Attraktiver Arbeitgeber in der Urlaubsregion Bodensee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und Investitionen in die Zukunft: z.B. Unternehmenszukäufe, Investitionen in Hard- und Software.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation an die Mitarbeiter könnte noch besser sein. Es gibt zwar regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Offenbar sind diese aber zum Teil zu abstrakt und werden von den Führungskräften nicht mit weiteren Hintergründen / Infos unterlegt (Schließe ich aus den Kommentaren hier).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen. Sensibilität der Führungskräfte für die Problematik unzureichender Kommunikation schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in meiner Abteilung sehr gut. Ich arbeite gerne hier. Das Unternehmen befindet sich wie die gesamte Branche in einer Transformation. Das ist manchmal unbequem, aber notwendig. Die Pandemie hatte in den Jahren 2020 und 2021 Kurzarbeit notwendig gemacht, da während der Lockdowns zum einen der Werbemarkt schwierig war, zum anderen auch redaktionell weniger zu berichten war.
Kommunikation
Ist nicht schlecht, könnte aber sicherlich noch besser sein. Manche Dinge könnten insbesondere besser erklärt werden. Wenn ich die Bewertungen anderer hier lese, frage ich mich wirklich, wodurch eine solche Frustration und Einschätzung entstanden ist. Das kann ich in dieser Extremität nicht nachvollziehen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Kollegen anderer Abteilungen sieht man durch die Pandemie und mobiles Arbeiten weniger. Gefühlt ging dadurch etwas Zusammenhalt verloren.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit. Wir arbeiten viel und zählen nicht die Minuten. Daher sind`s wohl eher etwas mehr als 40h durchschnittlich pro Woche. 30 Tage Urlaub. Mit der Einführung von mobiler Arbeit gibt es noch flexiblere Möglichkeiten zu arbeiten. Das ist meines Erachtens für Eltern, aber auch für pflegende Angehörige sehr interessant. Zudem gibt es ein Ganztages-Kita/Kiga Angebot.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich wurde bisher immer fair behandelt. Entscheidungen sind nicht immer bequem, aber nachvollziehbar. Regelmäßig (ca. 3-4x pro Jahr) gibt es Infos der Geschäftsführung über Teams-Videokonferenz zur aktuellen Geschäftslage und den aktuellen und anstehenden Projekten.
Interessante Aufgaben
Die Medienbranche steckt, wie viele andere Branchen auch, in einem Transformationsprozess. Aktuell fusionieren wir mit der Nordkurier Mediengruppe. Zudem werden in 2022 neue, moderne Systeme (Software) angeschafft. Das bringt viel Veränderung und Arbeit mit sich. Ich finde das spannend, auch weil sich dadurch Chancen für die Zukunft ergeben.
Gleichberechtigung
Es gibt aktuell noch deutlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Das hängt vermutlich mit der Branche und den in Redaktionen verschobenen Arbeitszeiten zusammen. Hier wird eher in den Abend hinein gearbeitet. Frauen werden m.E. nicht benachteiligt und haben die selben Karrierechancen wie Männer. Durch mobiles Arbeiten wird sich hier aber bestimmt auch noch einiges in den nächsten Jahren tun. Bewusst verhindert wird das meines Erachtens nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen bin ich einer der älteren Mitarbeiter. Ich sehe hier keine Benachteiligung. Es gibt die Möglichkeit für Arbeitszeitreduzierung und/oder Altersteilzeit (das ist aber kein Muss!)
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Ravensburg ist hell und offen. Die Open-Space Büros sind angenehm und haben meines Erachtens mit früheren Großraumbüros und deren Problemen (Lärm, wenig Platz) nichts gemeinsam. 2 Minuten Fußweg zum Busbahnhof und in die Innenstadt von Ravensburg - auch das ist toll!! Seit der Pandemie sind fast alle Mitarbeiter mit MS- Surface ausgestattet. Damit ist fast ausnahmslos mobiles Arbeiten möglich. Trotz der schwierigen Situation der Pandemie und der Kurzarbeit konnte aufgrund der Weitsicht der GF (Kosteneinsparung, Kurzarbeit) in 2020 ein Coronabonus in Höhe von 1.500,00 € an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Zudem wurde das mobile Arbeiten mit einem Zuschuss unterstützt. Auch die variable Vergütung für 2020 wurde ausgezahlt. Während der Kurzarbeit wurden mindestens 80% vom bisherigen Nettogehalt ausgezahlt. Mit dem genannten Coronabonus, der variablen Vergütung und dem Zuschuss für mobiles Arbeiten dürfte kaum jemand einen Nettoverlust am Gehalt in 2020 gehabt haben. Das finde ich für die eigentlich schwierige Zeit toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund des mobilen Arbeitens (auch nach der Pandemie möglich) wurden Gebäudeteile in Ravensburg untervermietet. Auch für die Tiefgaragenstellplätze in Ravensburg wurde ein neues Konzept für 2022 eingeführt, so dass jeder die Möglichkeit hat dort zu parken. Das war bisher nicht so und ist nun deutlich besser. Lider gibt es kein Jobticket für den ÖPNV. Das könnte verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Erachtens für die Branche O.K., wobei man ehrlicherweise sagen muss, dass die Branche nicht mit der Automobilbranche oder Banken vergleichbar ist.
Sozialleistungen wie Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Kita- und KiGa Angebot, usw. gibt es auch.
Könnte natürlich immer nochmals mehr und besser sein.
Image
Ich arbeite seit 01.01.2000 hier. Wenn´s mir nicht gefallen würde, wäre ich bestimmt schon wieder weg. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der keine 9-17 Uhr Mentalität hat. Es wird viel gearbeitet, jeder Tag bringt etwas Neues und so bleibt es spannend. Aktuell gibt es einige, die das Unternehmen schlecht reden - den Grund dafür kann ich nicht verstehen. Liegt vielleicht oft an fehlender Eigeninitiative und grundlegendem Pessimismus. Ich finde hier wird auf hohem Niveau gejammert.
Wer was vorantreiben will, muss halt auch mal selbst aktiv werden und insbesondere offen und ehrlich mit eigener Kritik umgehen und diese an den entsprechenden Stellen anbringen. Wenn dann nichts passiert, ist die Kritik sicherlich gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer erwartet, dass der Arbeitgeber ständig Präsenzveranstaltungen zu allgemeinen Themen anbietet wird enttäuscht. Da hat sich aber auch grundlegend durch die Digitalisierung einiges geändert. Über Workday-Learning hat jeder die Möglichkeit auch selbst aktiv zu werden und Kurse/Schulungen zu belegen. Ich finde das praktisch, da ich weder an einen Ort noch an eine Zeit gebunden bin. Durch mobiles Arbeiten kann ich mir die Zeit nehmen, Schulungen wahrzunehmen. Wer externe Weiterbildung benötigt, bespricht das mit seiner Führungskraft. Über das Team Personalentwicklung wird diese dann in der Regel eingesteuert. Muss man halt auch mal selbst aktiv werden!
Berufsbegleitende Studien/Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber (mit-)finanziert. Das selbe gilt für berufsbegleitende Masterstudiengänge.