Fast 5 Jahre in Ravensburg - manchmal ist früher gehen besser als länger bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Führungskraft hat sich am letzten Arbeitstag nicht mal mehr bei mir verabschiedet. Ich denke, dass das alles über das Unternehmen aussagt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wirken lassen. Auf Micromanagement verzichten. Führungskräfte auch nach Führungsfähigkeiten aussuchen (und aussortieren).
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechtere Atmosphäre aufgrund allgemeinsam Branchendruck und (mutmaßlich) fehlender operativer Kreativität in FK Ebene 1.
Image
Zunehmend schlechter. Insbesondere in der Region
Work-Life-Balance
Individuell und variabel nach Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Individuell. Je nach Führungskraft vorhanden (oder eben auch nicht).
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter. Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Insbesondere in Projekten, die nicht gut laufen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Kontext fehlt sehr oft. "Unnahbare" Verhaltensweisen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Psychologische Unsicherheit. Unklare Operations.
Kommunikation
Regelmäßige Town-Halls und Allhands. Eher wenig (bis keine) Kontext-Kommunikation bei Entscheidungen.
Gehalt/Benefits
Geld verdient wird hier beim kommen und beim gehen.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch allerdings eher ein dynamisches Umsetzen von Wünschen der Führungskräfte aus Ebene 1.