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Schwaben Personal 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einarbeitung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Lage
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Arbeitsplätze, Poolfahrzeug, Einlernen, Schulungen
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*moderne Kommunikationsmöglichkeiten
*gute und große Auswahl an Firmen
*Feedback wird gegeben und ist auch erwünscht
*unbürokratisches Verhalten
*pünktliche und korrekte Abrechnung
*schneller Bewerbungs-/Anstellungsprozess
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Es wird immer geschaut was machbar ist
Die Büros + die kostenlosen Getränke.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten vieler Führungskräfte.
Die sehr sehr hohe Fluktuation.
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Manche Kommunikationen (Jedoch nichts erhebliches)
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Jüngere Mitarbeiterinnen sollten ältere Mitarbeiter nicht wie Kleinkinder behandeln.
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*Kommunikation: kein direkter Ansprechpartner für alles
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Alles außer Getränke + Kaffeemaschine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

*feste Ansprechpartner für die Entleiher mit evtl. wöchentlichem bzw. Zweiwöchentlichem Besuch in der Firma, falls es konkrete Belange gibt (so kenne ich es von einigen anderen Firmen)
*sollten sich beim Kunden dafür einsetzten, dass Mitarbeiter mit längeren Einsätzen (mehr als 16 Monate) auch übernommen werden können
*Mehr Branchenzuschläge
*Arbeitskleidung, die bequemer ist (vor allem die Sicherheitsschuhe sind der absolute Horror)
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Mitarbeiter mehr schätzen und mehr Dankbarkeit zeigen. Dank Ihnen läuft diese Firma schließlich!
Einige Vorgesetzte besser schulen in Sachen Führungskompetenzen.
Anliegen und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig belächeln oder ignorieren.
Versprechen die gemacht werden auch einhalten.
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Einfach nur Schrott die Firma
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Am Monatsende ungefragt den grössten Teil des Gehaltes überweißen das die Mitarbeiter ihr laufenden Kosten bezahlen können.
Das ist eine Krankheit die viele Zeitfirmen haben da zu Monatsende die Stunden abgegeben werden und dann erst berechnet werden kann.
So findet bei Zeitfirmen die Gehaltsanweisung immer zu 15 eines Monats statt.
Das Problem ist bekannt, es wird über Vorschüsse versucht zu kompensieren, die aber nur bei der DIS Ag meins Wissens automatisch ausbezahlt werden. Bei allen anderen Leihfirmen muss man bettel ...
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Mitarbeiterparkplätze wären wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Viel Teamwork, wenig Einzelkampf
5
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In Zeitarbeitsunternehmen immer schwer, hatte am Einsatzort nur einen und da war alles ok.
5
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Die Erfahrung bei Schwaben Personal hatte einen positiven Punkt: Manche KOLLEGEN!
4
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Da wir alle für das selbe Ziel kämpfen müssen wir auch an einem Strang ziehen
4
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war durchaus vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Arbeitszeiten von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Gleitzeit. Urlaub kann in der Regel zum Wunschtermin genommen werden. Trotz allem hat man das Gefühl, dass das Privatleben einiger Mitarbeiter wichtiger ist als das der anderen.
2
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08:00 Uhr - 17:00 Uhr, 1 Stunde Gleitzeit, die allerdings nicht viel bringt, da mal jeden Schritt absprechen muss. Hier heisst es auch, welcher Kollege packt am schnellsten seine Sachen, der verlierer muss bis zum Ende bleiben. Hat man mal einen Termin muss man sich frei nehmen.
1
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Klar nach dem Motto "Wer braucht schon life wenn er work hat". Hauptsache sollten die Zahlen stimmen.
1
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8-17 Uhr, 30min morgens uns abend Gleitzeit, jedoch sind morgens um 8 Uhr oftmals Meetings angesetzt und abends muss man trotzdem klären ob man früher gehen kann.
1
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suboptimal, da langer Anfahrt
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


als Zeitarbeiter hat man nicht wirklich viele Möglichkeiten und viele Entleiher bieten auch nach längerem Einsatz keine direkte Anstellung an.
3
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Hier gibt es viele Geschichten a la "vom Tellerwäscher zum Millionär" ;)
5
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Karriere-Perspektiven gibt es nicht wirklich. 90% der Schulungen werden von internen Mitarbeitern geführt. Für die, die neu anfangen, ist das mit Sicherheit sinnvoll.
1
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wenig Möglichkeiten
2
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Man wird da hingesteckt wo es eben gebraucht wird, Weiterbildungen gibt es keine, ausser sie sind vorgeschrieben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal7 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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