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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Enttäuschender Bewerbungsprozess - absolut unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Oelde als Junior Brand Manager (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit größter Sorgfalt, passgenauer Qualifikation und professionellen Unterlagen auf eine vakante Position in diesem Unternehmen beworben, die exakt meinem beruflichen Profil entspricht. Leider habe ich – entgegen jeglicher professionellen Standards – nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten.

Ein Unternehmen, das in seiner Kommunikation und Außenwirkung Professionalität beansprucht, sollte im Recruiting-Prozess zumindest den Anstand haben, Bewerbungen zu bestätigen oder transparent mit Kandidat:innen zu kommunizieren.

Für mich wirft dieses Verhalten ein sehr negatives Licht auf die Unternehmenskultur – und lässt Zweifel daran aufkommen, wie intern mit Menschen und Strukturen umgegangen wird. Schade. Diese Erfahrung war für mich leider ein abschreckendes Beispiel.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Recruting Prozess - mangelhaft!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Oelde als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie in sehr vielen Unternehmungen ist ein professioneller Recruiting Prozess nicht zu erkennen. Nach anfänglicher Euphorie (telefonisch) wird man am Schluss geghostet.

Ich habe mich dazu entschieden, einen anderen Arbeitgeber den Vorzug zu geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber im Sektor Nahrungsmittel und Genuss. Das Firmen Image ist mehr Schein als..

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich in Oelde als Hilskraft für die Produktion im Standort "Rinteln" beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser behandeln
Besser mit der Gewerkschaft kooperieren
Alle Prozesse gleich behandeln und wertschätzen
Wieder mehr Stammpersonal einsetzten, anstatt auf Zeitarbeitsfirmen zusetzen.

Bewerbungsfragen

  • Wie gut ich mit der Gruppe zusammenarbeiten könnte.
  • Wo meine Stärken und Schwächen liegen.
  • Leerzeiten im Lebenslauf zu schließen, Schulabschluss zur Ausbildung
  • Der Absagegrund war: Es dürfen keine Familienangehörigen ( zb. keine zwei gleichen Personen aus einer Familie) dort arbeiten, damit das Familienleben nciht beschädigt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein sehr sauberer, korrekter, offener und ehrlicher Prozess.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Oelde als KAM National Fachgroßhandel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unterirdischer Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 in Oelde als Junior Brand Manager (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen sollte (fristgerecht) reagiert werden. Eine Absage nach mehrmaligem Nachhaken ist weder angemessen, noch zeugt sie von einem akzeptablen zwischenmenschlichen Umgang innerhalb des Unternehmens.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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gar keine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Oelde beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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