Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeKommunikation untereinander
Ist immer ansprechbar
Super Leute
Es ist sehr familär, man kann sich immer melden
Meine persönliche Meinung ist Leider, nicht viel bis wenig. Aus meiner Sicht könnte es besser sein wenn man an Veränderungen arbeitet. Ich habe mal gerne dort gearbeitet. War motiviert und hatte Spaß. Dies wurde für mein persönliches Empfinden mit den Jahren genommen.
Neue Mitarbeiter verdienen teilweise das gleiche wie langjährige
Der ständige Druck durch Filial- und Bezirksleitung belastet den Arbeitsalltag erheblich. Es herrscht häufig Personalmangel, wodurch wenige Mitarbeiter die Arbeit für mehrere Personen übernehmen müssen. Neue Kollegen werden oft unzureichend eingearbeitet, was die Belastung zusätzlich erhöht. Kritik steht häufig im Vordergrund, während Wertschätzung und Unterstützung zu kurz kommen. Außerdem gibt es kaum eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben, da man auch außerhalb der Arbeitszeit häufig kontaktiert wird.
Das Personal,Filialleiter nicht besser kontrolliert wird,ob nach Vorgaben gearbeitet wird.Dass die Arbeitszeiten,Anzahl der Tage und Freizeit nicht dem Vertrag entsprechen.
Arbeitszeiteinteilung
Vorgesetzten verhalten immer diese ausraster nachts von denen wegen jedem pips
Eine bessere Personalplanung und eine gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wären dringend notwendig. Erfahrene Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft die Arbeit mehrerer Personen übernehmen müssen. Zudem sollte die Erreichbarkeit in der Freizeit auf echte Notfälle beschränkt werden, damit Beruf und Privatleben besser voneinander getrennt werden können. Ein respektvollerer Umgang sowie konstruktives Feedback statt ständigem Druck würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Eventuell eine anonyme online Evaluationsbogen halbjährlich oder jährlich einmal
Dafür sorgen,dass im Interesse und nach Vorgaben gearbeitet wird.Das diejenigen,die Missstände aussprechen,nicht gekündigt werden,weil sie den Mut haben,ehrlich zu sein.Öfter selbst die Filialen kontrollieren z.B.: Testeinkäufer...
Chefs sollten öfters mal in die Filialen fahren und ein ihr haben for die Angestellten
In einigen Sachen mehr auf die Mitarbeiter im Verkauf eingehen. An starken Tagen vielleicht mal ein Auge zudrücken und nicht auf die Stundenleistung harren, sondern lieber Mittelschichten länger einteilen lassen damit der Druck und Stress reduziert wird.
Eventuell darauf hören wenn man sagt das eine gewisse Person viele Menschen blöd anmacht auch Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein Verkäufer der sehr respektlos mit einer älteren Kollegin umgeht .
Wird sehr geschätzt
Hier ist jeder Willkommen
Da macht er keine Unterschiede.
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Privat wird man durchgehend kontaktiert. Hat man was falsch gemacht wird man Privat angerufen und angeschrien. Man entwickelt einen psychischen Druck den man auch wenn man Zuhause ist nicht ablegen kann.
Leider wird 5 Tage Woche nicht eingehalten...
Ständiges 'länger bleiben' ist fast immer so. Schichten werden zu kurz eingeteilt da man ja Stunden sparen muss (es wird mehr Wert auf die Stundenleistung gelegt, anstatt auf tatsächliche Arbeit).
Manche Sachen schafft man alleine einfach nicht. Man muss verkaufen aber zusätzlich zb gucken das genug Ware da ist (nachbacken, Brötchen belegen usw). Abends hat man Zeitdruck, da man Ware wegräumen, putzen und die Kasse machen soll. Keiner hat Lust freiwillig nach Ladenschluss noch ewig dort zu stehen und alles ...
Man wird aus meiner Sicht sehr oft angerufen ob man einspringen kann. Ich empfinde den zeitweisen Personalmangel als belastend. Trotzdem muss man die Arbeit schaffen. Ich empfinde viele Nachrichten per WhatsApp an Mitarbeiter als störend, so kommt man nicht zur Ruhe.
Man muss oft einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige online Kurse, Aufstiegschancen wenn man sich gut bewertet.
Man sollte mehr Möglichkeiten zu Verfügung stellen
Es werden immer Schulungen angeboten die von Zuhause aus gemacht werden können (bezahlt versteht sich). Das finde ich gut und man lernt je nach Schulung auch immer was neues dazu!
Aus meiner Sicht wenig Möglichkeiten.
Man kann sich vom Azubi zur Verkaufsleitung hocharbeiten, Hocharbeiten aus den eigenen Reihen wird bevorzugt bevor jemand von außerhalb eingestellt wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
