Eigene Unternehemenswerte werden nicht durch die oberste Führungsebene nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstandsebene sollte die Unternehmenswerte authentisch vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Teamumfeld sehr kolligiales und zielorientierte Zusammenarbeiten. Leider werden die Unternehmenswerte von der Vorstandsebend nicht authentisch vorgelebt.
Kommunikation
Relevante Informationen (Peronelle Veränderungen auf Managementebene, Änderungen bzgl. Home-Office etc.) können zunächst der regionalen Presse entnommen werden bevor sie im Intranet erscheinen.
Die Kommunikation der Home-Office Regelung ist ebenfalls sehr unglaubwürdig und wird in der Belegschaft als mangelndes Vertrauen gewertet. Oder man klar kommunizieren sollen, dass Leistungsaspekte der Grund sind.
Informationspolitik zum Großprojekt "Einführung Google Workspace" unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene wird kolligial und zielorientiert gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine Vielzahl an sehr interessanten Projekten und Aufgaben. Allerdings führt häufiges Umpriorisieren "von oben" zu Frustration bei den Mitarbeitern. Themen können so nicht effizient abgearbeitet werden.
Der Zeitplan für das Großprojekt "Einführung Google Workspace " scheint fernab jeglicher Kenntniss des operativen Geschäfts durch die Entscheiderebene getroffen wurden zu sein. Zusätzlich führt die schlechte Kommunikation dazu, dass maximale Verunsicherung in der Belegschaft herrscht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele öffentlich wirksame Initiativen. Allerdings wird das nicht konsequent gelebt, z.B. Firmenwagenpolitik.
Image
Die selbst gewählten Werte werden nicht authentisch von der Vorstandsebene vorgelebt.
Bestimmte Äußerungen von Vorstandsmitgliedern bei Mitarbeiterveranstaltungen lassen von Bodenständigkeit nichts erkennen. Der Kantinen-Neubau ist zwar wirklich ein repräsentatives Gebäude, wirkt allerdings alles andere als bodenständig.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, dass du dein direktes Teamumfeld als kollegial und zielorientiert beschreibst, freut uns – genau dort beginnt für uns Unternehmenskultur. Diese Zusammenarbeit bildet die Basis, auf der wir gemeinsam Veränderungen gestalten. Ein Beispiel dafür ist die zukunftsorientierte Ausrichtung unserer IT-Umgebung. Die Umstellung auf Google Workspace ist ein wichtiger Schritt, um Sicherheit, Unabhängigkeit und bessere Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg zu ermöglichen. Für uns ist das kein IT-Projekt, sondern ein Kulturbaustein: Wer gemeinsam in einem Dokument arbeitet, statt in fünf Versionen einer Datei, denkt automatisch vernetzter. Und genau das ist unser Anspruch: große Veränderungen mitgestalten. Falls du dich konkreter zu deinen Erfahrungen austauschen möchtest, wende dich gerne an Claus ter Haar, unsere Geschäftsleitung Personal. Herzliche Grüße, Sara