Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageRegelungen mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, das ist pure Lebensqualität die motiviert
Flexible Arbeitszeiten, hybrides arbeiten
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Eigentlich fast alles
Spannende Aufgaben und Investitionen in die Zukunft: z.B. Unternehmenszukäufe, Investitionen in Hard- und Software.
Meine Führungskraft hat sich am letzten Arbeitstag nicht mal mehr bei mir verabschiedet. Ich denke, dass das alles über das Unternehmen aussagt.
Das hohe Arbeitsaufkommen! Da wo früher 10-15 Mitarbeiter waren, ist heute nur noch eine Person!
Reden, zuhören. Wir an der Front hören, was die Leser sagen.
Kommunikation, da weitgehend über teams. Mühsam
Kein Platz für Kritik
Weniger Druck durch die Vorgesetzten, auch wenn die Situation gerade schwierig ist. Bei Entscheidungen über Umstrukturierungen im Verkauf auch mal die betroffenen Leute in den Abteilungen nach Ihrer Meinung fragen (ob das so umsetzbar ist) und nicht einfach sichtbar falsche Entscheidungen treffen!
Mitarbeitende wirken lassen. Auf Micromanagement verzichten. Führungskräfte auch nach Führungsfähigkeiten aussuchen (und aussortieren).
Ich bin mit dem klaren Ziel angetreten, im Verlag echte Mehrwerte zu schaffen und den Übergang von analogen zu digitalen Prozessen aktiv mitzugestalten. Von Anfang an wollte ich meine Erfahrung und meinen Einsatz dazu nutzen, sowohl die Arbeitsqualität als auch die Kundenorientierung weiterzuentwickeln und dem Unternehmen bei diesem Wandel zuverlässig zur Seite zu stehen.
Gerade die ersten Monate waren für mich lehrreich, herausfordernd und voller neuer Einblicke. Ich habe mir viel neues Wissen angeeignet, eigene Tools entwickelt und mich mit ...
Reden, zuhören. Wir an der Front hören, was die Leser sagen.
Leider im Moment sehr viel im Umbruch. Veränderungen, welche nicht immer gut sind.
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zunehmend schlechter. Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Insbesondere in Projekten, die nicht gut laufen.
das ist das einzigste, was einen noch hält
Bei einem Unternehmen dieser (noch) Größenordnung selbstverständlich auch Abteilungsabhängig. Im allgemeinen lässt sich festhalten: die Schwachen halten gegenüber den Starken zusammen, andersrum das gleiche. Bis man halt seinen eingeben Kopf retten muss ;)
Den Zusammenhalt im Kollegenkreis habe ich als überaus positiv und erfreulich erlebt. Besonders hervorheben möchte ich die IT-Abteilung: Trotz der sehr heterogenen und teils chaotisch zusammengewürfelten IT-Landschaft hat das IT-Team immer zeitnah und lösungsorientiert auf Anfragen reagiert. Der Support war erstklassig – hier würde ich, wenn möglich, sogar 10 Sterne vergeben. Das passt zwar nicht ganz zum sonstigen Gesamtbild, ist aber eine Erfahrung, für die ich ausdrücklich dankbar bin.
Viele Ja-Sager weil man Angst hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbisch Media ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Luft nach oben
Ich persönlich konnte für mich ein vernünftiges Gehalt aushandeln, musste aber feststellen, dass mir nachträglich ein variabler Anteil für das erste Halbjahr doch gestrichen wurde – da dieser auf Basis des Vorjahres berechnet wurde, fehlten bei mir als neuem Mitarbeiter schlicht die Grundlagen und der Bonus fiel aus. Das war ärgerlich, aber im Nachhinein hätte ich selbst genauer hinschauen können. In vertraulichen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen wurde mir allerdings von teils gravierenden Gehaltsunterschieden berichtet, die auch belegbar waren. Das ...
In den meisten Bereichen durchschnittliches bis unterdurchschnittliches Gehalt, welches durch einen sogenannten „variablen Vergütungsanteil schöngeredet wird“.
Unterbezahlt
Gehalt könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Top innerbetriebliche Weiterbildungen
Individuell. Je nach Führungskraft vorhanden (oder eben auch nicht).
Die Einarbeitung selbst empfand ich als hochwertig, da sich die Kolleginnen und Kollegen sehr persönlich engagiert und viel Mühe gegeben haben. Eine wirkliche Karriereplanung hingegen existiert praktisch nicht – sie ist entweder überhaupt nicht vorhanden oder allenfalls irgendwo auf dem Papier festgehalten. Zwar gab es regelmäßig Webinare, diese behandelten jedoch hauptsächlich Produktneuheiten und Strategien, vor allem im Bereich Digitalisierung. Eine konsequente, vertrieblich durchdachte Weiterbildungsstrategie konnte ich nicht erkennen; vieles wirkte wie Stückwerk und operative Hektik. Für diese Defizite sind ausdrücklich ...
Viele mir bekannte Führungsrollen sind durch alte Hasen besetzt, also scheint es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten zu geben, wenn man bereit ist die gleiche Arbeitsmentalität an den Tag zu legen, wie die alten Hasen vor 20 Jahren.
Wenn man im Hintern vom Vorgesetzten steckt gut möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
