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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt- die offene Kommunikation
- die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung
- das angenehme Arbeitsklima
- das gute Leistung wertgeschätzt wird
Technisch auf dem neuesten Stand - Die Kommunikation untereinander funktioniert und man wird Wertgeschätzt
Die Kollegen waren im großen und ganzen der einige positive Aspekt.
Die Transparenz, man wird immer miteingebunden.
Man hat kann hier wirklch aufsteigen, auch als Quereinsteiger.
Viele Schulungen.
die Abwechslungsreiche Aufgaben und das verhältnis im Team.
Das die Angestellten sich nach mehrmaligen melden telefonisch/Persönlichen erscheinen zeit nah melden sollten und nicht erst nach Wochen (Urlaubs Antrag konnte so nicht gestellt werden und Abmahnung bekommen ob wohl es so vereinbart wurde zwecks Urlaub).
Den Vertraglich geregelten Stundenlohn Bezahlen und nicht WENIGER wie schriftlich vereinbart wurde!
oben genannte Punkte.
Zudem wird Datenschutz nicht ernst genommen, austretenden Mitarbeitern wird versucht, arbeitsrechtlich fragwürdige und teils illegal nicht alles zu bezahlen, was ihnen zusteht.
Die oben aufgeführten Punkte sprechen für sich.
Gehalt und Urlaubsgeld ist noch Luft nach Oben
Sozialverhalten
Geht professionell mit der Kritik von Mitarbeitern um und nehmt diese ernst.
Das die Angestellten sich nach mehrmaligen melden telefonisch/Persönlichen erscheinen zeit nah melden.
Den Vertraglich geregelten Stundenlohn Bezahlen und nicht WENIGER wie schriftlich vereinbart wurde!
-Kündigung unfähiger Geschäftsleitung
-Echte Förderung interner Mitarbeiter
-Soziales und Faires Miteinander
-...
Home - Office möglichkeiten und Sabbatical einführen
Hört euch die Belange eurer Mitarbeiter an, wenn jeder MA der kündigt die selbe Rückmeldung gibt dann ändert etwas an eurer Führung. Ist auch unangenehm und unprofessionell wenn sich jede 2-3 Monate ein neuer Ansprechpartner bei den betreuenden Kunden vorstellt.
Nach über 20 Jahren am Markt sollte man meinen, dass man ein Konzept für die Niederlassungen hat, nicht alle paar Wochen die ganze Struktur wieder umwerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Junges Team und man weiß vom ersten Tag an, dass man dazugehört
Es herscht Ehrlichkeit im Team und das wird geschätzt
Die Kolleg:innen waren immer offen und motiviert
Kollegen halten im großen und ganzen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
als Führungskraft okay, leicht unterdurchschnittlich mit Geschäftswagen und Tankkarte.
Weihnachts und Urlaubsgeld nach Lust und Laune der GFs ( meist nicht ausbezahlt) , Teils wurden Mitarbeitern, die gekündigt wurden Überstunden nicht ausbezahlt, hier ist guter anwaltlicher Rat wichtig, sobald sich die Wege trennen!
Externe Mitarbeiter ( Leihpersonal) erhält Inflationsausgleichsprämie, interne Mitarbeiter nicht!
Es gibt keine Sozialleistungen. Sogar für den Parkplatz muss man zahlen.
Der Vedienst ist Okay
Wenn es an Gehaltsverhandlungen geht, werden Fehler gesucht um diese schnell zu beenden
Für die Branche unterirdisch. Weiß nicht, wie man in der Region Stuttgart mit dem Gehalt eine Familie ernähren soll. Auch unfaire Verteilung. Es wird verboten über Gehalt zu sprechen.
Ach und das Provisionsmodell ist ein riesengroßer Witz, einfach nur frech und in der Branche total unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Bedingt schneller Aufstieg. Weiterbildungen, Schulungen werden kaum bis gar nicht geführt.
Man kriegt fast monatlich neue Schulungen, sie wollen ihre Mitarbeiter verbessern.
Es finden interne Schulungen statt, diese waren auch immer hilfreich.
Aufstiegschancen sind zweifellos gegeben
Sie schulen die Mitarbeiter intensiv auf Themen vor
