Schwarz 

Digits

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The overall interview process lasted over 3 months (April to July), which was already on the longer side. I went through three rounds of interviews, including a full trial day at HQ in Bad Friedrichshall, and even had salary negotiations — only to receive a rejection via a no-reply automated email with zero explanation.
What could be improved:
The lack of transparency throughout the process was frustrating. After investing significant time and traveling to HQ for the trial day, the least I expected was a personal response with a clear reason for the rejection. A no-reply email after reaching the final stage is simply not professional.
Additionally, the job description mentioned a company car as a benefit, which turned out not to apply to the advertised position level. This kind of misleading information in job postings should be corrected.
The travel expense reimbursement, submitted on June 26th, had also not been processed weeks later — which added to the overall poor candidate experience.
The people I met during the process (team members and the hiring manager) were genuinely great. The issue lies entirely with the process and communication from the recruiting side.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gebt bitte Feedback ab, ansonsten entsteht der Eindruck an kostenlosem Informationsgewinn und Designberatung.

Bewerbungsfragen

Über 10 Jahre im Bereich UI/UX Design

Verbesserungsvorschläge

Auf Mails und Telefonanrufe reagieren und einem Bewerber zu oder absagen aber nicht einfach unkommentiert rumstehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kollege hat gesagt das es wurde bis ende nächste woche eine weitere Gespräch geben, ich hab dafür vorbereitet aber dann kam plötzlich eine standard absage

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer sagte gleich am Anfang, dass er kaum Zeit hat. Es gab keinen echten Austausch, sondern nur ein einseitiges Abfragen.

Ohne ausreichend Zeit machen solche Termine einfach keinen Sinn.

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit gab es zahlreiche Beschwerden darüber, dass der Prozess langsam sei und es an Kommunikation mangele. Dabei sind zwei Aspekte zu beachten. Erstens war die Personalabteilung früher zwar langsam, doch dieser Prozess wurde inzwischen deutlich beschleunigt. Jedes Mal, wenn ich mich an sie gewandt habe, habe ich innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung erhalten. Zweitens sind die Direktoren und Führungskräfte der absolut träge Teil des gesamten Apparats. In meinem Fall haben sie fünf Wochen lang keine Entscheidung getroffen, und erst nach mehreren Nachfragen über die Personalabteilung, um weitere Informationen zu erhalten, riefen sie mich an, um mir das Ergebnis mitzuteilen.

Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits einen schlechten Eindruck von ihrer Kommunikation gewonnen und beschloss, abzulehnen. Schwarz IT muss verstehen, dass der Bewerbungsprozess wichtig ist und auf beiden Seiten ein bestimmtes Bild vermittelt. Der derzeitige Prozess vermittelt aufgrund der extrem langsamen Bearbeitung ein extrem schlechtes Bild. Von der Bewerbung bis zur Entscheidung vergingen 7+ Wochen, wobei die meiste Zeit einfach mit dem Warten auf eine Antwort verbracht wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiter is very responsive throughout the interview process and always provides timely updates and clear communication. The overall experience feels smooth, professional, and well-organized.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde ich gebeten, mich noch einmal per E‑Mail zu melden und mein weiteres Interesse zu bestätigen. Ehrlich gesagt erschließt sich mir der Sinn dieses Schrittes nicht.
Bereits das Verfassen einer Bewerbung, die intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmen sowie das Freihalten wertvoller Zeit für ein Interview sind klare Signale dafür, dass ernsthaftes Interesse an der Position besteht.
Zusätzlich wirkt dieses Vorgehen umso unangebrachter, da die ausgeschriebene Stelle zu diesem Zeitpunkt bereits seit rund drei Monaten online war. Dadurch entsteht zwangsläufig der Eindruck, dass weiterhin aktiv eine Besetzung angestrebt wird und ernsthaftes Interesse an Kandidaten besteht.
Nachdem ich die gewünschte E‑Mail verfasst hatte, erhielt ich lediglich eine standardisierte und sehr unpersönliche Absage. Dieses Vorgehen empfinde ich als enttäuschend und wenig wertschätzend.
Mein Appell: Bitte geht respektvoll mit der Zeit von Bewerberinnen und Bewerbern um, die es ernst meinen

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