Schwarz Beschaffung: Es lief schon mal besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales, abwechslungsreiches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden nicht daran gemessen, wie gut sie führen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Kontrollbedürfnis von oben schlägt sich in der täglichen Stimmung nieder. Unternehmenswerte bleiben oft Theorie.
Image
Nach außen positiver als die gelebte Realität. Die Begeisterung nimmt mit der Betriebszugehörigkeit ab.
Work-Life-Balance
Anwesenheit spielt eine größere Rolle als Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Netzwerk schlägt Leistung. Wenig transparente Kriterien.
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt, das über manches hinwegtröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema wird regelmäßig präsent gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene gut – entsteht aber eher trotz als wegen der Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht bewusst thematisiert, regelt sich durch Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Ebene abhängig. Nach unten wird es spürbar besser.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Umfeld sind okay. Gibt bessere Standorte in der Gruppe, aber extern auch viele schlechtere.
Kommunikation
Zuständigkeiten spielen bei der Aufgaben- und Infoverteilung eine untergeordnete Rolle.
Gleichberechtigung
Luft nach oben, besonders in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld, abwechslungsreiche Themen
Arbeitgeber-Kommentar
Eine gute Zusammenarbeit gelingt nur dann, wenn Führung auf Vertrauen basiert und Kommunikation transparent gelebt wird.
Dafür setzen wir uns bei Schwarz Corporate Solutions aktiv ein. Offene Austauschformate wie unsere Townhalls nutzen wir gezielt, um alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten und Feedback direkt einzufordern. Parallel dazu dient unser Führungskräfte-Feedback als wichtiges Instrument, um die Qualität der Führung messbar zu machen. So schaffen wir einen klaren Rahmen, in dem Vertrauen - als einer unserer fünf zentralen Unternehmenswerte - aktiv eingefordert und so der Zusammenhalt im Team gestärkt werden kann.
Zu einem stimmigen Arbeitsumfeld gehört für uns aber auch die passende Umgebung. Daher kann die komplette Infrastruktur am Stiftsberg mit Restaurant, Kaffeebar, S-Medical Center und Fitnessstudio von allen Kollegen frei genutzt werden. Gleichzeitig stellt unser standardisiertes Talent-Management sicher, dass die berufliche Weiterentwicklung bei uns an transparente und faire Kriterien geknüpft ist.
Wir laden dich ein, nochmals persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen - über deine Führungskraft, unsere HR-Businesspartner, Vertrauenspersonen, die Personalleitung oder direkt über scos.engagement@mail.schwarz.
Viele Grüße
Kathrin