Beförderungen finden über Jahre hinweg nicht nach dem Leistungsprinzip statt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und Bereich
Work-Life-Balance
Für die wenigen Leistungsträger im Bereich unzureichend
Vorgesetztenverhalten
Es existiert keine Führung, jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine nennenswerte Zahl an älteren Kollegen in meinem Bereich
Gehalt/Benefits
Mittlerweile deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderung durch Leistung, sondern nach dem Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
Dein Feedback macht deutlich, dass dir Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Führung fehlen. Themen wie Beförderungen, Work‑Life‑Balance und Vergütung beeinflussen deinen Alltag stark, und wir nehmen wahr, dass du hier Unzufriedenheit erlebst. Gerade weil diese Punkte so wichtig sind, möchten wir sie nicht im Raum stehen lassen, sondern gemeinsam klären, was für dich konkret besser werden muss.
Der direkte Austausch mit deiner Führungskraft oder einer Vertrauensperson hat sich in vielen Fällen als wirkungsvoll erwiesen, weil dort konkrete Situationen und Erwartungen besprochen werden können. Genau diesen Schritt möchten wir dir ans Herz legen, damit wir gemeinsam Veränderungen anstoßen können.
Uns ist wichtig, dass du wieder zufrieden bist und dich fair behandelt fühlst. Starte gut in die neue Arbeitswoche.