Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
In den Reihen der Schwarz Corporate Solutions findest du die besten Spezialisten aus Bereichen wie Mobilität, Innovation, Digitalisierung, Einkauf, Immobilien, Personal, Controlling, Finanzen und Steuern sowie Gastro. Als Schwarz Corporate Solutions bilden wir die Klammer über Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz Digits. Wir bündeln Knowhow und Exzellenz und entwickeln innovative Lösungen, die es den Sparten ermöglichen, in ihrem Kerngeschäft die Besten zu sein.
Damit bieten wir Mehrwert für das Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe – kostenbewusst, flexibel und konsequent. Gemeinsam sind wir stark und schaffen Großes.
Von der Produktion über den Handel bis zum Recycling decken die Unternehmen der Schwarz Gruppe den gesamten Wertschöpfungskreis ab, setzen dabei innovative digitale Lösungen ein und sind dabei ambitioniert und leistungsorientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen auf nachhaltige Praktiken entlang des gesamten Wertschöpfungskreises der Unternehmen der Schwarz Gruppe.
Weitere Informationen findest du unter:
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Corporate Solutions:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Corporate Solutions.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Unsere Werte
LEISTUNG
Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus.
Leistung ist der Kern unseres Handelns. Sie macht uns stolz und ebnet den Weg für unser Wachstum – persönlich, als Team und als Unternehmen. Wir setzen uns anspruchsvolle, jedoch realistische Ziele und verfolgen diese mit Leidenschaft. Denn wir haben Großes vor und wollen viel bewegen. Überall, wo uns Herausforderungen begegnen, verwandeln wir sie in Chancen. Wir suchen nach effizienten Lösungen und wählen den pragmatischen Weg. So festigen wir unsere führende Position und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
RESPEKT
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unter Respekt verstehen wir ein offenes, anerkennendes und faires Verhalten. Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. So gestalten wir eine Kultur, in der jeder wertgeschätzt wird. Wir setzen uns für gleiche Chancen ein, indem wir Vielfalt mit Neugier begegnen und als Stärke anerkennen. Respektvolles Verhalten bildet die Grundlage unseres Erfolges.
VERTRAUEN
Wir glauben einander und aneinander.
Vertrauen ist die Basis für alles, vor allem für gute Zusammenarbeit. Deshalb glauben wir einander und aneinander. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Jeder kann sich auf uns und unser Wort verlassen, denn wir halten uns an Versprechen und Vereinbarungen. Aus Fehlern lernen wir, um uns zu entwickeln und zu wachsen.
BODENSTÄNDIGKEIT
Wir denken groß, ohne dabei abzuheben.
Bodenständigkeit ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges und unserer Stabilität. So sind wir groß geworden und so werden wir auch in Zukunft weiter wachsen, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Wir handeln ergebnisorientiert. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen und gehen konstruktiv mit ihnen um. Vor allem aber begegnen wir einander auf Augenhöhe und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
VERBUNDENHEIT
Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
Verbundenheit bedeutet Zusammenhalt und Loyalität. Wir wollen, dass sich jeder als Teil unserer Gemeinschaft fühlt. Denn ein „Wir“ ist stärker als viele „Ichs“. Wir setzen auf starke, langfristige Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Denn wir wissen: Erfolgreich sind wir nur gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Corporate Solutions.
Standorte Inland
Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein
Sicherer Arbeitsplatz. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man will und dafür etwas tut). Spannende Themen. Dynamisches Umfeld. Gute Bezahlung. Gute WorkLife-Balance (gerade im Vergleich zu Beratungshäusern)
Corporate Benefits, flexible Homeoffice-Regelung, Verantstaltungen, Betriebsrestaurant mit viel gesunder Auswahl, vielfältige Aufgaben, tolles Team, Betriebsarzt, Firmenfitness etc.
Gute Atmosphäre, gute Projekte, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb der Gruppe, gute Bezahlung, Kommunikation auf Augenhöhe. Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Unseren Vorstand (der ist aber leider zu weit weg). Den Auftrag des Unternehmens. Einzelne Kollegen und das Gehalt.
Die Themenvielfalt und das wechselnde Aufgabengebiet sowie die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten.
Große Werte und Worte - Leere Werte und Worte. Was Vertrauen für das Unternehmen bedeutet, erfahren wir aktuell am eigenen Leib #ValueHero!
In Noten bedeutet das:
SCOS: Setzen 6!!!!
Wer andere Optionen hat, kommt nicht zur SCOS… hier arbeitet nicht die Exzellenz sondern nur der, der keine anderen Angebote hat und zufällig in der Nähe wohnt.
Sehr lange Entscheidungswege. kleinkariertes Verhalten wo selbst fehlende Kommas in Präsentationen bemängelt werden. Keine Fairen Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, sei es auch nur finanziell. Sehr kompliziertes Verfahren für die Abwicklung von Jahresgesprächen - wenig Transparent und keine wirkliche Darstellung von Perspektiven.
Es wurden weitere Gehaltsstufen eingeführt, ohne das an Mitarbeiter zu kommunizieren. Das bedeutet, dass man bis zur Endstufe in der spezifischen Einstufung deutlich länger braucht. Beispiel: ein Mitarbeiter vor einigen Jahren war bereits in 3-4 Jahren in der Endstufe, heute braucht man 7 Jahre.
Druck, Macht, Kleinhaltung von Mitarbeitern
Mitarbeiter werden wie Lückenfüller/Variablen eingesetzt, Hierarchiedenken, Unehrlichkeit, Denunzieren, Respektlosigkeit älterer Mitarbeiter, Versetzungen um Mitarbeiter zu entsorgen, Grossraumbüro
Man gibt vor jemand zu sein den man nicht ist. Es werden Werte/ Visionen ‘vorgelebt’, die nicht für die höhere Management-Ebene gilt.
Es gibt kein Betriebsrat und alles getan diesen nicht zu installieren.
Die Schwarz Gruppe sollte sich mehr darauf konzentrieren, dass Führungskräfte auch wirklich führen und ihre Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern. Man hat schon viele gute Talente nach kürzester Zeit wieder gehen sehen, da man die richtige Person auf der falschen Position hatte. Dahingegen werden 0815-Mitarbeiter viel zu lange geduldet.
Sehr großer Knackpunkt aus aktuellem Anlass: bisher wurde bei der Arbeitszeit mit maximaler Flexibilität / Work-Life-Balance und Homeoffice geworben. Dadurch, dass nun wieder eine Anwesenheit von 3 Tagen die Woche ...
Die kurzfristige Änderung der Büropflicht war ein Schlag ins Gesicht, schlecht kommuniziert, Frauen- bzw. Familienfreundlich.
Man kann noch so viele #valuehero Werte predigen, wenn sich die oberste Führungsebene sie nicht lebt… sind es doch nur leere Worte und keine Auszeichnung als Arbeitgebermarke wert.
Es fehlt hier völlig an emotionaler Intelligenz.
Der Mitarbeiter soll mehr geben, mehr Projekte, mehr ins Büro kommen, mehr arbeiten, schnelle Resultate, keine Fehler, dabei immer freundlich, klar in der Kommunikation, bodenständig und ehrlich sein, Commitment für ...
Homeofficeregelung wieder lockern, da uns in den letzten Jahren immer wieder gesagt wurde, der Output im mobilen Arbeiten sei super.
Die Stimmung wäre dadurch wieder besser und es würden nicht die besten Fachkräfte frustriert Bewerbungen schreiben.
Die Erklärung, warum der Bürozwang wieder eingeführt wurde, klingt absolut nicht authentisch (Kreativität, Teamgeist und Unternehmenszugehörigkeit fördern - das hatten wir alles auch im mobilen Arbeiten. Wurde immer wieder betont!).
Vielleicht auch mal den überdurchschnittlich vielen kritischen Stimmen zuhören?
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Durch die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen werden viele Aufgaben im Team besprochen und durch gemeinsame Stärkenbündelung gerecht aufgeteilt. Einwände und Kritik werden immer gut angenommen, besprochen und verarbeitet. Durch die gemeinsame Bearbeitung hat man Einblicke in andere Themenfelder der Strategie und hat auch die Möglichkeit sich einzubringen.
Ich bin mit vielen Landeskollegen im Austausch, das macht Spass. Die Themen selbst sind okay. Ideen der Landeskollegen müssen auch erst wieder über die JF bis ganz hoch getragen werden. Warum kann man nicht einfach mal im Rahmen der eigenen Themen was entscheiden? Das wäre gut.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Es gibt immer spannende Themen, bei denen man sich einbringen kann.
Es gibt immermal auch doofe Aufgaben, aber da das Unternehmen sehr vielfältig ist, sind es auch die Aufgaben im Bereich.
Sehr relevante und fachlich anspruchsvolle Themen. Man kann und muss seine Aufgabe selbst weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Katastrophe. Bei meiner Einstellung waren 1 Tag Büro und 4 Tage Home Office vereinbart. Nicht schriftlich, aber mündlich. Das wurde innerhalb von 5 Tagen auf 3 Tage Büro und 2 Tage Home Office geändert. Wir Mitarbeiter gehen davon aus, dass man so Personal einsparen möchte.
Es wurde angekündigt, dass es für Familien und weitere Anfahrt eine Ausnahme von der strengen Büropflicht geben soll. Die einzige Ausnahme (unter 200 Beschäftigten) ist nun ein Mann mit einem krebskranken Kind. Allein das als ...
Kommunikation ist extrem mangelhaft...dass hier die Bewertungen gemeldet werden mit den Argumenten die Inhalte seien "unwahr" zeigt ja wie verzweifelt man versucht das Image nach aussen hin aufzupolieren. Wenn Mitarbeiter nicht mal sagen dürfen was sie möchten. Darf man im Übrigen auch im Unternehmen nicht, kritisch sein wird nicht als bereichernd angesehen sondern es wird versucht die kritischen Stimmen zu ersticken. Es ist ja eigentlich bekannt, dass soetwas auf Dauer eher schädlich ist.
Relevante Informationen (Peronelle Veränderungen auf Managementebene, Änderungen bzgl. Home-Office etc.) können zunächst der regionalen Presse entnommen werden bevor sie im Intranet erscheinen.
Die Kommunikation der Home-Office Regelung ist ebenfalls sehr unglaubwürdig und wird in der Belegschaft als mangelndes Vertrauen gewertet. Oder man klar kommunizieren sollen, dass Leistungsaspekte der Grund sind.
Informationspolitik zum Großprojekt "Einführung Google Workspace" unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Es gibt eine formales Verfahren, welches alle 2 bis 3 Jahre überarbeitet wird. Es gaukelt einen Prozess vor aber in der Realität werden nur die treuen Leute befördert. Leistung steht im Hintergrund. Hauptsache es wird nicht wiedersprechen. Schaut euch den Fuhrpark an oder die Restaurantleitung da sind neue Chefs die vorher keinen Fuhrpark geleitet haben und noch nie in der Kantine gekocht haben. Unglaublich und so ist das an vielen Stellen. Die Fleißigen arbeiten viel und kommen nicht weiter. Das ...
Beim Kontakten im Unternehmen und im Heilbronn/Neckarsulm sind die Aufstiegschancen besser. Das Gefühl ist, wenn mein Partner/in im Unternehmen arbeitete, ich wäre immer noch heute da. Geschützt durch Kontakte im Unternehmen. Nicht nur dies, sondern beim Dienstreisen und Auslandseinsätzen wäre ich bevorzugt, und wahrscheinlich entsendet. Das war mehrfach bewiesen. Unterperformer (die nichts zu verlieren hatten) wurden entsendet oder befördert, High Performer könnten nur davon träumen.
Wenn man weiblich ist und entsprechend aussieht, hat man die besten Chancen, wenn man dem Vorgesetzten gefällt.
Ansonsten viele leere Versprechungen, und nichts dahinter.
Wird man jedoch nicht gekocht, ist man noch geduldet, bis ein Weg gefunden wird, sich zu trennen.
Im Zweifelsfall immer zum Nachteil des MA.
Karrierechancen sind gegeben, jedoch mit Geduld und strategischem Geschick verbunden. Wer aufsteigen möchte, sollte regelmäßig die Bereiche wechseln, um schneller Fortschritte zu erzielen. Interne Weiterbildungen und Trainings sind rar, was für eine Unternehmensgröße wie diese enttäuschend ist.