58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr freundlich
Zu wenig Kontrolle,bei den Verkäuferinnen darauf achten,dass sie keine Angst haben müssen,Missstände auszusprechen,weil sie dann von Kollegen/Bezirksleitung gemobbt werden.
Sauberkeit,Backvorgänge,den Umgang mit Kunden,aber auch unter Kollegen besser kontrollieren.
Kolleginnen lästern,haben Angst,dass auffällt,dass sie Fehler machen und lustlos ihre Arbeit erledigen.Machen nur das unbedingt nötigste
Sehr gut
Meist 6 Tage Woche oder durcharbeiten.
Akzeptabel
Versprochen wird viel,gehalten wird kaum etwas.
Es wird gelästert ohne Ende.
Naja,zum putzen gut genug.
Bezirksleitung lästert hinten rum über Kollegen,vorne rum kein Ton.
Nicht sauber,Chefetage kontrolliert nicht.
Der eine sagt Hü,der andere Hott.Viel zu viele WHATSUP Nachrichten.Persönliche Gespräche um Fehler zu vermeiden finden nicht statt.
Meist muss die Spätschicht den Mist der anderen aufräumen.
Abwechselnd Aufgaben,je nach Schicht.
.
Die Arbeitszeiten können – je nach Filiale – flexibel sein. Die Arbeit im Team kann Spaß machen, wenn genügend Personal vorhanden ist. Außerdem sammelt man schnell praktische Erfahrungen und übernimmt früh Verantwortung.
Der ständige Druck durch Filial- und Bezirksleitung belastet den Arbeitsalltag erheblich. Es herrscht häufig Personalmangel, wodurch wenige Mitarbeiter die Arbeit für mehrere Personen übernehmen müssen. Neue Kollegen werden oft unzureichend eingearbeitet, was die Belastung zusätzlich erhöht. Kritik steht häufig im Vordergrund, während Wertschätzung und Unterstützung zu kurz kommen. Außerdem gibt es kaum eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben, da man auch außerhalb der Arbeitszeit häufig kontaktiert wird.
Eine bessere Personalplanung und eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wären dringend notwendig. Erfahrene Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft die Arbeit mehrerer Personen übernehmen müssen. Zudem sollte die Erreichbarkeit in der Freizeit auf echte Notfälle beschränkt werden, damit Beruf und Privatleben besser voneinander getrennt werden können. Ein respektvollerer Umgang sowie konstruktives Feedback statt ständigem Druck würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Eventuell eine anonyme online Evaluationsbogen halbjährlich oder jährlich einmal
Es ist abhängig davon, in welcher Filiale man arbeitet. Es wird jedoch ständig Druck ausgeübt,sowohl von der Filialleitung als auch von der Bezirksleitung. Dabei stehen diese beiden Personen selbst ebenfalls unter erheblichem Druck.
Privat hat man dadurch absolut keine Ruhe. Es ist eine enorme Belastung, jederzeit angerufen werden zu können, weil neue Mitarbeiter nicht richtig eingearbeitet werden und deshalb letztlich nur drei Personen den Laden am Laufen halten.
Währenddessen gibt es Mitarbeiter, die seit zwei Jahren dort arbeiten und nicht einmal das Backprogramm auswendig kennen. Dadurch müssen diese drei Personen die Arbeit von fünf Mitarbeitern übernehmen.
Privat wird man durchgehend kontaktiert. Hat man was falsch gemacht wird man Privat angerufen und angeschrien. Man entwickelt einen psychischen Druck den man auch wenn man Zuhause ist nicht ablegen kann.
Gutes Gehalt
In dieser Filiale war grauenhaft. Filialleitung spielt einen Mitarbeiter mit dem anderen aus um dessen Vorteil heraus zuziehen. Dabei müsste mans normal ansprechen.
Die Inhaber sind unfassbar nette Menschen man macht extrem positive Erfahrungen mit Ihnen.
Filialleitung und Bezirksleitung erfährt man extremen Hierrachiegefälle.
Was schade ist, da man dieses Gefühl nicht mal von den Inhabern der Firma bekommt.
S.o ledglich der Druck von Filialleitung und Bezirksleitung
Kommunikation läuft meistens gut ab, aber aktuelle Informationen aus der Backstube werden kaum weiter geleitet.
Arbeit ist toll, man hat zwar einen wiederholenden Ablauf. Aber jeder Tag fühlt sich anders und neu an.
Kommunikation untereinander
Arbeitszeiteinteilung
Super Leute
Ort
Es ist sehr familär, man kann sich immer melden
Neue Mitarbeiter verdienen teilweise das gleiche wie langjährige
In jeder Filiale unterschiedlich
Könnte mehr sein
Mega
Wird sehr geschätzt
Immer ein offenes Ohr
Kommt auf die Situation an
Immer ein offenes Ohr
Meist die selben
Chefs sollten öfters mal in die Filialen fahren und ein ihr haben for die Angestellten
Hat zuletzt kein Spaß mehr gemacht
Gehalt kommt pünktlich, könnte immer mehr sein
Brote werden im geschnittenen Zustand in Plastiktüte eingepackt
Es geht so , täglich verschieden.
Aus der Küche gibt es nur Gemecker. So das man es auf dem Flur hört
Es gibt ein Verkäufer der sehr respektlos mit einer älteren Kollegin umgeht .
Man bekommt oft die Laune von Filialleiterin und Bezirksleiter ab
Man kann angeben wann man frei haben will (für Termine etc. )
Kommunikation gibt es , aber einstens nur wenn was zu meckern gibt (Bezirksleiter)
Jeden Tag das gleiche
Ist immer ansprechbar
Die Vielfalt
Alles okey nur ein wenig mehr den anderen glauben
Eventuell darauf hören wenn man sagt das eine gewisse Person viele Menschen blöd anmacht auch Kunden
Ein bisschen Krise gibt es überall mal, nichts was man nicht klären kann
Man sollte mehr Möglichkeiten zu Verfügung stellen
1A Bezirksleitung
So verdient kununu Geld.