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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben & Eigenverantwortung:
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Mitarbeitende werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Projekten mitzuarbeiten. Diese Möglichkeit zur Eigeninitiative fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch die Identifikation mit den Aufgaben und Zielen des Unternehmens.
Förderung des Teamgefüges & abteilungsübergreifender Austausch:
Besonders positiv hervorzuheben ist die Praxis der Geschäftsführung, das Team wöchentlich zum gemeinsamen Mittagessen einzuladen. Diese Gelegenheit fördert nicht nur den informellen Austausch ...
Homeoffice
Flexibel
Familienunternehmen mit Tradition, recht Innovativ
solides mittelständisches Familienunternehmen in 13./14. Generation mit sehr guter Perpektive im Markt und stetig wachsenden internat. Beziehungen
gutes Arbeitsklima unter Kollegen / aktive Mitarbeit an div. Projekten
gute MIschung aus älteren und jüngeren Generationen - man kann von einander lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personelle Weiterentwicklung
Gehaltsstruktur
Unbequeme Mitarbeiter werden hier so unter Druck gesetzt, dass man Mittel und Wege findet diese loszuwerden. Misstrauen, Schuldzuweisungen bei eigenem Versagen, unzureichende Kommunikation und unseriöse Praktiken der Kontrolle der Mitarbeiter.
Die internen Strukturen und Prozesse könnten an einigen Stellen effizienter und transparenter gestaltet werden, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erleichtern würde. Es fehlt manchmal an klarer Kommunikation und effizienten Abläufen, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führen kann. Zwar gibt es Ansätze zur Verbesserung, aber diese greifen bisher nur begrenzt.
Entwicklungsgeschwindigkeit ( Eigen- vs. Fremdwahrnehmung)
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot
Benefits
Gehaltsstruktur
Förderung der Mitarbeiterentwicklung:
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen noch stärker in die gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Dazu könnten individuelle Weiterbildungsprogramme, regelmäßige Schulungen oder Mentoring-Angebote gehören. Klare Karrierepfade und interne Aufstiegsmöglichkeiten würden zusätzlich dazu beitragen, dass Mitarbeitende langfristige Perspektiven im Unternehmen sehen und sich weiterentwickeln können.
Patenprogramm für neue Mitarbeitende:
Um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern, könnte ein Patenprogramm eingeführt werden. Dabei würde jeder neue Mitarbeitende während der Probezeit einen Paten oder eine Patin aus einer anderen Abteilung ...
Die Basis verbessern, Vorgesetzte die den Wert des Mitarbeiters zu schätzen wissen. Vertrauen, Mut sich vor seinen Angestellten zu stellen, klare Kommunikation, konstruktive Kritik. Kollegiales Verhalten in der Zusammenarbeit. Einfach den Kollegen als Menschen und nicht Mittel zum Zweck sehen.
intensivere Mitarbeiterförderung / Work-Life-Balance Programme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schwarze und Schlichte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommen nur wenige in Frage
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarze und Schlichte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht für jeden, hier gilt die Diviese, erst ich dann andere, gute Kollegen werden klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarze und Schlichte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwarze und Schlichte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarze und Schlichte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarze und Schlichte als eher traditionell.
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