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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stimmung war insgesamt nicht sehr wertschätzend, ich habe mich von "oben herab" behandelt gefühlt. Die Fragen waren sehr provokativ, was an sich okay ist. Ich hatte nur das Gefühl es ging gar nicht um mich, meine Qualifikation, oder meine Ansichten/Meinungen sondern nur um sich selbst und das Unternehmen toll darzustellen. Bei meinen Antworten wurde ich meist unterbrochen und man lies mich nicht ausreden. Ich habe auch teilweise nicht verstanden was die Fragen oder die entstandene Diskussion mit der Stelle oder meiner Person zu tun haben sollen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner haben sich sehr viel Zeit genommen, alle Fragen beantwortet und für eine lockere und angenehme Atmosphäre gesorgt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Aufgabenbereich wurde super erklärt und beworben, allerdings für die Firma selbst wurde in den Gesprächen wenig Werbung gemacht (z.B. Benefits)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Test, die Erklärung und die Auswertung am Anfang nimmt sehr viel Zeit ein, das könnte man deutlich beschleunigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Eigenpräsentation den Referenten fertig präsentieren lassen und dann erst Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stay in contact with people that apply for jobs. A email every couple of weeks to let someone know that you are still going over the application doesn't take much work and can even be done over an automated system. I never even made it to the interview process and I am glad that I did because I found something better. Organisation is everything and if you cant even manage to keep in contact with your potential applicants that says a lot about our first impression of you as a possible future employer

Verbesserungsvorschläge

Erst wurde vergessen dem Bewerber Bescheid zu geben, dass man sich den Bewerber doch in einer andere Position vorstellen könnte. Nach einem Telefonat wurde bereits das Thema Arbeitsvertrag seitens der Personalabteilung angesprochen und auf Nachfrage wie der weitere Prozess stattfinden wird, sprach die Personalabteilung von einem Informationsgespräch (KEIN VORSTELLUNSGGESPRÄCH) mit einer anderen Mitarbeiterin über die vorgeschlagene Position. Danach wurde das Thema Arbeitsvertrag angesprochen. Klang nach einer sicheren Zusage!
Dann allerdings die Überraschung; das Informationsgespräch wurde zu einem formellen Vorstellungsgespräch; daraufhin die Absage.
Dem Bewerber wurde zu keinem Zeitpunkt kommuniziert, dass ein weiteres Vorstellungsgespräch stattfinden wird, man sprach nur vom "sie unterschreiben den Arbeitsvertrag und legen dann los". Dass der Personaler hier einige Schritte vergessen hatte zu erwähnen ist sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Was sollten wir unbedingt über Sie wissen?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt verlaufen. Professionell, engagierte Personaler, ansprechende Informationsstruktur.
Keinerlei stressige VGs, angenehme Atmosphäre und stets auf alle Fragen eine ausführliche Antwort erhalten. Das Duo PB/TH ist sehr gut eingespielt und wickelt die Gespräche professionell und engagiert ab.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Initiativbewerbung habe ich lange keine Antwort bekommen. Dann kam ganz unverhofft das erste Bewerbungsgespräch. Nach diesem wurde ich in die Zentrale zum Intelligenztest gebeten. Dieser wurde ausgewertet. Ich musste wieder warten. Dann hieß es, dass ich die erste Stelle, für die ich mich vorgestellt habe, nicht bekommen könnte, aber sie hätten mir an einem anderen Standort eine. Also kam ich wieder zum Vorstellungsgespräch (zu anderen Mitarbeitern). Der Zuständige hat sich dann per Handy an einem Freitagabend gemeldet und meinte, er brauche noch etwas Bedenkzeit, aber es würde gut aussehen. Nach einer langen Zeit ohne Antwort habe ich die Personalabteilung kontaktiert. Da hieß es dann, dass ich den Job nicht bekomme. Es wäre aber vielleicht möglich, dass ich doch den Job vom 1. Vorstellungsgespräch haben könnte. Ich habe mich damals so gefreut. Heute weiß ich, was ich davon halten soll, wenn ein Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht.

Bewerbungsfragen

Kritik am Programm? Was würde man machen, wenn man über einen Rezipienten berichten müsste, der negativ in den Schlagzeilen steht? Innovative Vorschläge?