Sparmodus und Stillstand: Karrierewege unklar. Fokus auf Schein statt Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste am Arbeitgeber ist der hervorragende Einstieg, den er Studierenden, insbesondere im Rahmen des dualen Studiums, bietet. Hier gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten. Nach dem Abschluss ist es jedoch ratsam, für einige Jahre in ein anderes Unternehmen zu wechseln. Auf diese Weise kann man wertvolle Erfahrungen sammeln, um später deutlich schneller in höhere Positionen aufzusteigen. Andernfalls riskiert man, jahrelang auf einer niedrigeren Ebene festzustecken, da der Aufstieg zum nächsten Level einer einmaligen Jahreslotterie gleicht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viele 'Rädchen im Getriebe', um hier substanzielle Änderungen vorzunehmen. Man weiß, dass dem Unternehmen letztlich nur die vergebenen Sterne der Bewertung wirklich etwas bedeuten. Ich bin zudem nicht in der Position, hier wirkliche Vorschläge zu machen. Vermutlich ist dies einfach die Natur von Großunternehmen – als Mitarbeiter muss man das Spiel verstehen, um mitspielen zu können. Die Rolle der Firma in diesem Spiel ist es, so wenig wie möglich über die Regeln preiszugeben.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Veränderungen und Sparmaßnahmen schaffen eine sehr unsichere Atmosphäre. Gleichzeitig erzeugen drei verschiedene Zeiterfassungssysteme, die ständig protokolliert werden müssen, das Gefühl, unter permanenter Beobachtung und Kontrolle zu stehen. Man fühlt sich dadurch eher wie ein externer Kollege als wie ein vollwertiges internes Teammitglied.
Image
Die Unternehmen setzen alles daran, ihr Image zu verbessern. Dies ist auf LinkedIn und anderen sozialen Medien deutlich sichtbar. Sie haben auch hochrangige Manager von anderen Unternehmen eingestellt, um ihre Leistung zu steigern und Kontakte zu wichtigen Persönlichkeiten zu knüpfen. Vieles davon könnte reine Show sein. Es bleibt abzuwarten, ob dies einen Unterschied macht, ähnlich wie die Frage, ob der Einsatz von dem Bundestrainer als Aushängeschild einen Mehrwert schafft.
Work-Life-Balance
Das Home-Office ist bei uns der größte Vorteil für eine gute Work-Life-Balance. Dank einer nahtlosen Infrastruktur ermöglicht es eine flexible Arbeitsgestaltung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie eine sehr extrovertierte Persönlichkeit sind, müssen Ihre fachlichen Fähigkeiten nicht zwingend herausragend sein, um hier Karriere zu machen. Da das Unternehmen stark auf Social Media setzt, können Sie auch hierüber weit kommen, wenn Sie sehr aktiv sind. Hinsichtlich der Weiterbildung ist das Unternehmen in Ordnung: Es gibt einen jährlichen Betrag, der für Fortbildungen verwendet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, aber es gibt einen ständigen Konflikt, der von oben kommt. Die technischen Manager haben Vorgaben und Slogans, die einfach akzeptiert werden müssen. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen nicht zum Denken, sondern zum Befolgen da sind. Zudem gibt es die ständige Andeutung von unklaren, weiteren Einsparungszielen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einer offensichtlichen Machtlosigkeit. Die Vorgesetzten haben die Aufgabe, technische Anweisungen von der Führungsebene durchzusetzen. Diese Anweisungen basieren weniger auf funktionaler Logik, sondern sind eher politischer Natur. Ihre eigentliche Rolle ist die reine Kontrolle: Sie müssen sicherstellen, dass diese Vorgaben, bis hin zur korrekten Protokollierung der Arbeitszeiten, buchstabengetreu befolgt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung für Software-Entwickler ist sehr gut und umfasst zwei Bildschirme sowie höhenverstellbare Schreibtische. Dennoch ist das Home-Office für viele die produktivste Option, um konzentriert zu arbeiten, da man sich seine Arbeitsumgebung selbst gestalten kann. Das offene Großraumbüro am Standort führt oft zu einem hohen Geräuschpegel. Hinzu kommt, dass man sich verpflichtet fühlt, jeden vorbeigehenden Kollegen zu grüßen, um nicht unhöflich zu wirken, was zusätzlich ablenkt. Zwar können für ruhiges Arbeiten Besprechungsräume gebucht werden, aber die schlechte Atmosphäre führt dazu, dass im Büro generell weniger gearbeitet wird.
Die Umstellung auf das Google-Ökosystem für Büro- und Kommunikationsanwendungen ist ein massiver Einschnitt. Es bedeutet eine Transformation von einem Umfeld, in dem Besprechungen nicht aufgezeichnet werden durften, zu einer Welt, in der Gespräche aufgezeichnet, transkribiert, in der Cloud gespeichert und von KI analysiert werden können. Dies spiegelt eine globale Entwicklung wider, der man sich wohl nicht verschließen kann. Es ist jedoch fraglich, ob die Reichweite und die Konsequenzen dieses Wandels wirklich vollständig durchdacht wurden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, bei denen Kollegen, die aufsteigen möchten, ihre Arbeit vor dem gesamten Unternehmen präsentieren. Diese Vorträge haben oft keinen anderen Zweck als eine reine Show-Funktion. Es ist eine ungeschriebene Regel, dass man von den oberen Managern gesehen werden muss, um überhaupt eine Chance auf eine Beförderung zu haben.
Gehalt/Benefits
Ab einem bestimmten Level ist das Gehalt in Ordnung. Allerdings werden die Möglichkeiten, in ein höheres Level aufzusteigen, durch die Politik des Unternehmens stark eingeengt. Ein Aufstieg ist daher nur schwer zu erreichen, da Beförderungen anstatt auf Leistung oft auf interne Dynamiken angewiesen sind. Obwohl die obere Führungsebene behauptet, Beförderungen seien nicht an einen jährlichen Zyklus gebunden, wird dies von allen mittleren Managern als ein jährliches Ereignis kommuniziert. Der Aufstieg hängt zudem stark davon ab, wie man von den oberen Managern wahrgenommen wird: Es geht darum, wer einen kennt, ob man in einem wichtigen Projekt arbeitet und wie viele leitende Personen im eigenen Umfeld sind. Der eigene Vorgesetzte ist in dieser Hinsicht zudem völlig machtlos.
Interessante Aufgaben
Selbst die langweiligste Funktion kann man irgendwie interessant gestalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Sitizen,
Danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität durch das Home-Office positiv erlebt hast.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur nehmen wir als wertvolle Impulse mit. Gerade in einem großen Unternehmen sind Veränderungen oft komplex – dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen transparenter und Entwicklungsmöglichkeiten greifbarer zu gestalten.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.