Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtIndividuell, wenn man sich gut stellt, nicht meckert und einr hohe Fristrationstoleranz hat, hat man ein entspanntes Leben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Ziel- und Feedbackgespräche, die flachen Hierarchien und die Offenheit für die Einbringung von eigenen Ideen/ Input, die Aufstiegschancen, die Schulungsmöglichkeiten
Kurze Kommunikationswege, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, gemeinsame Feiern, Entwicklungsmöglichleiten, flache Hierarchien
Ständig die Chance sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Einarbeitung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Lage
Arbeitszeiten
Wertschätzung
Die Vorgesetzten die der Meinung sind, die Welt erschaffen zu haben
Bezahlung
Behandlung der Mitarbeiter
Selbst die Parkplätze müssen selber bezahlt werden
Sind nicht Kritikfähig!!!
Und wenn man seine Meinung sagt gehen die auf 180
Nahezu alles.
Unmodern, uninspirierend, unspannend. Schlechte Bezahlung.
Manche Kommunikationen (Jedoch nichts erhebliches)
Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Die Philosophie die seit Jahren gelebt wird muss langsam abgelegt werden. Wenn selbst zahlreiche langjährige Mitarbeiter gehen, sollte Gedanken darüber gemacht werden, was denn die eigenen Fehler sind als alles auf die Mitarbeiter zu schieben.
In der Neuzeit ankommen. Führungen überdenken. Interner Mitarbeiterabschwung seit Jahren.
Mitarbeiter anhören und Ideen annehmen...
Aber dir Themen bestehen laut Geschichten schon seit Jahren.
Ich glaube es wird aber nie was verbessert. Der Fisch...
*feste Ansprechpartner für die Entleiher mit evtl. wöchentlichem bzw. Zweiwöchentlichem Besuch in der Firma, falls es konkrete Belange gibt (so kenne ich es von einigen anderen Firmen)
*sollten sich beim Kunden dafür einsetzten, dass Mitarbeiter mit längeren Einsätzen (mehr als 16 Monate) auch übernommen werden können
*Mehr Branchenzuschläge
*Arbeitskleidung, die bequemer ist (vor allem die Sicherheitsschuhe sind der absolute Horror)
Mitarbeiter mehr schätzen und mehr Dankbarkeit zeigen. Dank Ihnen läuft diese Firma schließlich!
Einige Vorgesetzte besser schulen in Sachen Führungskompetenzen.
Anliegen und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig belächeln oder ignorieren.
Versprechen die gemacht werden auch einhalten.
Arbeitszeiten
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es wurde darauf geachtet, dass die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern gut funktioniert.
Die Teams an sich halten zusammen, ich meine geteiltes Leid ist halbes Leid. Zumindest solange die Teams sich nicht in Luft auflösen und gehen.
Man muss nicht jeden mögen aber wenn es drauf ankommt ist man ein Team
Das ist das einzige was gut war und was die Arbeit aushaltend machte
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle super - wie bereits in Punkto „Arbeitsatmosphäre“ erwähnt. Kollegen = Freundschaft. Ja. Dies ist allerdings kein muss, versteht sich von selbst. Aber auch mit Kolleginnen und Kollegen mit denen man "nur" auf beruflicher Ebene zu tun hat, ist eine konstruktive und sachliche Zusammenarbeit jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind fast schon frech…Da bleibt kein Balance mehr unter der Woche. Öffnungszeiten mal anpassen und etwas mehr bzw. Schnelleres Wochenende „Gönnen“ könnten die GFs mal in Angriff nehmen
Null. Überstunden sind eine selbstverständlichkeit von Tag 1. Wenn man als erster geht wird man schlecht angesehen
Arbeitszeiten von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Gleitzeit. Urlaub kann in der Regel zum Wunschtermin genommen werden. Trotz allem hat man das Gefühl, dass das Privatleben einiger Mitarbeiter wichtiger ist als das der anderen.
Pünktlich macht niemand jemals Schluss. Viele Überstunden, die nicht abzubauen sind bei dem workload. Keine Möglichkeiten, Arbeitszeit und -Ort zu Flexibilisieren und so den Job besser ins Privatleben zu integrieren.
Als Führungskraft arbeite ich gerne länger . Im Team wird die Zeit dokumentiert und die Mehrarbeit geht als Freizeit
Im wochenmeeting gibt es für alle Frühstück und privater Austausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man kann zwar irgendeine Leitung irgendwann übernehmen, aber ich weiß nicht, wer sich das antun möchte. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklungspläne nicht existent. HR nur für Einstellung, Austritt und Zeugnis da. Man kann irgendwelchen Arbeitsgruppen beiwohnen und dankbar sein, wird gehaltlich nicht entlohnt.
als Zeitarbeiter hat man nicht wirklich viele Möglichkeiten und viele Entleiher bieten auch nach längerem Einsatz keine direkte Anstellung an.
Es werden viele Schulungen angeboten, sowie Webinare. Es gibt ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen
Hier gibt es viele Geschichten a la "vom Tellerwäscher zum Millionär" ;)
Wer möchte kann ständig neue Aufgaben übernehmen und sich entwickeln.
