Schwarz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

**Hoher Aufwand – aber kein persönlicher und wertschätzender Abschluss**

Der Bewerbungsprozess umfasste mehrere Gespräche und abschließend einen rund vierstündigen Vor-Ort-Termin mit einer umfangreichen kreativen Challenge.

Positiv waren die interessante und realitätsnahe Aufgabenstellung, die Einblicke in aktuelle Projekte sowie der Austausch mit verschiedenen Mitgliedern des Teams. Die Challenge vermittelte mir ein konkretes Bild von der Breite und Komplexität der Position. Die intensive Auseinandersetzung damit hat mir viel Freude gemacht.

Gleichzeitig entstanden bei mir nach dem letzten Termin Zweifel, ob das Verständnis der Rolle, das kreative Mandat und mein Profil wirklich zusammenpassen. Auch ich habe mich deshalb gegen eine Fortsetzung entschieden. Die spätere formale Absage kam für mich insofern nicht unerwartet und ist ausdrücklich nicht der Gegenstand meiner Kritik.

Enttäuschend war vielmehr der Umgang mit Feedback. Nach dem letzten Termin wurde ich um meine persönliche Einschätzung gebeten. Diese habe ich offen und ausführlich abgegeben und gleichzeitig ausdrücklich um eine fachliche Rückmeldung zu meiner Performance, meinem Denkprozess und meiner Lösung gebeten. Vom Bewerbermanagement erhielt ich lediglich die Nachricht, dass meine Rückmeldung an die zuständigen Kollegen weitergeleitet werde.

Anschließend folgte eine automatisch generierte Absage mit dem allgemeinen Hinweis, dass „Details“ den Ausschlag gegeben hätten. Daraufhin habe ich die beiden verantwortlichen Gesprächspartner noch einmal direkt, persönlich und respektvoll um eine kurze Einordnung gebeten. Auch darauf erhielt ich bis heute keine Antwort.

Nach mehreren Gesprächen, einer umfangreichen Challenge und dem damit verbundenen Zeitaufwand halte ich einen persönlichen Abschluss für eine Frage gegenseitiger Wertschätzung. Wer Kandidatinnen und Kandidaten um Offenheit und ausführliches Feedback bittet, sollte aus meiner Sicht auch bereit sein, selbst eine kurze Rückmeldung zu geben.

Die Schwarz Gruppe habe ich im Vorfeld als ein außergewöhnlich spannendes Unternehmen wahrgenommen – mit großer inhaltlicher Breite, hohem strategischem Anspruch und der Möglichkeit, tatsächlich etwas zu gestalten. Gerade deshalb wiegt die Diskrepanz zwischen diesem positiven Bild und dem von mir erlebten Abschluss des Bewerbungsprozesses besonders schwer.

Ein einzelner Bewerbungsprozess erlaubt selbstverständlich kein abschließendes Urteil über ein gesamtes Unternehmen. Er vermittelt jedoch einen Eindruck davon, wie Offenheit, Feedback und gegenseitige Wertschätzung im konkreten Umgang gelebt werden. Mein zuvor sehr positives Bild von Schwarz wurde durch diese Erfahrung deshalb nicht vollständig aufgehoben, aber in für mich zentralen kulturellen Fragen deutlich erschüttert. Im Rückblick hat mich dies in meiner eigenen Entscheidung gegen die Position bestätigt.

Der Prozess begann interessant und wertschätzend. Sein unpersönlicher Abschluss hinterließ bei mir jedoch einen deutlich negativen Gesamteindruck.

Mein Verbesserungsvorschlag: Nach umfangreichen Auswahlrunden und einer mehrstündigen Challenge sollte eine kurze persönliche Rückmeldung selbstverständlich sein. Wer von Kandidatinnen und Kandidaten Offenheit, Reflexion und erhebliches Engagement erwartet, sollte diese Haltung auch selbst zeigen. Gegenseitiges Feedback wäre ein wichtiges Zeichen von Wertschätzung, Professionalität und einer tatsächlich gelebten Feedbackkultur.

Verbesserungsvorschläge

Keine !
Besser geht es nicht !

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Aktuell sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

bei mir war alles Top

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief durchweg positiv und in einer sehr angenehmen, professionellen Atmosphäre. Die Fragen waren gut strukturiert, praxisnah und boten ausreichend Gelegenheit, das eigene Profil sowie relevante Erfahrungen überzeugend darzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War alles perfekt, das Interview, die 2 Damen, hat Spaß gemacht und Lust darauf, dort zu arbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht was ich davon halten soll.

Hatte mich im Laufe von 2 Jahren auf 3 Stellen bei dem Arbeitgeber beworben.
Es waren immer Stellen auf die ich sehr gut gematcht habe.

Berufserfahrung war vorhanden, die Voraussetzungen alle erfüllt (auch die gewünschten), ebenso auch oft den höheren Abschluss vorhanden sowie einen einwandfreien Lebenslauf und immer nebenbei laufende Weiterbildungen die ich selbst angestoßen hatte und diese mich für den Beruf auf aktuellem Stand halten.

Ich weiß das die Firma ist in der Umgebung sehr gefragt und auch der Bereich auf den ich mich bewerbe, jedoch würde ich schon sagen, dass wenigstens ein Erstgespräch oder ähnliches angemessen wäre. Jedoch hab ich jedes mal nach 2-3 Tagen eine 0815 automatische Absage erhalten. Wenn ich mich bei den DCC bewerben würde, dann würde ich auch mit 1+ Werten eine Ablehnung akzeptieren aber nicht bei diesem Arbeitgeber.

Man kommt sich vor als ob man auf einer schwarzen Liste wäre und schon deshalb automatisch abgelehnt werden würde. Vor allem wenn man oft sieht, dass die Stellen teils Monate danach noch gesucht werden.

Ich würde mich im Bereich des Personalmanagements mehr Transparents wünschen und meide künftig diesen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Gegen Ende des Gesprächs wurde gesagt, dass ich mich zeitnah melden soll ob von meiner Seite aus nach dem Gespräch noch Interesse an der Stelle besteht. Wenn dem so sei wurde „definitiv“ ein zweites Gespräch in der folgenden Woche versprochen.
Ich hatte mich einen Tag nach kurzer Bedenkzeit mit einer positiven Antwort zurückgemeldet - darauf hin kam eine Standard-Mail, dass die entsprechenden Personen über das fortbestehende Interesse informiert werden, dann kam erst einmal eine Woche überhaupt nichts und dann ohne weiteres Gespräch eine Standard-Absage ohne Erläuterung.

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