Eigene Unternehemenswerte werden nicht durch die oberste Führungsebene nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstandsebene sollte die Unternehmenswerte authentisch vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Teamumfeld sehr kolligiales und zielorientierte Zusammenarbeiten. Leider werden die Unternehmenswerte von der Vorstandsebend nicht authentisch vorgelebt.
Kommunikation
Relevante Informationen (Peronelle Veränderungen auf Managementebene, Änderungen bzgl. Home-Office etc.) können zunächst der regionalen Presse entnommen werden bevor sie im Intranet erscheinen.
Die Kommunikation der Home-Office Regelung ist ebenfalls sehr unglaubwürdig und wird in der Belegschaft als mangelndes Vertrauen gewertet. Oder man klar kommunizieren sollen, dass Leistungsaspekte der Grund sind.
Informationspolitik zum Großprojekt "Einführung Google Workspace" unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene wird kolligial und zielorientiert gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine Vielzahl an sehr interessanten Projekten und Aufgaben. Allerdings führt häufiges Umpriorisieren "von oben" zu Frustration bei den Mitarbeitern. Themen können so nicht effizient abgearbeitet werden.
Der Zeitplan für das Großprojekt "Einführung Google Workspace " scheint fernab jeglicher Kenntniss des operativen Geschäfts durch die Entscheiderebene getroffen wurden zu sein. Zusätzlich führt die schlechte Kommunikation dazu, dass maximale Verunsicherung in der Belegschaft herrscht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele öffentlich wirksame Initiativen. Allerdings wird das nicht konsequent gelebt, z.B. Firmenwagenpolitik.
Image
Die selbst gewählten Werte werden nicht authentisch von der Vorstandsebene vorgelebt.
Bestimmte Äußerungen von Vorstandsmitgliedern bei Mitarbeiterveranstaltungen lassen von Bodenständigkeit nichts erkennen. Der Kantinen-Neubau ist zwar wirklich ein repräsentatives Gebäude, wirkt allerdings alles andere als bodenständig.