Die Kluft zwischen Anspruch und Realität wird größer. Aktionismus ersetzt geplantes und strukturiertes Handeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass sehr viel Energie und Zeit ver(sch)wendet wird um Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von klaren Prozessen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten. Bringt angestoßene Projekte zu Ende und fordert dies konsequent ein.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung der Leistungen durch die Vorgesetzten ist gegeben. Fehlende Prozesse und unklare Schnittstellen und Verantwortlichkeiten nagen an der Moral der Mitarbeiter.
Kommunikation
Leider werden in regelmäßigen Abständen neue "strategische" Richtungen und Projekte vorgegeben, welche wenig bis garnicht weiterverfolgt oder gar konsequent zu ende geführt werden. Bevor die möglich ist, gibt es neue Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Erstklassig!
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte heissen nur so, weil sie jemandem "vorgesetzt" worden sind. Führungskräfte sind diese leider nicht. Oft fehlen Basis-Skills im Umgang mit Menschen, Kommunikations-Skills oder Organisations-Skills.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender Strukturen, Prozesse und unklarer Verantwortlichkeiten hat man jeden Tag spannende Aufgaben, diese Rahmenbedingungen zu verbessern und das Tagesgeschäft unter den widrigen Rahmenbedingungen gestemmt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Beispielhaft
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben. Prozesse etc. fehlen großteils. Oft werden neue Pläne und Strategien mittels Worthülsen und Phrasen veröffentlicht. Die notwendigen Bedingungen und Voraussetzungen zur Realisierung dieser werden jedoch erst während der Execution analysiert, was zu einer sehr geringen Umsetzungsquote führt. Die Konsequenz seitens des Managements im Bezug auf das Einfordern von Verantwortlichkeiten ist mehr als überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispielhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist durchschnittlich. Soziale Leistungen wie Kinderbetreuung, Kantine, Arbeitszeit-Modelle etc. ist gut.
Image
Die Firma profitiert och vom guten Image. Dieses bröckelt zusehends.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung oder Karriereplanung. Weiterbildung ist vom Vorgesetzten abhängig.