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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klingt abgedroschen aber tatsächlich gibt es bei diesem arbeitgeber nichts zum weiterempfehlen
Man merkt die Bemühungen, die Kollegen zu unterstützen und Verbesserungen umzusetzen.
Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und Ideen einzubringen. Die Geschäftsleitung ist jederzeit erreichbar und honoriert die Beiträge des Teams, was ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl fördert. Gleichzeitig werden individuelle Stärken gezielt gefördert, sodass die gesamte Firma als ein geschlossenes Team agiert.
Wertschätzung ist bei gutem Personal vorhanden. Wer nicht Wertgeschätzt wird arbeitet nicht und sitzt seine Stunden nur ab. Da ist es egal, ob der Mitarbeiter 10 Jahre dabei ist, dann wurde er eben 10 Jahre geduldet. Ich finde es gut, das manche Äpfel aussortiert werden.
Die IT- Abteilung und deren Mitarbeiter sind die kompetentesten und menschlich korrektesten Leute/Kollegen in diesem Unternehmen. Den Anderen kann man absolut nicht trauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES, die verlorengegangene Menschlichkeit ist am enttäuschendsten.
Wieso trennt man sich nicht von diesem Geschäftsführer?
Er ist nur Ballast.
Ebenso diese Fake-positiven Bewertungen. Diese werden in Mitarbeitergesprächen erbeten.
Ebenso der Kundenfang für google Bewertungen, es werden Ziele gesetzt, wie viele eingeholt werden sollen.
Kein seriöses Verhalten der GL, wenn man selbst von etwas überzeugt ist.
Anderen Einsatz Ort wie besprochen, kein Mehraufwand Kosten Beteiligung durch 3 facher Arbeitsweg. Keine Kommunikation von schwabenpersonal zum Leiharbeiter
Könnte ein Buch schreiben
Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird. Das nicht gesehen wird das die Branche sich verändert hat und immer noch erwartet wird das es funktioniert wie vor 15 Jahren. Leere Versprechungen.
Die oben genannten punkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Dringend etwas an der Führung ändern. Mehr Menschlichkeit und weniger belächeln der Mitarbeiter die wirklich alles geben. Weniger Intrigen, die teilweise von der Führungsebene aus kommen. Das ist ein NO GO!
Versprechen halten und nicht nur nutzen um Menschen zu locken.
Vielleicht sollte man die Negativ Beurteilungen, die systematisch hier gesetzt werden, öfter mal kommentieren und richtig stellen.
Kununu Bewertungen, die vereinzelt positiv Herausstechen und die Realtität beschönigen, nicht weiter unterstützen
am besten den Schlüssel nehmen, die Tür zuschließen und nie wieder auf machen.
Ihr hättet früher auf eure Mitarbeiter hören sollen.
Außer der Termin zu Schließung der Firma steht schon fest, dann ist das auch egal.
Von OHG zu GmbH, deutet darauf hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die teilweisen neuen Kollegen wachsen immer mehr zusammen.
In der Niederlassung war der Zusammenhalt da und das WIR wurde großgeschrieben
der einzige grund, warum man es bei dieser firma aushält.
war das einzig Positive hier! Leid verbindet ;-)
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die Teammitglieder unterstützen sich nicht nur innerhalb ihrer Abteilungen, sondern auch niederlassungsübergreifend. Diese Zusammenarbeit fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt den Austausch von Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Unterschwellige Kritik findet ständig statt. Informationen sind am zuverlässigsten über den Flurfunk. Regelmäßige "Company Updates" sind nur peinlich, versuchen eine strukturierte Firma mit Plan dazustellen, was leider nicht gelingt. Vielleicht für Neulinge.
Die Kommunikation kann man vergessen, alles wird hinten rum gesprochen ohne mit den betroffenen leuten darüber zu sprechen. Vieles wird verdreht und anders hingestellt als es gemeint war
Kommunikation ist nicht vorhanden. Alles wird über den Flurfunk rumgesprochen. Außerdem wird sowieso viel lieber übereinander als miteinander gesprochen.
Es wird beinahe ausschliesslich über den flurfunk „kommuniziert“ . Eine informationskultur gibt es nicht
Es fehlt an Kommunikation und an einem offenen Ohr für die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Hier ist dein PC, arbeite! So sieht die Einarbeitung aus. Niemand hat auch die Zeit oder die Motivation oder die Erfahrung neue Kollegen einzuarbeiten. Lohnt sich auch nicht, bleiben nicht lange oder überleben die Probezeit nicht.
Wer sich aufopfert und zum inner circle gehört profitiert- der rest wird miserabel behandelt
Kann man vergessen. Leere Versprechungen für Schulungen werden gemacht ist aber nie passiert.
Entwicklungsmöglichkeiten: eher begrenzt
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin darin, ihre Stärken zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen. Bei Engagement stehen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung und individuelle Talente werden wertgeschätzt und aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwaben Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Schwaben Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwaben Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwaben Personal als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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