Schwarz 

Digits

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man wird von firmeneigenen Headhuntern angesprochen, dann dauert die Terminvereinbarung ewig, was scjonmal ein schlechtes Zeichen ist. Dann wird man für eine Rolle interviewt, über die nie gesprochen wurde und die vollkommen andere Anforderungen hat, was man selbst herausfinden und den Gesprächspartnern mitteilen muss, was eine der Personen aber nicht davon abhält, trotzdem entsprechende Fragen zu stellen.

Als Frau habe ich dieses Gespräch als sehr unangenehm empfunden, ebenfalls wurde die Firma selbst oder etwaige Benefits überhaupt nicht vorgestellt. Wenn der Bewerbungsprozess schon so läuft, wird der Rest nicht besser werden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger selbstverständlich interne Fachbegriffe und Firmensprech verwenden, die einem Bewerber außerhalb des Unternehmens wenig sagen. Gespräche lieber von Personen führen lassen, die schon länger als zwei Monate im Unternehmen sind. Auf konkrete Fragen direkt eingehen und diese beantworten, statt sie in einem längeren Monolog zu umkreisen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich für 2 Gespräche vor Ort, die auch für den Prozess vor finale Ab- oder Zusage waren, habe ich eine automatisierte, standardisierte Absage erhalten ohne weiteres Feedback.
Exakt dieselbe Absage hatte ich vor Wochen auf eine Stelle bekommen, wo ich erst gar nicht im Prozess berücksichtigt worden bin.
Für weitere Kandidaten sollten man sich gerne die Zeit nehmen, um zumindest Bewerber, die sehr weitkommen eine persönliche E-Mail zu kommen zu lassen mit der Möglichkeit nach Feedback zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

The overall interview process lasted over 3 months (April to July), which was already on the longer side. I went through three rounds of interviews, including a full trial day at HQ in Bad Friedrichshall, and even had salary negotiations — only to receive a rejection via a no-reply automated email with zero explanation.
What could be improved:
The lack of transparency throughout the process was frustrating. After investing significant time and traveling to HQ for the trial day, the least I expected was a personal response with a clear reason for the rejection. A no-reply email after reaching the final stage is simply not professional.
Additionally, the job description mentioned a company car as a benefit, which turned out not to apply to the advertised position level. This kind of misleading information in job postings should be corrected.
The travel expense reimbursement, submitted on June 26th, had also not been processed weeks later — which added to the overall poor candidate experience.
The people I met during the process (team members and the hiring manager) were genuinely great. The issue lies entirely with the process and communication from the recruiting side.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gebt bitte Feedback ab, ansonsten entsteht der Eindruck an kostenlosem Informationsgewinn und Designberatung.

Bewerbungsfragen

Über 10 Jahre im Bereich UI/UX Design

Verbesserungsvorschläge

Auf Mails und Telefonanrufe reagieren und einem Bewerber zu oder absagen aber nicht einfach unkommentiert rumstehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kollege hat gesagt das es wurde bis ende nächste woche eine weitere Gespräch geben, ich hab dafür vorbereitet aber dann kam plötzlich eine standard absage

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer sagte gleich am Anfang, dass er kaum Zeit hat. Es gab keinen echten Austausch, sondern nur ein einseitiges Abfragen.

Ohne ausreichend Zeit machen solche Termine einfach keinen Sinn.