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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwarz IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

249 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einführung der Stufenmodelle, hat gezeigt, dass hinter verschlossenen Türen verhandelt wird. Hier auch ein großes Lob an den Betriebsrat, der ebenfalls nicht Transparenz war. Home-Office Regelung wurde durch die Presse bekannt gemacht und dann wieder zurückgenommen!? Selbst die Stimme ist irritiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, tolles Teamführung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probieren alles, werden aber die jungen Talente nicht halten können.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotoner Alltag, wenn kein Budget zur Verfügung steht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren extrem schlecht. Es wurden viele ohne IT Background eingestellt und das hat die Qualität der IT Lösungen maßgeblich beeinflusst. Meine Bereichsleiterin war sehr stolz darauf und hat auf Karrieremessen zusätzlich damit Werbung gemacht, dass man bei uns als Nicht IT-ler Karriere machen kann. Schließlich ist sie selbst und die Bereichsleiterin unter ihr der beste Beweis dafür. Dementsprechend wurden viele IT-ler von den Damen und ihren Protegés verabschiedet und weitere eingestellt, die ebenfalls wie sie einen Abschluss in Pädagogik, Psychologie oder ähnlichem ohne IT Bezug haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, dafür gab es Flurfunk und so haben sich zumindest die Netzwerker mit Infos versorgt.

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