96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Passt
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind sehr gut, auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt.
Der Arbeitgeber ist gut, könnte durch Ausleuchten der einzelnen Abteilungen noch besser werden.
Könnte besser sein: Mangelnde Anerkennung, Wertschätzung sowie ausbleibendes Feedback und auch lange Bearbeitungszeiten wirken demotivierend, neue Ideen einzubringen. Früher gab es für jeden Verbesserungsvorschlag, egal ob angenommen oder abgelehnt, eine Tafel Schokolade, heute gibt es nicht einmal ein Dankeschön.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, man kommt sehr gerne zur Arbeit.
Das Image ist noch gut. Ein guter Ruf ist sehr wertvoll, man sollte darauf achten ihn beizubehalten.
Arbeit und Freizeit lassen sich sehr gut ausbalancieren.
Weiterbildungen, die eine Karriere ermöglichen, sind sehr selten. Man befürchtet, dass mit jeder Weiterbildung auch eine Gehalts- bzw. Lohnerhöhung erfolgt, und bei Geld reagiert die Firma sehr sensibel.
Die Gehälter bzw. Löhne entsprechen oft nicht den geleisteten Arbeiten.
Hier ist die Firma sehr engagiert.
Je nach individueller Prägung, ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut.
Mit älteren Kollegen wird höflich und respektvoll umgegangen.
Es ist sehr schwierig, das Verhalten eines Vorgesetzten objektiv zu beurteilen. Führungskräfte haben immer eine Vorbildfunktion, dieser werden sie leider selten gerecht.
Flexibilität, Sicherheit und Wertschätzung sorgen für ein positives Betriebsklima, jedoch mit etwas eingeschränkten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Meistens funktioniert die Kommunikation klar und strukturiert und doch fehlt es manchmal an Kontextbewusstsein z. B.: Unwichtiges auszublenden und sich auf das Ziel konzentrieren.
Grundsätzlich haben alle Geschlechter die gleichen Chancen, voranzukommen. Manchmal hat man den Eindruck, das Geschlecht liege im Vordergrund und weniger die Arbeitsqualität oder Arbeitsleistung.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig.
Schöne Kantine und mega schöner Ausenbereich ,überdachte Parkplätze
Das Vorgesetzte in gewissen Abteilungen machen dürfen was sie wollen
Zuviel Ungerechtigkeit und Mobbing ,jeder sollte in die Nachtschicht dürfen und nicht nur die Lieblinge (Black)
Geht so
gut
Die haben Ihre Lieblinge wo alles dürfen und die anderen bekommen Mobbing und Vertröstung zu spüren..
Wäre mit einem Austausch an Vorgesetzten bedeutend besser (Black)
Sehr gut
Nur wär Krallen zeigt kommt weiter (Abteilung Black)
Naja
Die Verlässlichkeit des Arbeitgebers. Langfristiges Denken, anstatt des Blicks auf die Quartalsbilanz. Ein familiengeführtes Unternehmen, das Respekt und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden, Umwelt und Gesellschaft zeigt.
Das Unternehmen fördert ein kollegiale und offen Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitenden Freiraum zur Umsetzung Ihrer Aufgaben und gehen mit diesen vertrauensvoll um. Das Unternehmen legt Wert auf Fairness bei der Auswahl und Förderung von Mitarbeitern.
Wer sich über diesen Arbeitgeber beschwert, hat vermutlich noch nie für ein anders Unternehmen gearbeitet. Das gute Image ist weit über die Region hinaus bekannt
Schwan Cosmetics bietet sowohl den Mitarbeitenden in der Fertigung als auch den Angestellten Flexibilität bei Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und bietet verschiedene Möglichkeiten die persönlichen Planung in Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen zu bringen. Es gibt Angebote für Elternzeit, Teilzeit, und Altersteilzeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden entsprechend der erwarteten Qualifikation kostenfrei für die Mitarbeitenden angeboten
Es wird ein angemessenes Gehalt bezahlt. Es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen
Corporate Social Responsibility ist seit vielen Jahren Bestandteil der Unternehmensstrategie. Das Unternehmen hat sich öffentlich zur CO2-Neutralität bis 2050 bekannt und berichtet jährlich über sein Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Viele Mitarbeitende und Kollegen sind seit vielen Jahren bei Schwan Cosmetics beschäftigt. Entsprechend gut und vertrauensvoll ist die Zusammenarbeit. Neue Mitarbeitende werden mit Offenheit und Freundlichkeit empfangen.
Ich kann mich nicht beschweren. Die langjährige Erfahrung ältere Kollegen wird sehr geschätzt. Die unterschiedlichen Generationen gehen beiderseitig respektvoll miteinander um
Die Vorgesetzten Verhalten sich in großen Mehrheit gegenüber Ihren Teams vorbildlich. Diese Verhalten wird durch das Unternehmen gefördert und gefordert. Es herrscht eine positive Fehlerkultur. Jeder darf Fehler machen ohne persönliche Konsequenzen fürchten zu müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. Die Arbeitsplätze in Verwaltung und Produktion sind auf dem letzten Stand. In einigen Produktionsbereichen gibt es eine deutliche Lärmbelastung durch mechanische Bearbeitung. Der Arbeitgeber stellt die erforderliche PSA kostenfrei zur Verfügung und schult Arbeitsschutzmaßnahmen regelmäßig.
Auf verschiedenen Kommunikationswegen (Intranet, Informationsstände, Flyer, etc.) werden die Mitarbeitenden zielgruppenorientiert und regelmäßig über aktuelle Unternehmensentwicklungen, Ergebnisse und Erfolge informiert.
Weibliche Mitarbeitende sind bei Schwan Cosmetics in der Mehrheit. Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis ist ein ausdrückliches Ziel des Unternehmens, weswegen bei den Karrierechancen die fachliche Qualifikation entscheidet. Wiedereinsteigende werden entsprechend Ihrer Qualifikation eingesetzt. Teilzeit ist kein Hinderungsgrund bei Beförderungen.
Schwan Cosmetics arbeitet in einem sich permanent erneuernden, innovativem Marktumfeld. Dadurch bieten sich vielfältige Möglichkeiten zur Veränderung und Neugestaltung in nahezu allen Unternehmensbereichen. Wer immer das Gleiche machen möchte ist hier falsch!
Gutes Gleichgewicht zwischen Privat- & Berufsleben
kein Feedback zu unserer Arbeit
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitenden ohne Führungsposition
Gleitzeit
Arbeitszeiten, Tarifvertrag und viele einzelne Menschen die einfach besonders sind!
Auch den Führungskräften mal auf die Finger schauen! Geht auf die Mitarbeiter zu, sie werden sich äußern sofern man es hören möchte!
Ehrlich sein, hinsehen und hinhören. Ein klarer Menschenverstand reicht völlig und etwas Mut
Kommt auf die Abteilung an.
Viele Mitarbeiter sind nicht (mehr) glücklich. Dennoch ist der Schwan ein guter Arbeitgeber. Einzelne Leute sollten sich Gedanken machen, die ziehen das Image ganz schön runter
In der Regel prima, hat die Führungskraft einen schlechten Tag, wird der ein oder andere Antrag auf Urlaub auch mal abgelehnt oder eben nicht genehmigt
Leider so gut wie gar nicht möglich. Wenn man sich privat weiterbildet ist es nicht gern gesehen!
Passt mehr sollte man aber nicht wollen
Wird gemacht
Kommt auf die Kollegen an. Wenn man bei sogenannten „Führungskräften“ schleimen sollte, weil die Mitarbeiter davon profitieren können, wird es auch so gemacht.
Wertschätzung? Schwierig! Aber ja man kann dort alt werden!
Unprofessionell und viel Schauspielerei dabei. Sehr schade für den Schwan! Auch wegschauen unterstützt falsches Verhalten/ führen.
In der Regel super, Außnahmen gibt es immer!
Kann wunderbar funktionieren, muss aber nicht. Eigener Charakter ist nicht gefragt, mitspielen dafür sehr!
Frauen werden ordentlich gefördert und gepusht. Ab und zu fragt man sich warum. Liegt hier das Geschlecht oder die Qualifikation im Vordergrund?
Es ist ok, gerecht aufgeteilt ist die Arbeit eher weniger
Den Park
Manche Vorgesetzte die nicht wissen als was sie beim Schwan angefangen haben und nun andere Unterbuttern und die Geschäftsleitung sieht das seit Jahren nicht mehr.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal öfter in den Produktionsabteilungen umhören, dann erfährt sie vielleicht wenn die Leute sich trauen, was sie mit ihren Vorgesetzten erleben.
Zusammenarbeit teilweise gut
Vorne hui, Hintergrund pfui
Keine Ahnung
Nach Gesicht und wenn man alles macht
Da wird sich gekümmert super
Gewerblich gut, Angestellte lassen sich Ihren Status beim Chef raushängen
Langzeitkranke moppt man eben raus, oder werden vom Vorgesetzten schikaniert und blöd angeredet ( Abmahnungen usw. ) wegen ihrer Behinderung und das nach 40zig Jahren Betriebzugehörigkeit
Man darf nicht krank, alt oder etwas fordern, dann ist die Welt in Ordnung. Ansonsten kann man es vergessen, Schleimer und Kollegen verkaufen sind angesehen.
Angenehm
Nicht Nennenswert
Man muss jung und schön sein da kommt man weiter
Produktion auf keinen Fall
Herzliche, wertschätzende Atmosphäre mit nahezu allen Kolleg:innen und Führungskräften.
Wie überall gibt es Ausnahmen von der Regel.
Gut und berechtigt
Tarifvertrag, Überstunden können genommen werden.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden MA. Die Nutzung dieses ist abhängig von der Führungskraft.
Allgemein ist die Karriereentwicklung Führungsabhängig, feste Programme gibt es heute noch nicht. Man habt aber das grundsätzliche Problem erkannt und arbeitet daran.
Besser geht immer, aber auch sehr viel schlechter. Anreize schaffen die Extrameile zu gehen wäre sinnvoll.
Ebenfalls TOP !
Nichts auszusetzen
Sehr gut und Wertschätzend
Wie überall abhängig von der Person, allerdings gibt es überall Initiativen die Führungskräfte entsprechend zu Schulen und weiter zu bilden.
TOP !
Grundsätzlich gut, ein bisschen strukturierter und zeitnaher Kommunizieren könnte helfen den Flurfunk zu reduzieren.
Man arbeitet mit Nachdruck daran die Diversität auf allen Ebenen zu fördern.
Abhängig von der Position, ja.
Die nähe zu den Studenten und Azubis.
Der Lockere Umgang im Großteil der Abteilungen.
Die Anerkennung von erbrachter Leistung.
Ausbilder und Azubigemeinschaft sorgen für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man genießt viele Freiheiten solange man entsprechende Leistung bringt.
Flexibel durch Gleitzeit
Vor allem die Zusatzvergütungen (Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld) können sich sehen lassen.
Fachlich sehr kompetent, mit einem offenen Ohr bei Problemen und sehr viel Unterstüztung gegenüber den Azubis und Studenten insofern man auch das nötige Engangement an den Tag legt.
Der Spaßfaktor entsteht hauptsächlich durch die Azubi-Gemeinschaft.
Man kann selber einen Beitrag dazu leisten ob man den ganzen tag nur Praktikanten aufgaben erledigt oder ob man wirklich Verantwortung übernimmt. Wer die Motivation hat, kann sich seine Tätigkeiten sehr variierend und umfangreich gestalten.
Abteilungsabhängig und Motivationsabhängig
Umgang auf Augenhöhe.
Hierarchie-Ebenen kaum zu spüren.
So verdient kununu Geld.