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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelungen mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, das ist pure Lebensqualität die motiviert
Flexible Arbeitszeiten, hybrides arbeiten
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Eigentlich fast alles
Spannende Aufgaben und Investitionen in die Zukunft: z.B. Unternehmenszukäufe, Investitionen in Hard- und Software.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Führungskraft hat sich am letzten Arbeitstag nicht mal mehr bei mir verabschiedet. Ich denke, dass das alles über das Unternehmen aussagt.
Das hohe Arbeitsaufkommen! Da wo früher 10-15 Mitarbeiter waren, ist heute nur noch eine Person!
Reden, zuhören. Wir an der Front hören, was die Leser sagen.
Kommunikation, da weitgehend über teams. Mühsam
Die Firma hat mehrfach anwaltlich angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe. Ich musste bei Kununu meinen Vertrag als Beweis vorlegen.
Ebenso wurde mehrfach angezweifelt, dass meine Bewertung der Wahrheit entspricht. Daher ist nur noch das übrig geblieben, was ich schriftlich beweisen kann:
"Ich musste mit dem Anwalt sprechen und mit Konsequenzen drohen um meine Reisekosten erstattet zu bekommen.
Außerdem wollte die Firma mir 354 Euro für ein von mir nachweislich zurückgeschicktes Laptop Netzteil in Rechnung stellen, das die Mitarbeiter in ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck durch die Vorgesetzten, auch wenn die Situation gerade schwierig ist. Bei Entscheidungen über Umstrukturierungen im Verkauf auch mal die betroffenen Leute in den Abteilungen nach Ihrer Meinung fragen (ob das so umsetzbar ist) und nicht einfach sichtbar falsche Entscheidungen treffen!
Mitarbeitende wirken lassen. Auf Micromanagement verzichten. Führungskräfte auch nach Führungsfähigkeiten aussuchen (und aussortieren).
Ich bin mit dem klaren Ziel angetreten, im Verlag echte Mehrwerte zu schaffen und den Übergang von analogen zu digitalen Prozessen aktiv mitzugestalten. Von Anfang an wollte ich meine Erfahrung und meinen Einsatz dazu nutzen, sowohl die Arbeitsqualität als auch die Kundenorientierung weiterzuentwickeln und dem Unternehmen bei diesem Wandel zuverlässig zur Seite zu stehen.
Gerade die ersten Monate waren für mich lehrreich, herausfordernd und voller neuer Einblicke. Ich habe mir viel neues Wissen angeeignet, eigene Tools entwickelt und mich mit ...
Reden, zuhören. Wir an der Front hören, was die Leser sagen.
Das Unternehmen sollte sich grundsätzlich Hinterfragen wohin sie möchten.
Die online Entwicklung verschlafen und dann behaupten die anderen hinken hinterher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zunehmend schlechter. Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Insbesondere in Projekten, die nicht gut laufen.
das ist das einzigste, was einen noch hält
Bei einem Unternehmen dieser (noch) Größenordnung selbstverständlich auch Abteilungsabhängig. Im allgemeinen lässt sich festhalten: die Schwachen halten gegenüber den Starken zusammen, andersrum das gleiche. Bis man halt seinen eingeben Kopf retten muss ;)
Den Zusammenhalt im Kollegenkreis habe ich als überaus positiv und erfreulich erlebt. Besonders hervorheben möchte ich die IT-Abteilung: Trotz der sehr heterogenen und teils chaotisch zusammengewürfelten IT-Landschaft hat das IT-Team immer zeitnah und lösungsorientiert auf Anfragen reagiert. Der Support war erstklassig – hier würde ich, wenn möglich, sogar 10 Sterne vergeben. Das passt zwar nicht ganz zum sonstigen Gesamtbild, ist aber eine Erfahrung, für die ich ausdrücklich dankbar bin.
Viele Ja-Sager weil man Angst hat
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als jemand, der nicht aus der Region stammt, hatte ich zunächst ein deutlich positiveres Bild von der Tageszeitung, als es mir später durch zahlreiche Kunden- und Partnergespräche gespiegelt wurde. In vielen Kontakten wurde klar, dass die Zufriedenheit mit der „Schwäbischen Zeitung“ und insbesondere mit dem „Südfinder“ sehr gering ist – auf einer Skala von 1 bis 10 lag das Feedback vieler Kunden höchstens bei einer 3 oder 4. Das Unternehmen steht damit aus meiner Sicht vor der dringenden Aufgabe, aktiv ...
Zunehmend schlechter. Insbesondere in der Region
Da das Hauptprodukt, die Schwäbische Zeitung, seit Jahren an Qualität abnimmt und regelmäßig öffentlich für seine Nähe zu „rechts“ kritisiert wird, eher schlecht.
Die politische Richtung ist meiner Meinung nach die falsche. Unverpixelt bringt mehr Klicks
Medienhäuser polarisieren gerade auf dem Land. Mal so, mal so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Top innerbetriebliche Weiterbildungen
Individuell. Je nach Führungskraft vorhanden (oder eben auch nicht).
Die Einarbeitung selbst empfand ich als hochwertig, da sich die Kolleginnen und Kollegen sehr persönlich engagiert und viel Mühe gegeben haben. Eine wirkliche Karriereplanung hingegen existiert praktisch nicht – sie ist entweder überhaupt nicht vorhanden oder allenfalls irgendwo auf dem Papier festgehalten. Zwar gab es regelmäßig Webinare, diese behandelten jedoch hauptsächlich Produktneuheiten und Strategien, vor allem im Bereich Digitalisierung. Eine konsequente, vertrieblich durchdachte Weiterbildungsstrategie konnte ich nicht erkennen; vieles wirkte wie Stückwerk und operative Hektik. Für diese Defizite sind ausdrücklich ...
Viele mir bekannte Führungsrollen sind durch alte Hasen besetzt, also scheint es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten zu geben, wenn man bereit ist die gleiche Arbeitsmentalität an den Tag zu legen, wie die alten Hasen vor 20 Jahren.
Wird nicht /wenig kommuniziert, was möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwäbisch Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schwäbisch Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwäbisch Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwäbisch Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Schwäbisch Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwäbisch Media
Branchendurchschnitt: Medien