Nur für absolute High Performer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hustle Culture ohne Sinnhaftigkeit
- Empathie Mangelware
- keine Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ein guter Start im neuen Job braucht von der ersten Minute an Rückhalt und das Gefühl, im Team willkommen zu sein.
Ein starker Leistungsfokus und ein von Empathie geprägtes Miteinander schließen sich bei uns nicht aus – im Gegenteil, sie bedingen einander. Nach unserem Verständnis lebt Arbeit von Sinnhaftigkeit und einem gemeinsamen Wertekompass. Genau hier schlagen wir die Brücke zu unserer Mission: Beste Lösungen mit echtem Mehrwert für das Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe zu schaffen, gelingt nur durch ein starkes, menschliches Teamwork, in dem der Einzelne zählt.
Deshalb setzen wir auf einen strukturierten Einstieg für unsere neuen Kollegen. Das beginnt bereits bei unserer Begrüßungsveranstaltung, in der du uns besser kennenlernst und dich direkt mit anderen Einsteigern vernetzt. Ab dem ersten Tag steht dir ein fester Pate zur Seite, um all deine Fragen im Alltag schnell und auf Augenhöhe zu klären. Begleitet wird das Ganze durch einen konkreten Plan für die fachliche Einarbeitung, der dich schrittweise und fundiert an deine neuen Aufgaben heranführt.
Das ist unser Standard für ein erfolgreiches Ankommen im #TeamSCOS. Lass uns gerne darüber sprechen, was dir konkret gefehlt hat. Du erreichst uns unter scos.engagement@mail.schwarz.
Viele Grüße
Sara