Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Schwaben Personal 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score128 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal13 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Administrative:r Mitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuell, wenn man sich gut stellt, nicht meckert und einr hohe Fristrationstoleranz hat, hat man ein entspanntes Leben.
Bewertung lesen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Ziel- und Feedbackgespräche, die flachen Hierarchien und die Offenheit für die Einbringung von eigenen Ideen/ Input, die Aufstiegschancen, die Schulungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Kurze Kommunikationswege, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, gemeinsame Feiern, Entwicklungsmöglichleiten, flache Hierarchien
Bewertung lesen
Ständig die Chance sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Bewertung lesen
Einarbeitung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Lage
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten
Wertschätzung
Die Vorgesetzten die der Meinung sind, die Welt erschaffen zu haben
Bezahlung
Behandlung der Mitarbeiter
Selbst die Parkplätze müssen selber bezahlt werden
Bewertung lesen
Sind nicht Kritikfähig!!!
Und wenn man seine Meinung sagt gehen die auf 180
Bewertung lesen
Nahezu alles.
Unmodern, uninspirierend, unspannend. Schlechte Bezahlung.
Bewertung lesen
Manche Kommunikationen (Jedoch nichts erhebliches)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Die Philosophie die seit Jahren gelebt wird muss langsam abgelegt werden. Wenn selbst zahlreiche langjährige Mitarbeiter gehen, sollte Gedanken darüber gemacht werden, was denn die eigenen Fehler sind als alles auf die Mitarbeiter zu schieben.
Bewertung lesen
In der Neuzeit ankommen. Führungen überdenken. Interner Mitarbeiterabschwung seit Jahren.
Mitarbeiter anhören und Ideen annehmen...
Aber dir Themen bestehen laut Geschichten schon seit Jahren.
Ich glaube es wird aber nie was verbessert. Der Fisch...
Bewertung lesen
*feste Ansprechpartner für die Entleiher mit evtl. wöchentlichem bzw. Zweiwöchentlichem Besuch in der Firma, falls es konkrete Belange gibt (so kenne ich es von einigen anderen Firmen)
*sollten sich beim Kunden dafür einsetzten, dass Mitarbeiter mit längeren Einsätzen (mehr als 16 Monate) auch übernommen werden können
*Mehr Branchenzuschläge
*Arbeitskleidung, die bequemer ist (vor allem die Sicherheitsschuhe sind der absolute Horror)
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr schätzen und mehr Dankbarkeit zeigen. Dank Ihnen läuft diese Firma schließlich!
Einige Vorgesetzte besser schulen in Sachen Führungskompetenzen.
Anliegen und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig belächeln oder ignorieren.
Versprechen die gemacht werden auch einhalten.
Bewertung lesen
Arbeitszeiten
Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es wurde darauf geachtet, dass die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern gut funktioniert.
5
Bewertung lesen
Die Teams an sich halten zusammen, ich meine geteiltes Leid ist halbes Leid. Zumindest solange die Teams sich nicht in Luft auflösen und gehen.
3
Bewertung lesen
Man muss nicht jeden mögen aber wenn es drauf ankommt ist man ein Team
4
Bewertung lesen
Das ist das einzige was gut war und was die Arbeit aushaltend machte
3
Bewertung lesen
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle super - wie bereits in Punkto „Arbeitsatmosphäre“ erwähnt. Kollegen = Freundschaft. Ja. Dies ist allerdings kein muss, versteht sich von selbst. Aber auch mit Kolleginnen und Kollegen mit denen man "nur" auf beruflicher Ebene zu tun hat, ist eine konstruktive und sachliche Zusammenarbeit jederzeit möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind fast schon frech…Da bleibt kein Balance mehr unter der Woche. Öffnungszeiten mal anpassen und etwas mehr bzw. Schnelleres Wochenende „Gönnen“ könnten die GFs mal in Angriff nehmen
2
Bewertung lesen
Null. Überstunden sind eine selbstverständlichkeit von Tag 1. Wenn man als erster geht wird man schlecht angesehen
1
Bewertung lesen
Arbeitszeiten von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Gleitzeit. Urlaub kann in der Regel zum Wunschtermin genommen werden. Trotz allem hat man das Gefühl, dass das Privatleben einiger Mitarbeiter wichtiger ist als das der anderen.
2
Bewertung lesen
Pünktlich macht niemand jemals Schluss. Viele Überstunden, die nicht abzubauen sind bei dem workload. Keine Möglichkeiten, Arbeitszeit und -Ort zu Flexibilisieren und so den Job besser ins Privatleben zu integrieren.
1
Bewertung lesen
Als Führungskraft arbeite ich gerne länger . Im Team wird die Zeit dokumentiert und die Mehrarbeit geht als Freizeit
Im wochenmeeting gibt es für alle Frühstück und privater Austausch
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Man kann zwar irgendeine Leitung irgendwann übernehmen, aber ich weiß nicht, wer sich das antun möchte. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklungspläne nicht existent. HR nur für Einstellung, Austritt und Zeugnis da. Man kann irgendwelchen Arbeitsgruppen beiwohnen und dankbar sein, wird gehaltlich nicht entlohnt.
1
Bewertung lesen
als Zeitarbeiter hat man nicht wirklich viele Möglichkeiten und viele Entleiher bieten auch nach längerem Einsatz keine direkte Anstellung an.
3
Bewertung lesen
Es werden viele Schulungen angeboten, sowie Webinare. Es gibt ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen
5
Bewertung lesen
Hier gibt es viele Geschichten a la "vom Tellerwäscher zum Millionär" ;)
5
Bewertung lesen
Wer möchte kann ständig neue Aufgaben übernehmen und sich entwickeln.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen