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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach wie vor ist die technische Ausstattung an Büromaterial Stand der Technik. Ein CAQ System (unternehmensübergreifend für die Firmen-Gruppe) könnte einiges an Bearbeitungszeiten sparen.
Die Flexibilität zwischen Büro und Home-Office entspricht auch dem heutigen Verständnis (wieder Subjektives Empfinden als Mitarbeiter).
Fehlendes Onboarding neuer Mitarbeiter. Pflichtschulungen werden "nur" einmal jährlich durchgeführt und nicht bei Einstellung (blöd wenn sie gerade war und der/die neue Mitartbeiter*in fast ein Jahr warten muss.
Einarbeitung am Arbeitsplatz fand (in meinem Fall) nicht wirklich statt. Der Einarbeitungsplan (der Abteilung) wurde als "Alibi" einen Monat nach der Probezeit (auf meine Nachfrage hin) nachträglich ausgefüllt.
Grundsätzlich habe ich bereits bessere Prozessabläufe zwischen den Abteilungen (gerade nach Start ins Unternehmen) kennengelernt. Hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Entscheidungen sollten geplant werden. Die Planungsphase sollte auch die Mitarbeiter beinhalten, die an den Projekten mitarbeiten/involviert sind, beinhalten.
Familienunternehmen haben den klaren Vorteil geringer Hierarchieebenen, sollten dann aber nicht als Konzern auftreten. Gerade wenn die Unternehmensgruppe mehrere eigenständige Unternehmen beinhaltet, ist es umso wichtiger die Planungsphase auch mit entsprechend Zeit auszustatten. So könnten personelle Fehlplanungen, die jetzt zur Auflösung einer ganzen Abteilung (5 Personen) geführt hat, vermieden werden.
Gedrückt, trifft es noch am besten.
nach außen HUI, nach innen . . . .
Es war mal besser.
In Takt. Kombination aus Büro am Standort und Home-Office ist möglich.
Es wird regelmäßig der Schulungsbedarf der Mitarbeiter abgefragt, genehmigt wird nur wenig, gerade wenn es (externe) Kosten verursacht.
Gehalt ist (wieder subjektiv) je Position und Unternehmenszugehörigkeit sehr unterschiedlich.
Es müssen unternehmensübergreifende Tätigkeiten im Unternehmensverbund (oder für sehr gute Freunde des Chefs) übernommen werden, ohne das es sich im Gehalt widerspiegelt.
Jede Menge leerstehende, aber beheizte Räume, inkl. den bereitstehenden Sozialräumen. Dienstliche Gespräche an der Kaffeemaschine sind ok, während des Rauchens darf sehr gern dienstlich gesprochen werden, aber bitte aufgestempelt.
Bei den verbliebenen noch ok, aber wie lange noch!?
Je länger (nicht unbedingt älter) jemand im Unternehmen ist, desto besser für den jeweiligen Mitarbeiter.
Noch intakt, aber angespannt. Finanzieller Druck nimmt spürbar zu und wird auch entsprechend kommuniziert.
Standard, was die Büroausstattung angeht. Minuspunkte bei den gläsernen (Großraum-) Büros
Der Flurfunk ist immer noch am schnellsten. Das sollte bei solch gravierenden Entscheidungen nicht der Fall sein.
Das weibliche Geschlecht steht auf jeden Fall besser da, als das Männliche (subjektives Empfinden).
Langweilig wird es nie. Kann sich jeder darunter Denken, was gemeint ist.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Interesse an den eigenen Mitarbeitern haben. Benefiz anbieten. Kommunikation verbessern. Teilweise weiß man nicht wieso bestimmte Arbeiten durchgeführt werden oder warum mehrmals das gleiche gemacht wird.
Schlechter geworden
Ist mit Sicherheit Abteilungsbezogen....
Nicht sehr flexibel, bei gewünschten Veränderungen kann es sehr lange dauern
Nun ja.... wenn man am Ball bleibt
Eher weniger
Könnte bessere Kommunikation stattfinden
Wurden teils verbessert, sind aber noch nicht in allem Zeitgemäß
Minimalistisch
Unterirdisch und wenn Sozialleistungen nur das Minimalste. Zum Beispiel was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Könnte besser sein
Die Führungskräfte und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und tritt den Mitarbeitern auf gleicher Ebene entgegen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist relativ entspannt. Ich arbeite auch nach Jahren noch gerne hier und bin zufrieden. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg.
/
Verbesserung der Kommunikation ist der wichtigste Punkt.
Des Weiteren wäre es schön, wenn die Mitarbeiter mehr einbezogen und gefördert werden. Es gibt mittlerweile viele Junge Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert und unterstützt werden sollten.
leider nicht in jeder Abteilung gleich geregelt. Die anderen Abteilungen haben da wohl mehr glück.
es gibt neue Aufgaben, aber ein Aufstieg ist das leider nicht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Für diese Stellen werden lieber externe Leute gesucht.
könnte besser sein.
aber es gibt immer Leute mit denen man sich weniger gut versteht.
es wird besser, aber es gibt weiterhin viele kleine Baustellen.
bei der Kommunikation gibt es noch viel Luft nach oben
obwohl man gewissen Aufgaben übernimmt und täglich bearbeitet, wird man nicht mit eingebunden. Die Kommunikation und Entscheidungen über diese Aufgaben laufen über die Führungskräfte. Für die Aufgaben würde es 5 Sterne geben.
Ein sehr soziales und familiäres Unternehmen
- Bessere Kommunikation
- Mehr Aufstiegschancen anbieten
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Sehr entspannt. Kommt immer darauf an, mit welchen Personen man zusammen arbeitet.
Arbeitszeiten sind mehr oder weniger festgelegt. Komplette Gleitzeit gibt es nicht. In anderen Abteilungen ist das besser geregelt. Urlaub muss immer abgestimmt werden. Überstunden sind die Regel.
Wenig Aufstiegschancen. Man kann sich immer noch mehr Aufgaben geben lassen aber weiter kommt man trotzdem nicht viel.
Könnte besser sein
Super. Aber man kann sich auch nicht immer mit allen verstehen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr umgänglich. Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Die Technik wurde in den letzten Jahren modernisiert. Ist aber noch Luft nach oben.
Könnte besser sein
Kein Tag ist wie der andere. Sehr interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch eher weniger Entscheidungskraft für die Mitarbeiter. Alles muss abgestimmt werden.
Die Schwachstellen sind erkannt und es wird aktiv an der Verbesserung in allen Bereichen. Es macht Spaß die Dinge mitgestalten zu können.
Verbessert sich von Tag zu Tag
Hier kann bis zur Rente verweilen und einige machen das auch
Auf dem besten Weg sehr modern zu werde.
Ich arbeite sehr gerne hier und jeder ist seines Glückes Schmied. Wer will und kann, der darf.
Nichts wirklich wichtiges.
Bessere Kommunikation, beschleunigen interner Prozesse
Es wird viel gearbeitet, um das Unternehmen zukunftsfest zu machen. Hier und da ruckelt es eben aber jeder ist eingeladen am Erfolg mitzuarbeiten.
Reputation im Markt definitiv vorhanden aber ein Update wäre nötig.
Die ist ok.
Andere Konzerne zahlen gewiss besser, aber das muss man dann auch mögen.
Das Unternehmen hat eine soziale Ader, was es sehr sympathisch macht.
Die Stimmung und die Zusammenarbeit sind gut.
Es gibt einige Kollegen mit 30+ Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt was.
Immer fair, kein Grund zur Beanstandung.
IT-Equipment ist state-of-the-art und es wird investiert.
Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf - intern wie extern.
Man wächst mit seinen Aufgaben und wer suchet der findet.
flache Hirachie, schnelle Antworten vom Vorgesetzten
nachvollziehbarere eigene Arbeitsresultate, realistische Vorgaben , unbedingt die telefonische Erreichbarkeit für die Kunden verbessern,
ist optimierbar, die AD Kollegen fangen viel auf
angemessen
top !!!!
sehr fair
gut, zuverläsig erreichbar
im Allgemeinen gut
Vorgesetzte sind im Rahmen ihrer Möglichkeit gutv erreichbar, regelmäßige Telkos helfen, die Strategien zu verstehen
faires Miteinander
sehr vielseitige Aufgaben und Gesprächspartner
Das Entscheidungen recht schnell getroffen werden. Das man KEINE globale Strategie verfolgen muss, die nur bedingt auf Deutschland passt. Man guckt sehr genau, was funktioniert und welche Bedürfnisse haben die Kunden. Es finden "nur" sinnvolle Meetings statt, es wird mir nicht meine Zeit gestohlen.
Die Rezeptbearbeitungszeit noch weiter zu beschleunigen.
Incentives für erfolgreiche MA einführen.
die meisten Kolleginnen und Kollegen sind locker drauf
das passt schon
flache Hierarchien
es passiert so viel, so dass manche Informationen nicht alle erreichen
mein Aufgabenspektrum ist perfekt für mich
Ist innovativ. Ist sehr sozial, hat eine Menge langjähriger Mitarbeiter. Es vergeht kein halbes Jahr, ohne dass wieder jemand für 20 oder mehr Jahre erwähnt wird. Veränderungen bergen Chancen in sich. Nicht für jeden, aber doch für Willige.
Im Grunde nichts.....
Bei einem Changeprozess größerer Art wie einer Einführung neuer Systeme braucht es ständige und konsequente Kommunikation, damit sich die Mitarbeiter nicht abgehängt fühlen. Und genau diese Kommunikation leidet in vielen Fällen schon immer wieder.
geht in der Regel ruhig und freundlich zu
manchmal sind die Aufgaben sehr viel...da geht auch schon mal etwas ab. Aber es gibt auch schöne Momente, wie bei einem Sommerfest beispielsweise
alle haben so ihre "Macken", und es menschelt auch immer wieder. Wenn man aber fragt, hilft jeder gerne.
tough, manchmal sehr direkt, unfair im Grunde nie. Auch hier gilt, wir alle lernen dazu.
wie in vielen anderen Unternehmen auch, da ist immer Verbesserungsbedarf
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