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Schwaben Personal 
OHG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 105 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer geschaut was machbar ist
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Kostenlose Getränke + Kaffeemaschine
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Sie gehen fast auf jeden Wunsch ein. Aber nur wenn sie Lust dazu haben.
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Das alles super korrekt ausgeführt wurde man aber auch flexible war.
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Er vermittelt schnell und unbürokratisch Jobs
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jüngere Mitarbeiterinnen sollten ältere Mitarbeiter nicht wie Kleinkinder behandeln.
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Alles außer Getränke + Kaffeemaschine
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Vorschuss Regeln, man musste in die Personalabteilung des Entleihers und sich zum Monatsende eine Vorab-Zeiten-Ausdruck holen.
Das ging nicht nur mir auf die Nerven, auch der Entleiher hatte Spaß damit.
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Es werden ältere Mitarbeiter durchaus respektiert, dennoch gibt es manchmal Ratschläge und Verbesserungsvorschläge von jungen Kolleginnen, die kaum Berufserfahrung aufweisen können. Hier wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl angebracht.
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Alles außer die Heißgetränke
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Monatsende ungefragt den grössten Teil des Gehaltes überweißen das die Mitarbeiter ihr laufenden Kosten bezahlen können.
Das ist eine Krankheit die viele Zeitfirmen haben da zu Monatsende die Stunden abgegeben werden und dann erst berechnet werden kann.
So findet bei Zeitfirmen die Gehaltsanweisung immer zu 15 eines Monats statt.
Das Problem ist bekannt, es wird über Vorschüsse versucht zu kompensieren, die aber nur bei der DIS Ag meins Wissens automatisch ausbezahlt werden. Bei allen anderen Leihfirmen muss man bettel ...
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Essenszulage und Fahrtkostenzuschuss könnten etwas erhöht werden.
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Sich immer wieder vor Augen führen dass man mit Menschen arbeitet und nicht nur Vertriebsstrategien schulen.
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Auf die Mitarbeiter hören.
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Bei Ratschlägen etwas behutsamer vorgehen, weniger "klugscheißerisch".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Auge um Auge, Zahn um Zahn. Die meisten lachen dir ins Gesicht, sobald du aus dem Raum läufst wird man beleidgt und es wird wirklich viel gelästert. Bekommt man dann auch durch Kollegen mit die zufällig im Raum saßen. Niemand gibt seine Fehler zu, bei Meetings will jeder sein Gesicht wahren, also schreit man sich gegenseitig an wieso was schief gelaufen ist, und beschuldigt die jeweils andere Abteilung.
1
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In Zeitarbeitsunternehmen immer schwer, hatte am Einsatzort nur einen und da war alles ok.
5
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Die einzelnen Teams halten weitegehnst gut zusammen, jedoch bekämpfen und konkurrieren die einzelnen Niederlassungen miteinander, weshalb es hier öfters zu Streitigkeiten kommt.
2
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Da wir alle für das selbe Ziel kämpfen müssen wir auch an einem Strang ziehen
4
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Kommt auf die/den Kollegen/in an
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Alles gut, 35 h Woche. der Kunde hatte oft keine Arbeit für eine 40 Woche was mir auch recht war. 35h reichen mir bei 15 h Fahrzeit die Woche. Schwabenpersonal hatte kein Problem damit weil man ja eine 35 H Vertrag hat. Ander Leihfirmen werden gleich blöd wenn man mal nur 39,5 H arbeitet natürlich auch bei einem 35 H Vertrag.
5
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Klar nach dem Motto "Wer braucht schon life wenn er work hat". Hauptsache sollten die Zahlen stimmen.
1
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08:00 Uhr - 17:00 Uhr, 1 Stunde Gleitzeit, die allerdings nicht viel bringt, da mal jeden Schritt absprechen muss. Hier heisst es auch, welcher Kollege packt am schnellsten seine Sachen, der verlierer muss bis zum Ende bleiben. Hat man mal einen Termin muss man sich frei nehmen.
1
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war o. K., leider lange Fahrtwege.
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8-17 Uhr, 30min morgens uns abend Gleitzeit, jedoch sind morgens um 8 Uhr oftmals Meetings angesetzt und abends muss man trotzdem klären ob man früher gehen kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).

wenig Möglichkeiten
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Nur Intern geführte-qualitativ miserable Schulungen.
1
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Man wird da hingesteckt wo es eben gebraucht wird, Weiterbildungen gibt es keine, ausser sie sind vorgeschrieben.
2
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Es wird geglaubt, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt aber wenn man ehrlich ist nein.
1
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Weiterentwicklung ist Schwaben Personal wichtig. Wird Potential gesehen und signalisiert, wird gemeinsam nach Karriereoptionen gesucht. Man wird belohnt für seinen Einsatz, Ehrgeiz und unternehmerisches Denken. So wurde ich zur Führungskraft bei Schwaben Personal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal5 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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