Typische Zeitarbeit -Flop!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen und im Team ist nicht vorhanden. Vieles hört man hier nur über den Flurfunk, auch wenn es einen Mitarbeiter persönlich betrifft. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einezogen und es wird selten nach der Meinung gefragt. Selbst wenn man gefragt wird, sind die Entscheidungen bereits vorab getoffen worden oder werden im Nachhinein entschieden ohne auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten weitegehnst gut zusammen, jedoch bekämpfen und konkurrieren die einzelnen Niederlassungen miteinander, weshalb es hier öfters zu Streitigkeiten kommt.
Work-Life-Balance
8-17 Uhr, 30min morgens uns abend Gleitzeit, jedoch sind morgens um 8 Uhr oftmals Meetings angesetzt und abends muss man trotzdem klären ob man früher gehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel freundlich, jedoch distanziert. Bei mir war der Fall, dass mehrere Mitarbeiter im Team innerhalb kürzester Zeit gleichzeitig gekündigt haben, hier kam nicht einmal die Fragen auf, weshalb dies der Fall war. Die Führungsebene hat sich bei Unternehmensaustritt nicht verabschiedet und es hat kein Abschlussgespräch stattgefunden. Keine Wertschätzung!
Nach Austritt habe ich enorme Probleme mit der Auszahlung meines Resturlaubes sowie den Überstunden. E-Mails hierzu werden von Schwaben Personal teilweise einfach ignoriert oder nicht vollständig beantwortet.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, niemand hat ein problem mit den wenigen älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Image
Alle Vorurteile ggü. der Zeitarbeit/PDL haben sich in diesem Unternehmen bestätigt. Mitarbeiter sind keine Menschen sondern Ware.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hierachie.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
danke für Ihr ehrliches und offenes Feedback, scheinbar gab es noch einige offene Themen, die Sie leider nicht mit uns direkt geteilt haben. Aufgrund unserer internen, aktuellen Umstrukturierung kam es gerade in Ihrem Bereich zu einem Wechsel der Aufgaben. Die Umstruktierung war eine notwendige Maßnahme, um auf den aktuellen Markt reagieren zu können und wurde mit Ihnen intensiv besprochen. Wir respektieren Ihre Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben, möchten dennoch darauf hinweisen, dass alle offenen Belange nach Ihrem Weggang standardmäßig und rechtssicher behandelt und abgewickelt werden.
Wir bedauern, dass Sie diese Plattform genutzt haben, um uns Ihren Unmut deutlich zu machen.
Gerne können Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen und wir finden einen gemeinsamen Nenner.
Tel.: 0711 / 31 05 88 351
E-Mail: recruiting@schwabenpersonal.de
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße