Toxische Führungskräfte, Mircomanagement und keinerlei Support- wenn es nicht läuft,Fingerpointing zu Lasten der MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenz der FKs, keine klare Kommunikation, Talent Management absolute Katastrophe. Keine Einsicht in die Bewertung der FKs, wie kommt er auf die Einstufung meines Arbeitsergebnis im FK Kreis? Transparenz will man nicht, an dieser Stelle....
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und Führung leben. Den Umgang mit den MAs verbessern, die Perfomer die die Prozess am laufen halten, sind wichtig. Ohne diese Leute( meist Professionals /Seniors) würde und wird der Laden nicht mehr laufen. Diese Leute werden nicht gewürdigt, ein Dankeschön gibt es einmal jährlich im Townhall. Das reicht....bis zur Rente sollte der Job ja zufriedenstellend sein....
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Sitizen,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du positive Aspekte wie das mobile Arbeiten und unser Betriebsrestaurant zu schätzen weißt.
Deine Hinweise zu möglichen Verbesserungen nehmen wir ernst und greifen sie gerne auf. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder einer Vertrauensperson zu suchen. Ein offener Austausch kann viel bewirken – das zeigen auch unsere bisherigen Erfahrungen.
Gerade in einem dynamischen Umfeld wie der IT sind transparente Kommunikation und echte Entwicklungsperspektiven besonders wichtig.
Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wieder rundum wohl fühlst und mit deinem Arbeitgeber zufrieden bist.
Bleib gesund und genieße die letzten Sommertage.