebietsstruktur sind Täuschungen an der Tagesordnung - Vorsicht hier können zusätzliche Mitarbeiter in Gebiet sein, die an der Provision beteiligt sind.
Insgesamt habe ich die Kommunikation, die Führung und die Arbeitsbedingungen als enttäuschend und wenig transparent erlebt. Auch die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses war für mich nicht nachvollziehbar.
Mein Rat an Bewerber: Hinterfragt im Vorstellungsgespräch wirklich alles, lasst euch Zusagen schriftlich geben und prüft die tatsächlichen Rahmenbedingungen genau, bevor ihr euch für diesen Arbeitgeber entscheidet.
Ich persönlich würde mich nicht für dieses Unternehmen entscheiden.
kostenloses Mitagessen
Ich bin sehr guttun Team aufgenommen worden
Tolle Kollegen
das Gehalt, das Mittagessen, mehr spricht leider nicht mehr für den Laden unter aktueller Führung.
siehe oben
extreme Großkotzigkeit, extreme Respektlosigkeit bei div. Positionen
Respekt, Ehrlichkeit, offene Kommunikation, "kleinen" Positionen zuhören, Glauben schenken und diese auch anhören.
...mangelnder Respekt - hauptsächlich ganz oben.
Innen wie außen von Tag zu Tag schlechter.
Mangelnder Respekt bildet sich hier ab, Rücksicht ist ein Fremdwort.
Angebot: Bindefrist im Tausch gegen Weiterbildung, klingt sehr fair?
Teilweise super, teilweise schrecklich, an normalen Positionen tendenziell schrecklich.
Teilweise gute, teilweise unter aller Kanone.
erstaunlich gut, zumindest im Direktkontakt. Hinterrücks wird viel gelästert und abgestempelt.
im Großen und Ganzen eine Katastrophe.
Flurfunk ist die Kommunikation, bevor etwas offiziell kommuniziert wird.
es könnte interessant sein, man könnte theoretisch mitwirken.
Lass Euch bitte nicht blenden, es ist schwierig und es wird auch nicht mehr besser. Lasst Eure Finger weg, egal ob Freelancer oder als Angestellter!
Komisches, kaltes und nicht einladend wirkendes Büro und die Angst ist entsprechend der Temperaturen.
Ansonsten wäre es auch noch schlimmer
schlechte kann es nicht sein.
Arrogantes und überhebliches Verhalten und seit neuestem nur Führungskräfte ohne jegliche Ahnung an Board.
Angst- und Geldgetriebes Klima
Kommunikation Fehlanzeige
gedrückte, schlechte Stimmung u.a. aufgrund großer (Job-)Unsicherheit
War mal deutlich besser
Es gibt keine Weiterbildungsangebote
Viele Kollegen verdienen Mindestlohn, keine Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich
Hauptsache billig
jeder versucht, seinen eigenen Kopf über Wasser zu halten
Man ist froh, überhaupt noch Kollegen zu haben
willkürliche Aufgabenverteilungen, keine Rückmeldungen oder sonstige Kommunikation
Lage im Gewerbegebiet, dunkle & oft eiskalte Büros, Essen aus dem Automaten
Kommunikation findet maximal unter den Führungskräften statt, dafür viel Flurfunk & Gerüchte, die unter Kollegen die Runde machen
wird nicht aktiv gelebt
Man macht das, was gerade anfällt
Im Moment ist es schwer etwas positives an der Firma zu finden.
Da kann ich nun alles aus den Verbesserungsvorschlägen nennen.
Bessere Kommunikation in allen Betriebsebenen sind wünschenswert. Auch ein Gehalt, was nicht aus den 90ern stammt kann zur Motivation der Mitarbeiter führen. Ich persönlich finde, dass ein Betriebsrat endlich gegründet werden soll, damit auch die Arbeitnehmerrechte besser durchgesetzt werden. In punkto Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitsmittel wird dringend geraten einmal eine Komplettsanierung der Firma durchzuführen. Auch an der Gleichberechtigung muss gearbeitet werden. Es gibt Mitarbeiter, die ein tägliches Mittagessen von der Firma bekommen, während andere sich alles selbst finanzieren müssen.
Die Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander, als miteinander
Das Image bröckelt gewaltig. Kunden werden gerne einmal zur Konkurrenz getrieben. Die eigenen Mitarbeiter haben Stimmungen, die nahe am Boden zu suchen sind.
Weiterbildungen werden oft nur Unterstützt, wenn die Lehrgänge kostenlos sind, oder privat finanziert werden. Von Seiten der Firma kommt oft widerstand.
Es gibt hier ein zwei Klassen System. Die die einen bekommen Mindestlohn oder knapp darüber, während andere ein relativ normales Gehalt haben.
Umweltbewusstsein ist kaum in der Firma vorhanden. Es gibt zwar ein Sozialbewusstsein, aber für manche Aufgaben werden gerne nur eingeschränkte Personen eingestellt, die den Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind.
Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der seinen Horizont erweitert. Bekommt ein Mitarbeiter eine Neue Aufgabe, kommt promt eine Krankmeldung.
Da es eine hohe Flutuation gibt, existieren kaum ältere Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzen versuchen etwas zu bewegen. Andere haben schon lange resigniert und warten nur noch auf die Lohnabrechnung.
Teilweise sind die Arbeitsmittel über 30 Jahre alt. In neues, wird kaum investiert.
Manche Mitarbeiter kommunizieren gar nicht.
Fast alle suchen sich nur leichte arbeiten. Das unbequeme wird gerne einmal auf andere Personen abgewälzt.
Fast alle Projekte sind eingestellt worden.
Für privilegierte (nicht Umsatzstärkste) Mitarbeiter gibt es kostenloses Mittagessen.
Parkplätze für alle.
Kommunikation der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Leistungsträger werden nicht wertgeschätzt (siehe Mittagessen).
Manchmal ist es besser "alte Zöpfe" abzuschneiden, statt daran festzuhalten.
gedrückt passt derzeit am besten
Bröckelt zwischenzeitlich auch in der Außenansicht
Dank Home-Office akzeptabel
Karrierechancen gleich NULL, Weiterbildung nur, wenn es keine Kosten verursacht.
Unter dem Branchendurchschnitt
Was ist Umwelt???? Lasst uns auf Papier ausdrucken !!!!
Schwierig und nur in eingefahren Gruppen noch vorhanden
Je länger im Unternehmen, desto besser für den-/diejenigen
Nur wer Informationen hat, bringe diese auch etwas.
Klassisch beschreibt es am besten.
Nur noch der Flurfunk funktioniert noch
Kommt darauf an, wie lange jemand schon im Unternehmen ist. Das zählt mehr als das Geschlecht.
Jahrzehnte nicht gemachter Arbeit aufzuarbeiten, ist nicht gerade Interessant.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Interesse an den eigenen Mitarbeitern haben. Benefiz anbieten. Kommunikation verbessern. Teilweise weiß man nicht wieso bestimmte Arbeiten durchgeführt werden oder warum mehrmals das gleiche gemacht wird.
Schlechter geworden
Ist mit Sicherheit Abteilungsbezogen....
Nicht sehr flexibel, bei gewünschten Veränderungen kann es sehr lange dauern
Nun ja.... wenn man am Ball bleibt
Eher weniger
Könnte bessere Kommunikation stattfinden
Wurden teils verbessert, sind aber noch nicht in allem Zeitgemäß
Minimalistisch
Unterirdisch und wenn Sozialleistungen nur das Minimalste. Zum Beispiel was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Könnte besser sein
Ein sehr soziales und familiäres Unternehmen
- Bessere Kommunikation
- Mehr Aufstiegschancen anbieten
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Sehr entspannt. Kommt immer darauf an, mit welchen Personen man zusammen arbeitet.
Arbeitszeiten sind mehr oder weniger festgelegt. Komplette Gleitzeit gibt es nicht. In anderen Abteilungen ist das besser geregelt. Urlaub muss immer abgestimmt werden. Überstunden sind die Regel.
Wenig Aufstiegschancen. Man kann sich immer noch mehr Aufgaben geben lassen aber weiter kommt man trotzdem nicht viel.
Könnte besser sein
Super. Aber man kann sich auch nicht immer mit allen verstehen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr umgänglich. Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Die Technik wurde in den letzten Jahren modernisiert. Ist aber noch Luft nach oben.
Könnte besser sein
Kein Tag ist wie der andere. Sehr interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch eher weniger Entscheidungskraft für die Mitarbeiter. Alles muss abgestimmt werden.
So verdient kununu Geld.