Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwartz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden von einer Abteilung in die andere geschoben.
Lob der Vorgesetzten gibt es auch eher selten.
Gute Zusammenarbeit in der Werkstatt.
Menschen mit Guten Ideen und viel Erfahrung die sehr viele Probleme selbstständig lösen können.
Urlaubsanträge meist recht unkompliziert.
Arbeitszeiten liegen auch im angemessenen Rahmen.
Trotzdem häufiger mal Überstunden die sich auch teilweise über Wochen ziehen damit Terminpläne um jeden Preis eingehalten werden.
Doch auf Familie wird auch Rücksicht genommen (z.b Kind Krank)
Gutes Zusammenspiel der Kollegen in
der Werkstatt.
Viele der Vorgesetzten zeigen gerne das sie in der Rangordnung über einem Stehen.
Die gleichen Fehler werden teilweise in 5 Projekten hintereinander eingebaut
Trotz Verbesserungsvorschläge der Kollegen.
Abteilungsübergreifende Komunikation quasi auch nicht vorhanden.
Viel auf Montage