Mehr Schein als sein! Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur noch um persönliche Eitelkeiten und die eigenen Pöstchen. Zu viel Politik, kein Fokus auf das Wesentliche. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, ohne Wertschätzung für die Leistung!
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Tugenden, die das Unternehmen groß gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt, außer man kennt die richtigen Leute.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen raus. Keiner will schlecht dastehen.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Homeoffice, wird aber sehr unsern gesehen. Wenn doch Karrierekiller beim Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sogenannte Werte, die werden aber nicht gelebt. Gefördert und befördert wird nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Ja, aber der Wirkungsgrad ist sehr eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge kommen weiter….
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsumfeld geprägt von Misstrauen. Da bringt auch eine schöne Kantine nichts…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Leistung befördert.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Ein gutes Arbeitsumfeld lebt von gegenseitigem Vertrauen, fairen Rahmenbedingungen und einer transparenten Zusammenarbeit.
Umso mehr bedauern wir, dass du das Miteinander bei uns anders wahrgenommen hast. Diese Wahrnehmung deckt sich keineswegs mit unserem Anspruch an Führung und Kultur bei Schwarz Corporate Solutions. Uns ist bewusst, wie entscheidend nachvollziehbare und objektive Entscheidungen für ein motivierendes Arbeitsklima sind.
Deshalb nutzen wir Instrumente wie unser Talent-Management und das regelmäßige Führungskräfte-Feedback, um Willkür zu vermeiden, Führungsqualität messbar zu machen und klare Kriterien für Leistung und Weiterentwicklung durchzusetzen. Auch mobiles Arbeiten ist Teil unserer Kultur und darf kein Nachteil für die berufliche Entwicklung sein. Für ein faires Miteinander braucht es aber auch Raum für offenes Feedback - Formate wie unsere Townhalls existieren genau dafür: um Themen direkt anzusprechen und den Dialog auf Augenhöhe zu fördern.
Wenn du dich vertraulich dazu austauschen möchtest, melde dich gerne über deine Führungskraft, unsere HR-Business-Partner, Vertrauenspersonen oder direkt unter scos.engagement@mail.schwarz.
Viele Grüße
Kathrin