Finger weg – ein Albtraum in Unternehmensform!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend die Augen öffnen und endlich an der Führungsebene arbeiten. Es wäre dringend nötig, jemanden einzustellen, der wirklich Ahnung von Führung hat – statt weiter auf Inkompetenz und Chaos zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist von Angst geprägt – man spricht intern schon von einer echten "Arbeitsamtosphäre." Jeder weiß: Heute bist du noch da, morgen bekommst du deine Kündigung. Und das alles wird von der Führung entweder ignoriert oder sogar befeuert. Statt Vertrauen herrschen Misstrauen, Unsicherheit und emotionale Kälte. Kündigung im Urlaub? Kam auch schon vor!
Work-Life-Balance
Von "Balance" kann hier keine Rede sein. Fünf Tage Präsenz im Büro sind Pflicht – Homeoffice ist ein absolutes Fremdwort und wird weder angeboten noch gern gesehen. Flexibilität? Fehlanzeige. Wer es wagt, mal früher zu gehen, muss mit schiefen Blicken oder direkten Kommentaren rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen existieren hier praktisch nicht. Statt Leistung und Können werden vor allem diejenigen befördert, die von ihrem Job wenig bis keine Ahnung haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung. Sozialleistungen oder Zusatzangebote gibt es praktisch nicht – weder Boni noch Benefits, die den Frust oder die Mehrarbeit ausgleichen würden. Wer hier arbeitet, muss sich mit wenig zufrieden geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit scheint hier ein Fremdwort zu sein. Jedes noch so kleine Dokument wird ausgedruckt, unterschrieben, wieder eingescannt – und dann weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Schon lange nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Selten ein derart unprofessionelles Verhalten erlebt. Der neue Geschäftsführer wirkt überfordert, fachlich unsicher und menschlich absolut ungeeignet für eine leitende Position. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf Menschen, Prozesse oder rechtliche Grundlagen – letztere scheinen ohnehin kein Begriff zu sein. Wer Kritik äußert, fliegt – oder wird systematisch rausgedrängt. Fachliche Inkompetenz gepaart mit Ego und Machtspielchen – ein toxischer Mix, der das komplette Unternehmen vergiftet.
Arbeitsbedingungen
Einziger Lichtblick sind die höhenverstellbaren Tische, die zumindest etwas Ergonomie ermöglichen. Ansonsten ist das Arbeitsumfeld wenig motivierend und fördert kein Wohlbefinden.
Kommunikation
Transparente Kommunikation existiert faktisch nicht. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Entscheidungen trifft die Führung im kleinen Kreis – wer nicht dazugehört, erfährt wichtige Dinge oft nur über Gerüchte oder auf dem Flur.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. Tatsächlich werden Mitarbeitende je nach Belieben von einem Standort zum nächsten versetzt – wer sich weigert oder nachfragt, riskiert die Kündigung. Es herrscht Willkür statt Fairness. Bevorzugt werden nur die wenigen „Lieblinge“ der Führung – aber selbst diese haben das sinkende Schiff inzwischen verlassen. Leistung, Engagement oder Erfahrung spielen keine Rolle – entscheidend ist, ob man der Geschäftsführung nach dem Mund redet.