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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation untereinander
Ist immer ansprechbar
Super Leute
Es ist sehr familär, man kann sich immer melden
Meine persönliche Meinung ist Leider, nicht viel bis wenig. Aus meiner Sicht könnte es besser sein wenn man an Veränderungen arbeitet. Ich habe mal gerne dort gearbeitet. War motiviert und hatte Spaß. Dies wurde für mein persönliches Empfinden mit den Jahren genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Kontrolle,bei den Verkäuferinnen darauf achten,dass sie keine Angst haben müssen,Missstände auszusprechen,weil sie dann von Kollegen/Bezirksleitung gemobbt werden.
Neue Mitarbeiter verdienen teilweise das gleiche wie langjährige
Der ständige Druck durch Filial- und Bezirksleitung belastet den Arbeitsalltag erheblich. Es herrscht häufig Personalmangel, wodurch wenige Mitarbeiter die Arbeit für mehrere Personen übernehmen müssen. Neue Kollegen werden oft unzureichend eingearbeitet, was die Belastung zusätzlich erhöht. Kritik steht häufig im Vordergrund, während Wertschätzung und Unterstützung zu kurz kommen. Außerdem gibt es kaum eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben, da man auch außerhalb der Arbeitszeit häufig kontaktiert wird.
Arbeitszeiteinteilung
Tatsächlich einfach nur dieser Druck der einem im Nacken sitzt zwecks Stundenleistung
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Personalplanung und eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wären dringend notwendig. Erfahrene Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft die Arbeit mehrerer Personen übernehmen müssen. Zudem sollte die Erreichbarkeit in der Freizeit auf echte Notfälle beschränkt werden, damit Beruf und Privatleben besser voneinander getrennt werden können. Ein respektvollerer Umgang sowie konstruktives Feedback statt ständigem Druck würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Eventuell eine anonyme online Evaluationsbogen halbjährlich oder jährlich einmal
Chefs sollten öfters mal in die Filialen fahren und ein ihr haben for die Angestellten
Sauberkeit,Backvorgänge,den Umgang mit Kunden,aber auch unter Kollegen besser kontrollieren.
In einigen Sachen mehr auf die Mitarbeiter im Verkauf eingehen. An starken Tagen vielleicht mal ein Auge zudrücken und nicht auf die Stundenleistung harren, sondern lieber Mittelschichten länger einteilen lassen damit der Druck und Stress reduziert wird.
Eventuell darauf hören wenn man sagt das eine gewisse Person viele Menschen blöd anmacht auch Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man schlecht über einen Arbeitgeber redet, dann finde ich persönlich läuft was schief.
Von meinen Kollegen habe ich noch nichts negatives gehört. Und ich persönlich bin froh solch einen Arbeitgeber zu haben.
Super Familien Unternehmen, was auch so gelebt wird. Verstehe die negativen Bewertungen nicht! Um jedes Anliegen wird sich schnell gekümmert.
Der Schwälmer Brotladen ist bekannt für seine handwerklich hergestellten Backwaren und das gute Klima im Personalbereich.
Der Schwälmer hat ein mega tolles Marketing, tolle Aktionen und jeder cent, den man dort lässt lohnt sich
In meinen damaligen Team und auch von der Geschäftsleitung wurde nie Böses Blut verbreitet!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Privat wird man durchgehend kontaktiert. Hat man was falsch gemacht wird man Privat angerufen und angeschrien. Man entwickelt einen psychischen Druck den man auch wenn man Zuhause ist nicht ablegen kann.
Meist 6 Tage Woche oder durcharbeiten.
Ständiges 'länger bleiben' ist fast immer so. Schichten werden zu kurz eingeteilt da man ja Stunden sparen muss (es wird mehr Wert auf die Stundenleistung gelegt, anstatt auf tatsächliche Arbeit).
Manche Sachen schafft man alleine einfach nicht. Man muss verkaufen aber zusätzlich zb gucken das genug Ware da ist (nachbacken, Brötchen belegen usw). Abends hat man Zeitdruck, da man Ware wegräumen, putzen und die Kasse machen soll. Keiner hat Lust freiwillig nach Ladenschluss noch ewig dort zu stehen und alles ...
Man wird aus meiner Sicht sehr oft angerufen ob man einspringen kann. Ich empfinde den zeitweisen Personalmangel als belastend. Trotzdem muss man die Arbeit schaffen. Ich empfinde viele Nachrichten per WhatsApp an Mitarbeiter als störend, so kommt man nicht zur Ruhe.
Man muss oft einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man sollte mehr Möglichkeiten zu Verfügung stellen
Es werden immer Schulungen angeboten die von Zuhause aus gemacht werden können (bezahlt versteht sich). Das finde ich gut und man lernt je nach Schulung auch immer was neues dazu!
Aus meiner Sicht wenig Möglichkeiten.
Regelmäßige online Kurse, Aufstiegschancen wenn man sich gut bewertet.
Da musst du ewig warten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwälmer Brotladen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwälmer Brotladen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwälmer Brotladen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwälmer Brotladen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schwälmer Brotladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwälmer Brotladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft