Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Frauen in "echten" Führungspositionen. Es scheint eine gläserne Decke zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team mit spannenden Aufgaben.
Work-Life-Balance
Sehr viele Aufgaben und selten Möglichkeiten für Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, wenn man ein Mann mittleren Alters ist.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, es wird aber viel erwartet
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen werden gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Gutes direktes Führungsteam mit Rückendeckung. Wenn man weiter nach oben in die Geschäftsleitung schaut, wird es allerdings manchmal eine Herausforderung. Dort wird ein eher veralteter Fuhrungsstil gelebt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt verschiedene Büros mit zum Teil sehr unterschiedlichem Komfort.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, aber es gibt noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft in operativen Feldern beschäftigt. Selten in strategischen oder Führungsrollen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Einsatz zeigt, bekommt man tolle Aufgaben und Projekte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das Feedback und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Dass du dein direktes Führungsteam als starke Rückendeckung erlebst, ist ein schönes Signal.
Ein Führungsstil, der auf Augenhöhe und absoluter Gleichberechtigung basiert, liegt uns sehr am Herzen. Um diesen Anspruch auf allen Ebenen durchgängig zu sichern, investieren wir konsequent in intensive Deep Dives und Team-Workshops mit unseren Führungskräften. Ein wichtiger Hebel ist dabei auch unser wertebasiertes Führungskräfte-Feedback, mit dem wir die Zusammenarbeit in den Teams gezielt weiterentwickeln und stärken.
Uns ist wichtig, dass alle Kollegen - unabhängig vom Geschlecht - die gleichen Entwicklungschancen im #TeamSCOS haben. Deshalb arbeiten wir mit einem transparenten Talent Management System und setzen bei der Karriereentwicklung auf rein objektive Kriterien.
Genauso wichtig ist uns eine offene Informationskultur: Über unser neues Intranet und die Mitarbeiter-App steuern wir den direkten Informationsfluss und sorgen dafür, dass alle relevanten Entwicklungen schnell bei jedem ankommen.
Lass uns gerne nochmals persönlich dazu austauschen - über deine direkte Führungskraft, unsere HR Business Partner oder melde dich unter scos.engagement@mail.schwarz.
Viele Grüße
Kathrin