Coole Themen, aber Wertschätzung, vernünftige Altersvorsorge oder sonstige Benefits sind kaum vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Campus könnte super werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der TM Prozess ist komplett undurchsichtig.
Einstellungen sind wichtiger als MA Förderung.
Ich bin seit 10 Jahren dabei und war anfangs durchaus happy, aber inzwischen hält mich nur noch meine Eigentumswohnung.
Verbesserungsvorschläge
1. Endlich mal die eigenen Regeln einhalten
2. Einstellungsstop und aufräumen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher angespannt. Es werden äußerst viele Themen zeitgleich vorangetrieben. Insbesondere die viel zu hastig terminierte Google Umstellung bringt keinerlei Vorteile. Zudem macht sich immer mehr Frust bemerkbar. Die Mitarbeiter müssen Leistung zeigen, verharren aber in ihren Positionen.
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig appelliert, die Arbeitszeiten einzuhalten. Der Workload und die Atmosphäre machen beides aber schwierig. Am Ende nimmt man Arbeit mit nach Hause - auf die eine oder andere Art und Weise.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir eher schlecht. Überzogene Erwartungshaltung getarnt als Witz. „Wie du bist nicht fertig? Du hast doch das Wochenende. Du willst doch befördert werden…Spaß!“
Daher möchte ich dem hier kommenden FB aus HR vorgreifen: Ich habe mehrfach das Gespräch mit meinen FKs gesucht. Wenn die FK keinen Bock hat, nur am eigenen Wohl interessiert ist und es als „im Interesse des Unternehmens“ verkauft, dann hilft ein Gespräch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sage mal so: Kollege 60+, SP Endstufe seit Anbeginn der Zeit, sagt aktiv im JF „Ich habe keine Zeit für meine Arbeit, weil meine Hobbies mich ermüden“
Arbeitsbedingungen
Durchaus modern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber eine vernünftige Altersvorsorge gibt es nicht. Da kann jeder für sich selber etwas machen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere denn? Zum Thema TM 2.0 gibt es hier auf Kununu inzwischen genug Kritik.
Ich zitiere mal meinen BP „Mehrleistung belohnen wir nicht. Die erwarten wir. Dafür gibt es schließlich die Gehaltsbänder. Wenn du bereits im höchsten bist, ist die Mehrleistung über Jahre in Vorleistung ausschlaggebend für die Beförderung. Die Quote erlaubt aktuell aber keine Beförderung!“
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Sitizen (m/w/d),
Danke, dass Du so klar beschreibst, wie Du Deine aktuelle Situation nach vielen Jahren im Unternehmen erlebst. Deine Punkte zu Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und Transparenz im TM‑Prozess zeigen deutlich, was Dir wichtig ist. Den Hinweis zu TM 2.0 nehmen wir bewusst auf, weil genau dort mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit entstehen soll.
Auch Deine Erfahrungen mit Führung, Arbeitsbelastung und Prioritäten setzen wichtige Signale. Du machst deutlich, was Dir fehlt, um Dich wieder stärker mit Deinem Umfeld und Deiner Rolle verbunden zu fühlen – und genau diese Perspektive ist für uns relevant.
Der Campus, den Du ansprichst, wird ein moderner Ort, an dem Zusammenarbeit, Austausch und Wohlfühlen wieder deutlich mehr Raum bekommen. Wir sind überzeugt, dass er ein Umfeld schafft, in das man gerne kommt.
Uns ist wichtig, dass Du Dich bei uns als Arbeitgeber wieder wohlfühlst und eine Perspektive siehst, die zu Deinen Erwartungen passt.