Schwarz Beschaffung GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet, Internationalität, einzelne Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ab Bereichsleiterebene aufwärts aus o.g. Gründen. Kommunikation/Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation zu Beförderungen, Themen, Fehlern.
Keine leeren Versprechungen. Weiterentwicklung ermöglichen - ggf. auch in andere Bereiche/ Sparten sollte es innerhalb der Beschaffung aus welchen Gründen auch immer nicht möglich sein.
Frauen in Führungspositionen ab Bereichsleiterebene bringen. Aktiv daran arbeiten und fördern und Frauen nicht als Abteilungsleiterinnen oder Assistentinnen für die Quote "zufriedenstellen".
Arbeitsatmosphäre
Stark Führungskraft abhängig. Wenn es gut läuft, spürt man es auch aber es gibt wenig Vorbilder, die offen über Fehler sprechen.
Kommunikation
Viele Hierarchiestufen und nicht alle Infos von oben kommen da an, wo sie notwendig sind. Mehr Transparenz ist wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Meist stark, teils aber auch Neid gegenüber Kollegen, die befördert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Führungskraft. Die direkten Führungskräfte sind meist fair und erklären Entscheidungen. Die höheren Führungskräfte interessieren sich weniger.
Interessante Aufgaben
Die Beschaffungstätigkeit ist sehr vielseitig. Es kommt aber auf die Führungskraft an, ob man sich horizontal weiterentwickeln und neue Themen erschließen darf. Grundsätzlich gibt es aber Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Teamleiter und ab Bereichsleiterebene aufwärts keine einzige weibliche Führungskraft, obwohl zuletzt Vakanzen da waren. Diese wurden durch männliche Führungskräfte gefüllt.
Arbeitsbedingungen
Die Schwarz Gruppe hat viele schöne und sehr moderne Standorte. Der Sitz der Beschaffung ist jedoch leider etwas veraltet in einem Industriegebiet. Dennoch gibt es eine Kantine. Zudem ist es allen Mitarbeitern erlaubt an den anderen modernen Standorten ins Fitness-Studio zu gehen oder dort in den Kantinen zu speisen oder Meetings abzuhalten.
Image
Die Schwarz Gruppe wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Innerhalb der Schwarz Gruppe wird die Schwarz Beschaffung leider nicht unbedingt wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind nur in Ausnahmefällen möglich und auch nur dann, wenn man "sichtbar" ist. Früher wurde nach Betriebszugehörigkeit befördert, heute je nach dem, ob die Führungskräfte aller Ebenen einverstanden sind. Leistung spielt hier nicht immer eine Rolle. Man kann noch so viel leisten und wird dann doch wieder auf das nächste Jahr vertröstet.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Echte Wertschätzung im Beruf zeigt sich darin, dass persönlicher Einsatz gesehen wird und Entwicklungswege für jeden verlässlich und nachvollziehbar sind.
Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, Entscheidungen seien nicht greifbar oder die persönliche Entwicklung hänge von einzelnen Personen ab, passt absolut nicht zu unserem Selbstverständnis. Genau hier greift unser Talent Management: Wir bringen Eigen- und Fremdeinschätzung gezielt zusammen und bilden so eine objektive Grundlage für die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Um diesen Anspruch auch im Alltag einzulösen, nutzen wir unser regelmäßiges Führungskräfte-Feedback als zentrales Werkzeug: Es macht Führungsqualität auf allen Ebenen messbar, gibt unseren Verantwortlichen gezielte Impulse und fordert aktives Zuhören, Transparenz und eine offene Fehlerkultur verbindlich ein.
Im #TeamSCOS bauen wir auf ein Miteinander, das von gegenseitigem Respekt, aktivem Zuhören und verlässlichen Perspektiven lebt.
Lass uns gerne noch einmal persönlich sprechen. Melde dich dazu gerne bei deiner Führungskraft, unseren Vertrauenspersonen oder unter direkt unter scos.engagement@mail.schwarz.
Viele Grüße
Kathrin