

Schwarz Corporate Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 524 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
In den Reihen der Schwarz Corporate Solutions findest du die besten Spezialisten aus Bereichen wie Mobilität, Innovation, Digitalisierung, Einkauf, Immobilien, Personal, Controlling, Finanzen und Steuern sowie Gastro. Als Schwarz Corporate Solutions bilden wir die Klammer über Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz Digits. Wir bündeln Knowhow und Exzellenz und entwickeln innovative Lösungen, die es den Sparten ermöglichen, in ihrem Kerngeschäft die Besten zu sein.
Damit bieten wir Mehrwert für das Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe – kostenbewusst, flexibel und konsequent. Gemeinsam sind wir stark und schaffen Großes.
Von der Produktion über den Handel bis zum Recycling decken die Unternehmen der Schwarz Gruppe den gesamten Wertschöpfungskreis ab, setzen dabei innovative digitale Lösungen ein und sind dabei ambitioniert und leistungsorientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen auf nachhaltige Praktiken entlang des gesamten Wertschöpfungskreises der Unternehmen der Schwarz Gruppe.
Weitere Informationen findest du unter:
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Corporate Solutions:
- IT
- Immobilien
- Gastronomie
- Beschaffung
- Nachhaltigkeit und Kommunikation
- Mobilität
- Personal
- Verwaltung
- Revision
- Unternehmensentwicklung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Was Schwarz Corporate Solutions über Benefits sagt
Unsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Corporate Solutions.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Restaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsvorsorge
- Unfallversicherung
- Vielfältige Sportangebote
- Krippe / Kindergarten / Schule
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte
LEISTUNG
Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus.
Leistung ist der Kern unseres Handelns. Sie macht uns stolz und ebnet den Weg für unser Wachstum – persönlich, als Team und als Unternehmen. Wir setzen uns anspruchsvolle, jedoch realistische Ziele und verfolgen diese mit Leidenschaft. Denn wir haben Großes vor und wollen viel bewegen. Überall, wo uns Herausforderungen begegnen, verwandeln wir sie in Chancen. Wir suchen nach effizienten Lösungen und wählen den pragmatischen Weg. So festigen wir unsere führende Position und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
RESPEKT
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unter Respekt verstehen wir ein offenes, anerkennendes und faires Verhalten. Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. So gestalten wir eine Kultur, in der jeder wertgeschätzt wird. Wir setzen uns für gleiche Chancen ein, indem wir Vielfalt mit Neugier begegnen und als Stärke anerkennen. Respektvolles Verhalten bildet die Grundlage unseres Erfolges.
VERTRAUEN
Wir glauben einander und aneinander.
Vertrauen ist die Basis für alles, vor allem für gute Zusammenarbeit. Deshalb glauben wir einander und aneinander. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Jeder kann sich auf uns und unser Wort verlassen, denn wir halten uns an Versprechen und Vereinbarungen. Aus Fehlern lernen wir, um uns zu entwickeln und zu wachsen.
BODENSTÄNDIGKEIT
Wir denken groß, ohne dabei abzuheben.
Bodenständigkeit ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges und unserer Stabilität. So sind wir groß geworden und so werden wir auch in Zukunft weiter wachsen, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Wir handeln ergebnisorientiert. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen und gehen konstruktiv mit ihnen um. Vor allem aber begegnen wir einander auf Augenhöhe und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
VERBUNDENHEIT
Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
Verbundenheit bedeutet Zusammenhalt und Loyalität. Wir wollen, dass sich jeder als Teil unserer Gemeinschaft fühlt. Denn ein „Wir“ ist stärker als viele „Ichs“. Wir setzen auf starke, langfristige Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Denn wir wissen: Erfolgreich sind wir nur gemeinsam.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Corporate Solutions.
Standort
Standorte Inland
Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber überzeugt durch tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine persönliche und berufliche Entwicklung aktiv fördern. Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut und wird wirklich gelebt. Besonders schätze ich den familiären und wertschätzenden Umgang im Team, der für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Ein weiteres großes Plus sind die modernen, kostenlosen Fitnessstudios, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv unterstützen. Insgesamt fühlt man sich hier ernst genommen und rundum gut aufgehoben
Insgesamt eine sehr positive Erfahrung und daher absolut zu empfehlen!
Insbesondere die sehr wertschätzende Betreuung meiner Masterarbeit sowie die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen und stets eine hilfreiche Antwort zu erhalten, waren sehr angenehm in der Zusammenarbeit.
Ein moderner Arbeitgeber der auf seine Mitarbeiter/innen sehr achtet. Die Kollegen/innen sind sehr hilfsbereit. Interessante Herausforderungen und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Die herzliche Aufnahme, das freundliche Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die verständliche Einführung in die Arbeitsabläufe.
Alle haben ein freundliches Auftreten, das Restaurant ist sehr toll und hier herrscht ein tolles Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Eine klare strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nur schwer erkennbar
- Entscheidungen wirken teilweise kurzfristig, wenig transparent oder nicht nachvollziehbar
- Grundlegende Prozesse sind häufig ineffizient oder nicht ausreichend durchdacht, wodurch zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag entsteht
- Interne Verbesserungen und nachhaltige Optimierungen scheinen oftmals keine ausreichende Priorität zu besitzen
- Der Fokus liegt stark auf Außendarstellung, Image und äußerer Wahrnehmung des Unternehmens, während interne Probleme und Mitarbeiterbelange zu wenig Beachtung finden
- Interne Probleme und Mitarbeiterbelastungen geraten gegenüber der ...
Oft viel Stress dank hohem Workload, was sich aber wiederum positiv auf die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes auswirkt. AN aus anderen Konzernen oder der Industrie sind mit der Schnelllebigkeit eventuell überfordert
Eigentlich das was bereits bekannt ist: Hustle Culture. Wichtiger ist, das die Leistung stimmt und die Firma vorankommt, als dass eine gute Stimmung untereinander herrscht und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Beförderungen auf der eigenen Stelle kaum möglich, trotz sehr guter Leistungen. Man muss intern Stellenwechsel anstreben um weiter zu kommen.
Zu wenig Frauen in "echten" Führungspositionen. Es scheint eine gläserne Decke zu geben.
Verbesserungsvorschläge
„Stoppen Sie die Kultur der Selbstdarstellung und kehren Sie zum echten Unternehmertum zurück.“ Um den langfristigen Erfolg der Schwarz Beschaffung zu sichern und die Abwanderung von Leistungsträgern zu verhindern, sollte das Management folgende drei Kernpunkte priorisieren: Substanz über Optik stellen: Belohnen Sie messbare Wertschöpfung und strategische Erfolge, anstatt Mitarbeiter zu bevorzugen, die lediglich „schöne Präsentationen“ erstellen. Wenn Leistungsträger, die hohe Volumina und komplexe Verhandlungen steuern, keine Aufstiegschancen sehen, verlieren Sie Ihr intellektuelles Kapital an den Wettbewerb. Ehrliche Kommunikation statt ‚BESTeam‘-Slogans: ...
Werte werden definiert aber nicht gelebt! Leistung soll an oberster Stelle stehen, davon merkt man gar nichts. Prozesse sind umständlich, Entscheidungen werden nicht getroffen, absolut ineffiziente Strukturen und auch Mitarbeiter.
Die Führungsebene sollte man mal komplett aufräumen, Abteilungen umstrukturieren und Arbeit gerechter verteilen. Neue Mitarbeiter brauchen eine ordentliche Einarbeitung, damit sie auch bleiben. Verzicht auf Instagramm und Promo Videos, konzentriert euch auf euren Job!
1. Nicht nur den Unternehmenswert „Leistung“ leben, sondern genauso auch die anderen vier, die eher ins Soziale gehen.
2. Mehr Homeoffice - zufriedene Mitarbeiter. Auch im Hinblick auf das angebliche Umweltbewusstsein.
Die interne Kommunikation hakt immer mal wieder an den vielen Sparten und Hierarchien, was bei einer Unternehmensgruppe dieser Größenordnung allerdings sicherlich auch anderen so geht.
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Die Aufgaben sind super vielfältig und abwechslungsreich. Man wird bei vielen verschiedenen Themen miteingebunden und bekommt dadurch tolle Einblicke.
Man hat viele Freiheiten, darf pilotieren und Neues ausprobieren. Das macht den Job dynamisch und spannend. Langweilg wird. esnie.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend gestaltet und bieten täglich neue Herausforderungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Innovatives Thema im KI-Umfeld
- Sehr anwendungsorientierte Problemstellung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Top Down Kommunikation zu übergreifenden Themen meist überraschend zu Zeitpunkten, in denen es bereits in der Heilbronner Stimme steht. Auf der Arbeitsebene wird meist zu wenig innerhalb der mittleren Führungsebene gesprochen, man ist öfter mal auf Informationssuche oder erfährt wichtige Informationen zu spät.
- Flurfunk funktioniert gut
- Aufgeblähte Kommunikation. Relevante Informationen werden über mehrere Ebenen abhängig vom Empfinden der Führungskräfte weitergegeben.
- Zentrale Kommunikation über Google-Feed nur zu banalen Themen
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, aber es gibt noch viel Luft nach oben.
Zuständigkeiten spielen bei der Aufgaben- und Infoverteilung eine untergeordnete Rolle.
Kommt drauf an, was kommuniziert wird. Tolle Projekte und Erfolge werden gefeiert. Wenn etwas nicht so gut läuft wird es verschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Optik schlägt Substanz Das Management interessiert sich gefühlt kaum für tatsächliche Wertschöpfung oder unternehmerischen Mehrwert. Wichtiger ist es, nach außen gut auszusehen („Marketing-Kultur“). Wer schöne Präsentationen erstellt und sich gut verkauft, macht Karriere. Diejenigen, die den tatsächlichen operativen und strategischen Mehrwert generieren, fühlen sich häufig lediglich als „Ressource“ oder „Leistungserbringer“.
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Irgendwann bleibt man stehen und muss einfach wechseln.
Einige Abteilungen haben haufenweise Senior Professionals geparkt, in anderen gibt es nicht einen. Es wurde kommuniziert, wer aufsteigen möchte, der muss sich Wort wörtlich bewegen. Das ist natürlich hoch motivierend!
Es gibt Kollegen, die nach extern gewechselt sind und dann wieder in die Unternehmensgruppe zurück gekommen sind, dann aber mit besserem Gehalt.
Karriere nahezu nicht möglich bei den meisten Vorgesetzen. Fortbildungen werden dauerhaft angepriesen, sind aber inhaltlich meistens sehr schwach. Eigens ausgesuchte Fortbildungen werden in der Regel abgelehnt, sofern sie nicht kostenlos sind.
Wirklich gutes Talentmanagement, viel verbessert
Möglichkeiten sind da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarz Corporate Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schwarz Corporate Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz Corporate Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 299 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz Corporate Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
