Schwarz Digits als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 790 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDigitale Souveränität für Europa
Wer wir sind
Wir sind rund 8.500 Expertinnen und Experten mit einem klaren Ziel: Digitale Souveränität.
Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und betreiben wir das technologische Fundament eines der größten Handelsökosysteme Europas.
Gleichzeitig treten wir mit unseren Lösungen am externen Markt auf und stärken die digitale Handlungsfähigkeit von Unternehmen, Organisationen und der öffentlichen Hand.
So schaffen wir mehr digitale Entscheidungsfreiheit - innerhalb der Schwarz Gruppe und für Partner in ganz Europa.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns trifft technologische Innovationskraft auf die Stabilität einer starken Unternehmensgruppe. Wir entwickeln Lösungen, die sich jeden Tag im Hochlastbetrieb bewähren. Denn wir betreiben die kritische IT-Infrastruktur und digitale Lösungen für 14.200 Filialen und über 600.000 Mitarbeitende weltweit.
Was wir entwickeln, hat Bestand.
Für ein digitales und souveränes Europa decken wir mit unseren Leistungen die digitale Wertschöpfungskette in fünf Kernbereichen ab: Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Schwarz Digits zählt, was du mit deinem Talent bewegst. Denn unsere Arbeit bleibt nicht abstrakt: Unsere Technologien werden täglich von Millionen Menschen genutzt. Vielleicht kennst du schon die souveräne STACKIT Cloud oder unseren Identitätsschutz omniac. Das sind nur zwei unserer Lösungen, die hier entstanden sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Unser Spektrum reicht noch weiter: Wir gestalten KI-Lösungen, die in den Unternehmen der Schwarz Gruppe täglich Millionen datenbasierte Entscheidungen unterstützen, und digitale Anwendungen, die das Einkaufserlebnis bei Lidl und Kaufland verbessern. Hier wirst du Teil eines Teams, das komplexe Herausforderungen gemeinsam angeht und unterschiedliche Perspektiven zusammenbringt. Du bekommst Raum für eigene Ideen, ehrliches Feedback und Aufgaben, an denen du fachlich und persönlich wachsen kannst. Und du arbeitest an Lösungen, die im Alltag für Millionen von Menschen einen Unterschied machen.
Let’s digit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 790 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Schwarz Digits über Benefits sagt
Ankommen & Orientierung
Wir heißen dich regelmäßig in unserer Begrüßungsveranstaltung willkommen. Ab dem ersten Tag begleitet dich dein persönlicher Pate, damit du dich schnell zurechtfindest. Bei Ausbildung oder dualem Studium startest du mit einem bezahlten Einführungsmonat.
Weiterbildung & Entwicklung
Du entwickelst deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiter. Vom Azubi bis hin zur Führung unterstützen wir externe Fortbildungen und Studiengänge finanziell, wenn sie deinen Beitrag stärken.
Flexibles & mobiles Arbeiten
Wir arbeiten ergebnisorientiert und schaffen gleichzeitig Raum für selbstbestimmtes Arbeiten. Je nach Rolle gestaltest du deine Arbeitszeit flexibel und nutzt mobiles Arbeiten, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Familie & Beruf
Mit flexiblen Modellen und Angeboten rund um Kinderbetreuung unterstützen wir dich dabei, Beruf und Familie gut zu vereinbaren, sodass du deinen Alltag und besondere Lebensphasen besser planen kannst.
Gesundheit & Wohlbefinden
Mit Angeboten rund um Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheit unterstützen wir langfristige Leistungsfähigkeit. Dazu gehören ärztliche Sprechstunden, Vorsorge, Impfangebote sowie Sport- und Informationsprogramme.
Urlaub & Sabbatical
Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du zusätzlich ein Sabbatical von ein bis drei Monaten nehmen und dir bewusst Zeit für neue Perspektiven nehmen.
Vergütung & Sozialleistungen
Dich erwartet eine attraktive Vergütung mit langfristiger Perspektive. Zusätzlich bieten wir vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge-Bausteine sowie grundsätzlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Arbeitsumfeld & Extras
Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen. Je nach Standort profitierst du von Services wie Reinigungs- und Textilservice, Restaurants und Fitnessangeboten sowie Vergünstigungen über Corporate Benefits und Mobilitätszuschüsse wie das Jobticket.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Europas digitale Entscheidungsfreiheit zu stärken, ist unser Antrieb. Dafür brauchen wir Menschen, die weiterdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen finden. Starte bei uns über eine Ausbildung, ein DH-Studium oder direkt als Young Professional. Bei uns kannst du von Anfang an Ideen einbringen und dich weiterentwickeln. Du bringst bereits viel Erfahrung oder tiefes Fachwissen mit? Dann kannst du als Experte oder Führungskraft Verantwortung für Produkte, Plattformen oder ganze Themenfelder übernehmen. Was uns dabei wichtig ist: dass du offen für neue Perspektiven bist, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus denkt und gerne im Team arbeitest.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Digits.
Standorte
Unsere Teams arbeiten standortübergreifend in Deutschland, Bulgarien, Rumänien und Spanien zusammen. Unser Hauptsitz in Bad Friedrichshall ist der Schwarz Digits Campus.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Betreuung durch das zentrale HR-Team
- Sehr gute Vergütung während des Studiums
- Gute Austattung & Arbeitsbedingungen auch durch den neuen Campus
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
Krisensicherer Arbeitsplatz. Wer nur das nötige tun möchte ist hier an gutem Platz. Wenn er gute Präsentationen macht, kann er sogar befördert werden.
Große Varietät an Bereichen und verschiedenen Themengebieten und somit Möglichkeit, verschiedenste Themengebiete auszuprobieren
Kollegialer Zusammenhalt, faire Bezahlung, akkurate Zeiterfassung und ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Chef, Team & Kollegen aus anderen Bereichen, Handlungsspielraum, Aufgaben, Gehalt, Firmen-BMW, Restaurant uvm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer heute als Junior einsteigt braucht fast 10 Jahre länger als Kollegen, die vor einigen Jahren eingestiegen sind. Daher starke Empfehlung nach der Ausbildung/Studium die Firma zu wechseln und dann einige Jahre später als Professional wiederzukommen.
Zuviel Hierarchie und sehr starke Entfremdung der Führungsebene. Obere Führungsebenen sind fachfremd, reine Politiker und offen herablassend gegenüber den Mitarbeitern.
Konzern-Bürokratie statt Tech-Agilität: Obwohl man sich als modernes Digital- und IT-Unternehmen positionieren möchte, herrschen im Hintergrund oft noch extrem starre, langwierige Konzernprozesse.
Fehlende Wertschätzung: Eigene Ideen versanden oft in endlosen Abstimmungsrunden oder werden von oben herab abgeblockt.
Top-Down Mentalität: Echte Mitbestimmung oder flache Hierarchien sucht man hier vergebens.
Leistung ist leider gefühlt das unwichtigste Kriterium in der Bewertung eines Mitarbeiters. Viele zwischenmenschliche Dinge werden höher bewertet. Des gilt sowohl für das jährliche Talentmanagement, als auch für den direkten Umgang mit Mitarbeitern.
Der TM Prozess ist komplett undurchsichtig.
Einstellungen sind wichtiger als MA Förderung.
Ich bin seit 10 Jahren dabei und war anfangs durchaus happy, aber inzwischen hält mich nur noch meine Eigentumswohnung.
Aktuell gibt es nur wenige Punkte, die ich kritisch sehe. Kleinere organisatorische Abläufe könnten teilweise noch schlanker gestaltet werden, was bei einem so schnell wachsenden Unternehmen jedoch normal ist.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu verbessern. Mehrfach gescheiterte Kleinleiter sollten nicht mehr in ähnliche Positionen kommen. Sie vergiften nur die Atmosphäre, die ohnehin schwer zu reinigen sein wird. Lassen wir auch endlich das Schönreden sein und seien wir in der Praxis ein wettbewerbsfähiges IT-Unternehmen. Nicht die Socken und nicht der Pullover sind wichtig. Es wird Zeit, die hochqualifizierten Ingenieure endlich zu wertschätzen. Man sollte erkennen, dass derzeit die Besten das Unternehmen verlassen, weil sie neben null Wertschätzung erleben, dass der unerfahrene ...
Schätzen Sie Ihre Mitarbeitenden als wichtigste Ressource des Unternehmens. Sie entwickeln die Produkte und Lösungen, die letztlich den wirtschaftlichen Erfolg ermöglichen.
Mehr Transparenz bei Karrierewegen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Flexibilität in besonderen persönlichen Situationen würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Mein eigener Fall ist dafür ein gutes Beispiel:
Ich wäre gerne im Unternehmen geblieben, ebenso hätte mein Team die Zusammenarbeit fortgesetzt. Nach der Einführung der verpflichtenden Präsenz am neuen Campus konnte jedoch trotz einer Entfernung von rund 110 km keine praktikable ...
- Mehr nach aktuellen Mitarbeiter:innen schauen, statt nur neue Kollegen hoch eingestuft einzustellen. Es gibt viele super kompetente Kolleg:innen, die ihre Zukunft irgendwann nicht mehr bei der STACKIT sehen.
- Sicherheit fürs Home Office anbieten. Es gibt seit Jahren Unruhe darüber, ob das so bleibt, weil es nicht vertraglich garantiert ist, vor allem im Hinblick auf den neuen Campus. Das ist eine Unsicherheit, die nicht sein müsste.
- Weniger in Sales-Sprech reden. Wir Nicht-Sales-Mitarbeiter:innen möchten auch etwas verstehen, wenn wir ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Digits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Ich sage mal so: Kollege 60+, SP Endstufe seit Anbeginn der Zeit, sagt aktiv im JF „Ich habe keine Zeit für meine Arbeit, weil meine Hobbies mich ermüden“
Bei der Schwarz IT wird grundlegend kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht daher ist die Behandlung so wie sie sein soll/perfekt
Absolut keine Ausgrenzung. Wird sogar als wertvolles und erfahrenes Mitglied stets als Unterstützung für jüngere Mitarbeiter eingesetzt.
Es gibt keine nennenswerte Zahl an älteren Kollegen in meinem Bereich
Weniger vorhanden, aber ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Digits ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Völlig widersprüchlich, an der Oberfläche nett und rational, unter der Decke das genaue Gegenteil. Null Transparenz. Man hat das Gefühl, in einem schlechten Film zu sein, während man die Unternehmenskommunikation hört. Die Antworten des HR-Personals hier auf dem Portal spiegeln genau dasselbe wider. Scheinbare Handlungen und Konzepte, offene Türen und Ohren... ohne Lösungen, das Ganze für nichts
Talent Management ist allein vom Willen der Führungskraft abhängig. Egal wie gut du bist, kannst du trotzdem eine schlechte Einstufung am Ende des Jahres bekommen. Selbst deine Vorteile können vom Management als Nachteile gesehen werden
Die Kommunikation vom Management scheint geprägt von "Tschakas!" und Lippenbekenntnissen. Alles hat bei mir unendlich lange gedauert. Es wird immer wieder auf das Ticketsystem verwiesen und das Prozesse nunmal so lange dauern können.
Hier herrscht oft eine Art Inseldenken. Informationen bleiben in Silos stecken. Besonders problematisch: Unerreichbare Aufgaben landen oft unten, um die eigene Bilanz auf Führungsebene sauber zu halten.
Kommunikation?? Absolutes Fremdwort in den meisten Fällen. Der Informationsfluss ist oftmals so mieserabel, dass man wichtige Informationen erst Wochen später oder gar nicht bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 239 Bewertungen).
Kein Unternehmen, in dem man den Hintern platt sitzt. Es herrscht ein gesunder Ehrgeiz immer das beste zu leisten - v.a. als "interner Dienstleister". Das pusht einen selbst. Karriereleiter wird transparent gemacht. Aus Schilderungen von Kollegen wird einem aber ein Sprung in dei Stufen "Professional" oder "Senior" nicht hinterhergeschmissen. Dafür muss man langfristig gute/sehr gute Leistungen erbracht haben. Die Leistungsunterschiede zwischen den Stufen ist erkennbar. Aus meiner Sicht fairer als bei Unternehmen, in denen man um seine Position "verhandelt".
Wie unter Gehalt beschrieben: Karriere machen kann stellenweise sehr schwierig werden. Es gibt Fälle wo Leute stagnieren, den Konzern verlassen um dann später höher eingestuft wiederzukommen. Wirkt sehr Vorgesetztenabhängig und manchmal willkürlich. Man muss laut sein, um Karriere zu machen, oder sehr unentbehrlich. Wenn man jedes Jahr neue Dinge genannt bekommt, die man machen kann, damit es nächstes Jahr klappt, überlegt man es sich zweimal, ob man die Extrameilen geht.
Top Übernahmechancen dank Stammbereichsprinzip und gute Flexibilität bei Bereichswechseln. Auch Master/Weiterbildung sind möglich, wenn die Führungskraft mitzieht. Nach dem Studium gibt es meiner Ansicht nach allerdings Luft nach oben: Sowohl beim Einstiegsgehalt, das ich im regionalen Vergleich zu IGM-Unternehmen als spürbar geringer empfinde, als auch beim Entwicklungstempo, da man hier gefühlt sehr lange im Junior-Status verweilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarz Digits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schwarz Digits schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz Digits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 762 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 526 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz Digits als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.