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Schwaben Personal 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Ziel- und Feedbackgespräche, die flachen Hierarchien und die Offenheit für die Einbringung von eigenen Ideen/ Input, die Aufstiegschancen, die Schulungsmöglichkeiten
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Kurze Kommunikationswege, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, gemeinsame Feiern, Entwicklungsmöglichleiten, flache Hierarchien
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Ständig die Chance sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
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Einarbeitung, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Lage
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Arbeitsplätze, Poolfahrzeug, Einlernen, Schulungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sind nicht Kritikfähig!!!
Und wenn man seine Meinung sagt gehen die auf 180
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Das Verhalten vieler Führungskräfte.
Die sehr sehr hohe Fluktuation.
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*Kommunikation: kein direkter Ansprechpartner für alles
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Manche Kommunikationen (Jedoch nichts erhebliches)
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Den Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

*feste Ansprechpartner für die Entleiher mit evtl. wöchentlichem bzw. Zweiwöchentlichem Besuch in der Firma, falls es konkrete Belange gibt (so kenne ich es von einigen anderen Firmen)
*sollten sich beim Kunden dafür einsetzten, dass Mitarbeiter mit längeren Einsätzen (mehr als 16 Monate) auch übernommen werden können
*Mehr Branchenzuschläge
*Arbeitskleidung, die bequemer ist (vor allem die Sicherheitsschuhe sind der absolute Horror)
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Mitarbeiter mehr schätzen und mehr Dankbarkeit zeigen. Dank Ihnen läuft diese Firma schließlich!
Einige Vorgesetzte besser schulen in Sachen Führungskompetenzen.
Anliegen und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig belächeln oder ignorieren.
Versprechen die gemacht werden auch einhalten.
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Selbstreflexion!! Annehmen und verändern was die Leite über sie sagen.
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Mehr Respekt vor den eigenen Mitarbeitern
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Einfach nur Schrott die Firma
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die Kolleginnen und Kollegen sind alle super - wie bereits in Punkto „Arbeitsatmosphäre“ erwähnt. Kollegen = Freundschaft. Ja. Dies ist allerdings kein muss, versteht sich von selbst. Aber auch mit Kolleginnen und Kollegen mit denen man "nur" auf beruflicher Ebene zu tun hat, ist eine konstruktive und sachliche Zusammenarbeit jederzeit möglich.
5
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Super Kollegen sind das A und O für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Man verbringt ja sehr viel Zeit miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig
4
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Natürlich Personenabhängig - die Arbeit schweißt einen an sich aber sehr zusammen
5
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Die Kollegen stehe zusammen . Das über alle Abteilungen gedacht werden muss. Gesundes Konkurrenz verhalten im Sinne eines Anspornes
4
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Viel Teamwork, wenig Einzelkampf
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Arbeitszeiten von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Gleitzeit. Urlaub kann in der Regel zum Wunschtermin genommen werden. Trotz allem hat man das Gefühl, dass das Privatleben einiger Mitarbeiter wichtiger ist als das der anderen.
2
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Als Führungskraft arbeite ich gerne länger . Im Team wird die Zeit dokumentiert und die Mehrarbeit geht als Freizeit
Im wochenmeeting gibt es für alle Frühstück und privater Austausch
3
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Pünktlich macht niemand jemals Schluss. Viele Überstunden, die nicht abzubauen sind bei dem workload. Keine Möglichkeiten, Arbeitszeit und -Ort zu Flexibilisieren und so den Job besser ins Privatleben zu integrieren.
1
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Only work, no life.
1
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08:00 Uhr - 17:00 Uhr, 1 Stunde Gleitzeit, die allerdings nicht viel bringt, da mal jeden Schritt absprechen muss. Hier heisst es auch, welcher Kollege packt am schnellsten seine Sachen, der verlierer muss bis zum Ende bleiben. Hat man mal einen Termin muss man sich frei nehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich persönlich wurde während meiner Zeit unterstützt und konnte mich weiter entwickeln. Dann war das Ende der Fahnenstange aber auch erreicht. Wer richtig Karriere machen will und Geld verdienen will muss woanders hin.
2
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als Zeitarbeiter hat man nicht wirklich viele Möglichkeiten und viele Entleiher bieten auch nach längerem Einsatz keine direkte Anstellung an.
3
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Hier gibt es viele Geschichten a la "vom Tellerwäscher zum Millionär" ;)
5
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Karriere-Perspektiven gibt es nicht wirklich. 90% der Schulungen werden von internen Mitarbeitern geführt. Für die, die neu anfangen, ist das mit Sicherheit sinnvoll.
1
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Es werden viele Schulungen angeboten, sowie Webinare. Es gibt ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal12 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Administrative:r Mitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwaben Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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