Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Aufgaben & Eigenverantwortung:
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Mitarbeitende werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Projekten mitzuarbeiten. Diese Möglichkeit zur Eigeninitiative fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch die Identifikation mit den Aufgaben und Zielen des Unternehmens.
Förderung des Teamgefüges & abteilungsübergreifender Austausch:
Besonders positiv hervorzuheben ist die Praxis der Geschäftsführung, das Team wöchentlich zum gemeinsamen Mittagessen einzuladen. Diese Gelegenheit fördert nicht nur den informellen Austausch ...
Familienunternehmen mit Tradition, recht Innovativ
Homeoffice
Flexibel
solides mittelständisches Familienunternehmen in 13./14. Generation mit sehr guter Perpektive im Markt und stetig wachsenden internat. Beziehungen
gutes Arbeitsklima unter Kollegen / aktive Mitarbeit an div. Projekten
gute MIschung aus älteren und jüngeren Generationen - man kann von einander lernen
gutes Betriebsklima
Unbequeme Mitarbeiter werden hier so unter Druck gesetzt, dass man Mittel und Wege findet diese loszuwerden. Misstrauen, Schuldzuweisungen bei eigenem Versagen, unzureichende Kommunikation und unseriöse Praktiken der Kontrolle der Mitarbeiter.
Personelle Weiterentwicklung
Gehaltsstruktur
Die internen Strukturen und Prozesse könnten an einigen Stellen effizienter und transparenter gestaltet werden, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erleichtern würde. Es fehlt manchmal an klarer Kommunikation und effizienten Abläufen, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führen kann. Zwar gibt es Ansätze zur Verbesserung, aber diese greifen bisher nur begrenzt.
Entwicklungsgeschwindigkeit ( Eigen- vs. Fremdwahrnehmung)
Die Basis verbessern, Vorgesetzte die den Wert des Mitarbeiters zu schätzen wissen. Vertrauen, Mut sich vor seinen Angestellten zu stellen, klare Kommunikation, konstruktive Kritik. Kollegiales Verhalten in der Zusammenarbeit. Einfach den Kollegen als Menschen und nicht Mittel zum Zweck sehen.
Weiterbildungsangebot
Benefits
Gehaltsstruktur
Förderung der Mitarbeiterentwicklung:
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen noch stärker in die gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Dazu könnten individuelle Weiterbildungsprogramme, regelmäßige Schulungen oder Mentoring-Angebote gehören. Klare Karrierepfade und interne Aufstiegsmöglichkeiten würden zusätzlich dazu beitragen, dass Mitarbeitende langfristige Perspektiven im Unternehmen sehen und sich weiterentwickeln können.
Patenprogramm für neue Mitarbeitende:
Um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern, könnte ein Patenprogramm eingeführt werden. Dabei würde jeder neue Mitarbeitende während der Probezeit einen Paten oder eine Patin aus einer anderen Abteilung ...
intensivere Mitarbeiterförderung / Work-Life-Balance Programme
Der am besten bewertete Faktor von Schwarze und Schlichte ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommen nur wenige in Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarze und Schlichte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht für jeden, hier gilt die Diviese, erst ich dann andere, gute Kollegen werden klein gehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
