Es muss dringend was geändert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Standorte sind gut ausgestattet, kostenloses Fitnessstudio, gutes Betriebsrestaurant, gutes Klima, viele Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliches aber nicht Entscheidungshilfen Management, ineffiziente Prozesse, Kampf zwischen Abteilungen wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Werte werden definiert aber nicht gelebt! Leistung soll an oberster Stelle stehen, davon merkt man gar nichts. Prozesse sind umständlich, Entscheidungen werden nicht getroffen, absolut ineffiziente Strukturen und auch Mitarbeiter.
Die Führungsebene sollte man mal komplett aufräumen, Abteilungen umstrukturieren und Arbeit gerechter verteilen. Neue Mitarbeiter brauchen eine ordentliche Einarbeitung, damit sie auch bleiben. Verzicht auf Instagramm und Promo Videos, konzentriert euch auf euren Job!
Arbeitsatmosphäre
Baufälliges Büro (Decke kommt runter), Produktionslärm, schlechte Luft und schlechter Kaffee für die einen, modernste Büroausstattung, Prestige Restaurant und vieles mehr für die anderen.
Besprechungszimmer werden mit super teurer Technik ausgestattet, am Mitarbeiter wird aber gespart. Die seltsame Investitionspolitik führt zu schlechtem Arbeitsklima. Abteilungen bekriegen sich eher, als dass sie zusammen arbeiten.
Image
Die Unternehmensgruppe bemüht sich sehr nach außen hin harmonisch zu wirken.
Work-Life-Balance
3 Tage die Woche ins muffige Büro. Dort steht die Produktivität bei nahezu Null. Vorgesetzte sind extrem schlechte Vorbilder und senden Sonntags E-Mails.
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann bleibt man stehen und muss einfach wechseln.
Einige Abteilungen haben haufenweise Senior Professionals geparkt, in anderen gibt es nicht einen. Es wurde kommuniziert, wer aufsteigen möchte, der muss sich Wort wörtlich bewegen. Das ist natürlich hoch motivierend!
Es gibt Kollegen, die nach extern gewechselt sind und dann wieder in die Unternehmensgruppe zurück gekommen sind, dann aber mit besserem Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile besseres Schmerzensgeld.
Attraktivität hat stark nachgelassen, vor allem mit den Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh, man bemüht sich, aber im Endeffekt ist das mehr Schein als sein. Schon alleine der Fuhrpark und das Weihnachtspaket sind Wiedersprüche. Teilweise gutes soziales Engagement mit Weihnachtsbaum Aktion und Müll Aufräumen.
Kollegenzusammenhalt
Kaffeepause wann immer man Lust hat, der Chef macht natürlich auch mit! Nach außen soll alles super harmonisch wirken. Echt fühlt sich das Ganze aber nicht an, wenn die Arbeit ungleich verteilt ist und nur die gefördert werden, die mit dem Chef gut können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch keinen in Rente gehen sehen. Entweder hat man sich rechtzeitig anderweitig umorientiert oder sitzt auf einer Führungsposition, weil man eben schon so lange dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht für ihre Mitarbeiter ein, gehen selbst am Limit aber kein Änderungswille, alles wird weg gelächelt. Bei manchen weiß man gar nicht, was die den ganzen Tag machen. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte eigentlich zu denken geben.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommt drauf an, was kommuniziert wird. Tolle Projekte und Erfolge werden gefeiert. Wenn etwas nicht so gut läuft wird es verschwiegen.
Gleichberechtigung
Was Ethnologie, Religion und Diversifikation angeht ist alles vertreten.
Sehr wenig weibliche Führungskräfte.
Bezahlung ist nicht gerecht. Junior Professional, Professional und Senior machen alle das Gleiche. Befördert wird ohne sichtbare Logik.
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein, wenn der Laden mal laufen würde. Man wartet ewig auf Entscheidungen oder muss erst jede Hierarchieebene einzeln durch exerziert haben, um doch wieder von vorne anzufangen. Alles soll fancy aussehen, einen guten Eindruck machen, Inhalt und Nutzen sind zweitrangig.
Arbeitgeber-Kommentar
Gute Zusammenarbeit entsteht, wenn wir Verantwortung übernehmen und uns aufeinander verlassen können.
So gehen wir das an:
Feedback ist ein wichtiger Eckpfeiler unserer Kultur. Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte regelmäßig konstruktive Rückmeldungen erhalten, um die Umsetzung unserer Werte im Alltag zu reflektieren und ihr Handeln kontinuierlich zu optimieren.
Durch zielgerichtete Entwicklung, Förderung und Bindung von Mitarbeitern stärken wir die individuelle Leistungsfähigkeit und sichern damit langfristig die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Unser strukturiertes Talent Management stellt sicher, dass Entscheidungen über Entwicklung auf objektiven Kriterien basieren. Der Talent Management Prozess ist eine Chance, den Blick nach vorne zu richten und die nächsten Schritte selbst aktiv mitzugestalten.
Für deine Anliegen rund um die Räumlichkeiten möchten wir dich bitten, das Anforderungsformular des Schwarz Immobilien Service zu nutzen. Die Kollegen kümmern sich zeitnah um die gemeldeten Service Cases. Du findest das Formular direkt auf der Startseite des Intranets.
Viele Grüße
Sara