Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDie offene Kommunikation und flachen Hierarchien bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und Ideen einzubringen. Die Geschäftsleitung ist jederzeit erreichbar und honoriert die Beiträge des Teams, was ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl fördert. Gleichzeitig werden individuelle Stärken gezielt gefördert, sodass die gesamte Firma als ein geschlossenes Team agiert.
Wertschätzung ist bei gutem Personal vorhanden. Wer nicht Wertgeschätzt wird arbeitet nicht und sitzt seine Stunden nur ab. Da ist es egal, ob der Mitarbeiter 10 Jahre dabei ist, dann wurde er eben 10 Jahre geduldet. Ich finde es gut, das manche Äpfel aussortiert werden.
Die IT- Abteilung und deren Mitarbeiter sind die kompetentesten und menschlich korrektesten Leute/Kollegen in diesem Unternehmen. Den Anderen kann man absolut nicht trauen.
Klingt abgedroschen aber tatsächlich gibt es bei diesem arbeitgeber nichts zum weiterempfehlen
Man merkt die Bemühungen, die Kollegen zu unterstützen und Verbesserungen umzusetzen.
ALLES, die verlorengegangene Menschlichkeit ist am enttäuschendsten.
Wieso trennt man sich nicht von diesem Geschäftsführer?
Er ist nur Ballast.
Ebenso diese Fake-positiven Bewertungen. Diese werden in Mitarbeitergesprächen erbeten.
Ebenso der Kundenfang für google Bewertungen, es werden Ziele gesetzt, wie viele eingeholt werden sollen.
Kein seriöses Verhalten der GL, wenn man selbst von etwas überzeugt ist.
Anderen Einsatz Ort wie besprochen, kein Mehraufwand Kosten Beteiligung durch 3 facher Arbeitsweg. Keine Kommunikation von schwabenpersonal zum Leiharbeiter
Sachen nicht insplektiv erklären
Den Umgang mit den Menschen.
Könnte ein Buch schreiben
Dringend etwas an der Führung ändern. Mehr Menschlichkeit und weniger belächeln der Mitarbeiter die wirklich alles geben. Weniger Intrigen, die teilweise von der Führungsebene aus kommen. Das ist ein NO GO!
Versprechen halten und nicht nur nutzen um Menschen zu locken.
Das Unternehmen sollte dringend die Augen öffnen und endlich an der Führungsebene arbeiten. Es wäre dringend nötig, jemanden einzustellen, der wirklich Ahnung von Führung hat – statt weiter auf Inkompetenz und Chaos zu setzen.
Vielleicht sollte man die Negativ Beurteilungen, die systematisch hier gesetzt werden, öfter mal kommentieren und richtig stellen.
Wechsel der Führungsebene den die ist nicht zeitgemäß oder Kompetent - wegen ihm sind so viele gegangen die gut waren!
am besten den Schlüssel nehmen, die Tür zuschließen und nie wieder auf machen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die teilweisen neuen Kollegen wachsen immer mehr zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die Teammitglieder unterstützen sich nicht nur innerhalb ihrer Abteilungen, sondern auch niederlassungsübergreifend. Diese Zusammenarbeit fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt den Austausch von Wissen.
In der Niederlassung war der Zusammenhalt da und das WIR wurde großgeschrieben
der einzige grund, warum man es bei dieser firma aushält.
war das einzig Positive hier! Leid verbindet ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man wurde ständig niedergemacht wieso man sein Pensum nicht schafft, aber es wurde kaum hinterfragt warum! Man macht den Job von minimum 3 Personen und wird angemeckert wenn dann mal ein Bewerber warten muss! Man war Vertriebler, Back-Office-Mitarbeiter, zuständig für Mitarbeiter, Unterstützer beim Onsite, und Recruiter in einem! Sowas gibt es heutzutage nirgends!! Trotzdem sehen es die Geschäftsführer nicht ein dass es nicht machbar ist, und reden ständig nur davon dass es früher doch auch ging. Verstehen aber nicht, dass ...
Existiert nicht - keine Überstunden soll man machen aber gleichzeitig arbeit für 3 machen - home Office wird angeboten und nach Nachfrage wollen sie es dann doch nicht - auto wurde versprochen aber dann hieß es so war das aber nicht abgemacht trotz schriftliche Vereinbarung erst dann passiert etwas
Von "Balance" kann hier keine Rede sein. Fünf Tage Präsenz im Büro sind Pflicht – Homeoffice ist ein absolutes Fremdwort und wird weder angeboten noch gern gesehen. Flexibilität? Fehlanzeige. Wer es wagt, mal früher zu gehen, muss mit schiefen Blicken oder direkten Kommentaren rechnen.
Was ist das ?
Durch Kündigungswelle, sowohl von wirklich guten und langjährigen Mitarbeitern, die die Firma in allen Zeiten unterstützt haben und Kündigungen die man definitiv nicht nachvollziehen kann, von der GF aus, gibt es das nicht bzw ist es nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin darin, ihre Stärken zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen. Bei Engagement stehen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung und individuelle Talente werden wertgeschätzt und aktiv unterstützt.
Hier ist dein PC, arbeite! So sieht die Einarbeitung aus. Niemand hat auch die Zeit oder die Motivation oder die Erfahrung neue Kollegen einzuarbeiten. Lohnt sich auch nicht, bleiben nicht lange oder überleben die Probezeit nicht.
Kann man vergessen. Leere Versprechungen für Schulungen werden gemacht ist aber nie passiert.
Wer sich aufopfert und zum inner circle gehört profitiert- der rest wird miserabel behandelt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Thüringen. In Schwaben sieht es natürlich anders aus
