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Bewertung

TopCompany2027

Angst vorm durchgreifen auf hohen Ebenen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schwarz Corporate Solutions in Neckarsulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch Führungskräfte mit echten Leader-Qualitäten. Die halten den Laden am Laufen. Hoffentlich weiß man, was man an diesen Ausnahmen hat. Ich wünschte, ich könnte auch mal eine dieser FKs haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durchgegriffen wird an den falschen Stellen.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter wird fair bewertet. Auch wenn mal etwas nicht gut war. Aber auf den hohen Ebenen findet eine solche Bewertung nicht statt. Vermutlich wären die Abfindungen zu hoch. Also erträgt man Schlechtleistung und schadet damit allen Mitarbeitern, die drunter leiden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Geschäftsleitung macht sich seit Jahren ein schönes Leben. Das ist seit Jahren auf allen Ebenen bekannt. Konsequenzen gibt es aber keine. Das belastet die Mitarbeiter und ist nicht motivierend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SCOS kununu-Team
SCOS kununu-Team

Von guter Führung erwartet man Klarheit, Konsequenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – auf jeder Ebene.

Ich gebe dir gerne einen Einblick, wie wir diesen Anspruch bei uns verankern:
Erstens: Mit unserem wertebasierten Führungskräfte-Feedback. Es wurde im letzten Jahr erstmals für alle Führungskräfte eingeführt, um zu verstehen, wie ihre Teams Führung erleben und wo sie selbst noch konsequenter werden müssen.
Zweitens: In unseren regelmäßigen Führungskräfte-Meetings. Dort sprechen wir über unsere Werte als Qualitätsmaßstab: Wo Führung wirkt, wo es blinde Flecken gibt und wie sie sich in Entscheidungen, Prioritäten und Gesprächen zeigt.
Drittens: Wir betrachten Führung als lernendes System. Durch das Zusammenspiel von Feedback, Reflexion und Austausch entwickeln wir sie dort weiter, wo es für unsere Teams echten Mehrwert bringt.

Exzellente Führung ist unser ständiger Anspruch.

Freundliche Grüße

Sara

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.