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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwalenstöcker & Gantz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft allgemein gut. Wir haben ein Tool zur internen Kommunikation und auch im persönlichen Austausch wird angemessen kommuniziert.
Seit meinem ersten Tag fühle ich mich dem Team zugehörig und habe das Gefühl, dass hier alle zusammenhalten.
Durch die Option des mobilen Arbeitens und meine flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance bei mir sehr ausgeglichen.
Keine Einwände. Gutes und vertrauensvolles Verhältnis ist gegeben.
Meine Aufgaben sind immer abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere, was ich sehr positiv finde. Zudem habe ich viele Gestaltungsmöglichkeiten und kann meine Aufgaben im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Kreativität und Eigenständigkeit erledigen.
In meinen Augen trägt der Chef und mein Vorgesetzter zu einem angenehmen Betriebsklima bei. Ich fühle mich in jeglichen Lagen ernstgenommen und wert geschätzt.