Schwarzer 

Precision 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Ehrungen von Mitarbeitern, die sogar über 35 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, sprechen für sich.

Arbeitsatmosphäre

Keine Überlastung. Kollegiales miteinander.

Image

Der Großteil der Belegschaft ist mit dem Arbeitsplatz und der Firma zufrieden, dies merkt man immer an einer Kommunikation mit Kunden oder Lieferanten.
Nicht jedem kann man es recht machen, es ist schade, dass manche die gesamte Firma schlecht reden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und teilweise Homeoffice – könnte weiter ausgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung, aber durch Orientierung werden Erhöhungen meistens genauso weitergegeben. Besondere Leistungen oder Aufgabenänderungen werden aber honoriert.
Viele weitere Zusätze wie, kostenlose Getränke, monatlicher Pizzatag, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, große Weihnachtsfeier, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, Ladesäulen für E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein gutes Klima im Team, bei dem die Kollegen immer hilfsbereit sind.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flache Hierarchie sind Abteilungsleiter und der Geschäftsführer immer ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind noch recht neu. Es wird viel Wert auf eine ordentliche Arbeitsausstattung gelegt. Die Räume sind temperiert.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Informationsmeetings statt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen man mitwirken kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren

Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt

Versprechungen bleiben folgenlos, stattdessen werden Subunternehmen aus dem familiären Umfeld zu deutlich überhöhten Preisen beauftragt

Der daraus resultierende Unmut ist allgegenwärtig – in jeder Pause, in jeder Abteilung

Es gibt keinerlei erkennbare Vision oder Unternehmensziele – alles wirkt orientierungslos

Der sogenannte "Code of Conduct" wird lediglich von den Mitarbeitenden befolgt – Führungskräfte und Personalabteilung handeln nach eigenen Maßstäben

Der Vertrieb ist überdimensioniert, bringt jedoch immer weniger Aufträge ins Haus.

Verbesserungsvorschläge

Ein echter Dialog mit der Belegschaft auf Augenhöhe

Umsetzung tariflicher Versprechen und transparente Gehaltsstrukturen

Klare unternehmerische Ziele und eine ehrliche Kommunikation darüber.

Einhaltung eigener Unternehmenswerte durch alle Ebenen – insbesondere das Management

Objektive und faire Auftragsvergabe statt Vetternwirtschaft, während die Belegschaft extrem kurz gehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen vereinzelt gut! Ansonsten werden unter den Führungskräften Rassismus und Sexismus gedeckt und geduldet, frei nach der Devise: Eine Dole hackt der Anderen kein Auge aus.

Image

Es bröckelt immer mehr auseinander, hohe Fluktuation!

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch! Bei Vertragsunterzeichnung wird einem gesagt, dass man sich an den IGM Tarifvertrag hält. Tatsächlich ist dem aber nicht so.... Mitarbeiter gehen leer aus und werden massiv übers Ohr gehauen.
Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist stets bemüht! Ohne das ganze konsequent zu verfolgen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird von der Personalabteilung aufgerieben. Mitarbeiter werden dazu gedrängt gegen Andere auszusagen... fragwürdige Methode, die massiv Fehlerbehaftet ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft! Insbesondere die Geschäftsführung und Personalabteilung haben jegliche Nähe zur Belegschaft bewusst aufgegeben. Ab Abteilungsleitung hat man Narrenfreiheit! Willkür und Ungerechtigkeit sind normal... wer den Mund aufmacht, wird gemobbt.
Ein Geschäftsführer, der ganz offen und ohne jede Scheu sein Desinteresse an der Belegschaft zur Schau stellt.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an Führung, an Vertrauen, an Strategie – und letztlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel droht das Unternehmen langfristig seine Substanz zu verlieren.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Stets gleichbleibend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zweiklassensystem, keine Arbeitnehmervertretung und somit oftmals schutzlos der Willkür ausgeliefert.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz fördern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, gleiche Regeln für alle! Gehälter anpassen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist leider vergiftet und das wird teilweise vom leadership gefördert. Gerne werden Kollegen vor den Karren gespannt um unbequeme Teammitglieder in eine nachteilige Lage zu bringen. Das wiederum wird traurigerweise dankend angenommen. Wer sich davon welchen Vorteil verspricht habe ich nie herausfinden können.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Katastrophal! Gehaltserhöhung gibt es nur für Günstlinge.
Man kann nur jedem Bewerber raten ein üppiges Anfangsgehalt auszuhandeln, denn eine Gehaltsanpassung ist fast nicht zu erwarten.
Auf Nachfrage wird die Verantwortung immer gerne auf den anderen geschoben. Der Vorgesetzte schiebt es auf die Personalabteilung geschoben, die wiederum verweist auf die Geschäftsführung, die wiederum sagt das dafür die Personalabteilung zuständig sei.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sporadisch gut. Aber wie oben erwähnt werden immer wieder die gleichen Mitarbeiter vor den Karren gespannt um andere in eine unbegründete missliche Lage zu bringen. Es gibt Mitarbeiter die einen Nimbus genießen, der sie nahezu unangreifbar macht. Die streuen gerne Gift und das immer und immer wieder.
Am Ende kämpft jeder für sich.
Man kann Glück und Pech haben... das kommt darauf an wo man sitzt!
Es gibt aber auch wirklich sehr nette Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffäligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man Glück und Pech haben. Die ganze Bandbreite ist vorhanden.
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich Mühe geben und ihre Mitarbeiter fördern und Talente und Fähigkeiten erkennen.
Aber auch das Gegenteil ist vorhanden. Vorgesetzte, die wie eine Grudschullehrerin auftreten, Fehler sammeln und zählen und die bei passender Gelegenheit auf den Tisch legen um die Mitarbeiter klein zu halten. Es erinnert oftmals eher an ein Schüler/ Lehrer Verhältnis.
Gerne werden auch mal junge Mitarbeiterinnen unterschwellig traktiert, dass sie bloß nicht schwanger werden sollen. So viel zur Familienfreundlichkeit.

Arbeitsbedingungen

ein stark ausgeprägter Kontrollwahn ist vorhanden.
Der eine genießt Freiheiten, die dem anderen verwehrt werden.

Kommunikation

Es wird das nötigste kommuniziert. Aber ein Einbeziehen der Angestellten findet nicht statt. Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gesetzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bleiben gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, gute Kollegen, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Projekte sind zu groß, zu teuer, zu ziellos und haben deutlich unterschätzte Risiken. Warnungen werden ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es scheint bald so als wären es jemandes Prestigeprojekte und dem Geltungsbedürfnis geschuldet.
Wenn alle Vorgesetzten Egonummern schieben bis auf einen, kann sich wohl jeder ausmalen in welcher Abteilung man nicht so gerne ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man erfährt, dass ein Mitarbeiter sich bewirbt, sollte Personalabteilung oder Geschäftsführung wenigstens aus Höfflichkeit mal fragen "Warum?". Tut man das nicht, liegt es nah, dass es gewollt ist wenn jemand geht. Hinterher dann zu sagen man könne da jetzt nichts mehr machen und es wären Fakten geschaffen worden, ist dann ganz schlechter Stil der tief ins peinliche driftet.

Arbeitsatmosphäre

Man kann Glück haben oder sehr viel Pech. Ist immer Tages und Aufgabenabhängig mit wem man zusammenarbeiten muss und wer grade präsent ist.
Es wird viel auf Vertrauen gesetzt, aber gleichzeitig wird immer erwartet, dass man selber den längeren Weg geht.

Image

Man genießt im Markt ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Großteil des Urlaubs muss anfang des Jahres vorgeplant werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, aber auf vorsichtigem, niedrigen Niveau. Gleitzeit ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Tipp: Verhandelt ein hohes Gehalt aus, spätere Aufwertung ist nahezu ausgeschlossen, aber ihr bekommt immer mehr Aufgaben übertragen!
Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee ist fair trade.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll, wenn man die mit genug Kuchen und Knabberkram vollstopft.

Vorgesetztenverhalten

Die einen sind zahm und zahnlos, die anderen bissig und unberechenbar. Man bekommt das volle Spektrum.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze, an Arbeitsmaterial wird nicht geknausert.

Kommunikation

Zu viele Meetings die eigentlich Emails sein sollten

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Wonach Leute bevorzugt werden ist leider nicht ersichtlich

Interessante Aufgaben

Man muss sich mit vielen Dingen beschäftigen und kann teilweise weit über den Tellerrand hinaus blicken, wenn man das möchte.

Arbeitsatmosphäre

Sieht man von einige ungemütlichen Abteilungsleitern ab, die unbedingt ihren Willen durchsetzen müssen, eigentlich sehr gut

Image

Beim Kunden und am Markt ein top Image!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jede Gehaltsanpassung mir mühsam, zeitaufwendig und arbeitsintensiv erarbeitet werden und wird alleine geführt. Es wird keiner auf eurer Seite sein. Der ständige und widerkehrende Kampf nervt und zeugt nicht davon, das man an den Mitarbeitern interessiert ist!
Wer neu anfängt, hat es monetär auf gleicher Position viel besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar groß beworben, aber am Ende wird doch nicht so heißt gekocht wie es gegessen wird.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut, man unternimmt auch mal was privat zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann auch Pech mit seinem Vorgesetzen haben

Arbeitsbedingungen

Man kann auch schon mal während der Probezeit gekündigt werden. Gleichzeitig fängt eine Horde neuer, junger, Mitarbeiter an. Man bekommt das Gefühl ein Lehrbetrieb zu sein und kommt kaum zu seiner eigentlichen Arbeit.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Genderpaygap, es werden einfach alle Geschlechter gleich mies bezahlt!

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind unübertroffen abwechslungsreich, interessant, ständig neu und breit gefächert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Aufmerksamkeiten der Kollegen, es gibt immer Süßes wenn man was braucht, es wird regelmäßig Essen bestellt, das Gehalt kommt pünktlich und vollständig, persönliche Freiheiten werden gewährt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelung nur für Führungskräfte und "besondere Freunde", weder eine Leistungs- noch eine Standesgemäße Bezahlung, keine bis kaum Fortbildungen die einen weiterbringen (persönlich oder fachlich)

Verbesserungsvorschläge

Klar definierte Arbeitsabläufe schaffen, Betriebsrat einführen zur Stärkung der Mitarbeiter, weniger Leiharbeiter, Umweltbewusstes Handeln weiter in den Vordergrund stellen-nicht aus Imagegründen, sondern weil einem wirklich was daran liegt!

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Veränderungen werden gleichzeitig angestrebt und auf zu komplizierte Weise

Image

Gutes Image, besonders gegenüber Kunden

Work-Life-Balance

Auf Stundenreduzierung, private Vorfälle und kurzzeitig Urlaub wird immer positiv reagiert, oft wird Hilfe Angeboten und 5e werden oft grade sein gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird nicht branchenüblich oder gar fair bezahlt! Sozialleistungen sind auch eher dünn vertreten. Dafür kommt das Gehalt pünktlich und bisher immer richtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sich groß auf die Fahne geschrieben, aber an vielen Stellen kaum umgesetzt. Ein Elektroauto macht noch keine grüne Firma!

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den direkten Kollegen oft gut, zwischen den Abteilungen idr eher nicht so gut.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, die ganze Bandbreite ist vorhanden. Es wird sich oft für einen Eingesetzt bis ansatzweise Gegenwind kommt, dann wird verhandelt und Kompromisse geschlossen.
Man könnte auch mal bedingungslos hinter seiner Abteilung stehen.

Kommunikation

Rundmails sind viele vorhanden, leider nicht immer zu den wichtigen Themen. Grade in Corona-Zeiten sind aber immer sehr gute Infos zur richtigen Zeit kommuniziert worden

Gleichberechtigung

Beide Geschlechter werden gleich schlecht Bezahlt

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Aufgaben, wobei immer mehr abgebaut, ausgelagert und spezialisiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sofern man mit den eher eintönigen Aufgaben leben kann, ist häufig ein stressfreies Arbeiten in einer recht ruhigen Umgebung möglich; verschiedene Getränke werden bereitgestellt; Küchennutzung möglich; ein Mal monatlich wird Essen für alle Mitarbeiter auf Firmenkosten bestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hängt der Illusion eines kleinen, glücklichen Familienunternehmens nach, in der sich jeder Mitarbeiter selbstlos für die Firma einsetzt, gleichzeitig versucht man sich aber zur unpersönlichen Leiharbeiter-Fließbandindustrie zu mausern, ohne in Innovationen, Technik oder Menschen zu investieren oder Motivation zu schaffen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten sehr viel mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und Probleme ernsthaft und effektiv angehen
Die Bevorzugung/Benachteiligung bestimmter Abteilungen muss enden, sodass alle die gleichen Rechte haben
Investitionen in neue und professionelle Gerätschaften müssen getätigt werden, damit das derzeitige Flickwerk endet und ein vernünftiges Arbeiten möglich ist

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, sogar Selbstverständlichkeiten wie die Benutzung des Firmenparkplatzes sind an Bedingungen geknüpft, sodass diese "Priviliegien" jederzeit spontan wieder aberkannt werden können; gelebtes Zweiklassensystem, in dem manche Abteilungen mehr Freiheiten genießen, während andere streng kontrolliert werden; Vorschläge und Hinweise auf mögliche Verbesserungen werden nicht ernst genommen und Probleme häufig belächelt und seitens der Verantwortlichen "weggewitzelt"; durch vermehrte Einführung von Leih-/Zeitarbeit herrscht eine zunehmende Fluktuation an Mitarbeitern

Image

Mitarbeiter machen sich intern meist über die chaotischen Abläufe und die unzuverlässigen Arbeitsmaterialien lustig, die im starken Widerspruch zur Außendarstellung stehen

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und werden auch eingehalten, der Großteil des Jahresurlaubs muss früh verplant werden, doch wenn man spontan ein paar Tage braucht ist das oft problemlos möglich;
betriebsbedingt können relativ kurzfristig Überstunden anfallen, über die aufgebauten Stunden können die Vorgesetzten in Ausnahmefällen ebenfalls verfügen (z.B. bei geringer Auslastung)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ist auch im Großen und Ganzen der Arbeit angemessen; Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt; bezüglich Sonder- und Bonuszahlungen hält man sich aber eher zurück und bietet oft nur das Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist so gut wie nicht vorhanden, zusätzlich wird auch viel unnötiger Müll produziert; Materialien werden lieber günstig aus dem Ausland gekauft und klimaschädlich verschifft, statt lokale Händler zu nutzen

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil durchwachsen. Grundsätzlich kann man mit jedem sehr gut auskommen, indem man sich freundlich verhält und sich nicht durch Lästereien anstecken lässt, einen starken abteilungsübergreifenden Zusammenhalt sucht man aber vergeblich, da selbst Kleinigkeiten zu spaltenden Konflikten führen können; einige wenige Personen spielen sich aber gegenseitig aus, versuchen die eigene Machtposition zu missbrauchen oder denunzieren andere, auch abteilungsübergreifend;

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Leute sind dort seit der Firmengründung tätig, die damit zusammenhängende Betriebserfahrung wird allerdings nur sehr wenig anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Allesamt sehr freundlich, aber auch absolut zahnlos. Auf den Tisch gehauen wird selten und es fehlt an Interesse bezüglich der bestehenden Probleme; es werden sehr häufig unsinnig erscheinende Entscheidungen getroffen ohne diese zu erläutern; die Kommunikation ist oft dürftig

Arbeitsbedingungen

Primitive und veraltete Gerätschaften, die aber als technologische Wunderwerke gefeiert werden, weil entweder die Fachkompetenz oder das Geld fehlt um sich selbst auf den aktuellen Stand der Technik zu heben; einfachste Vorrichtungen benötigen teils Monate bis zur Fertigstellung; es fehlen häufig die benötigten Arbeitsmaterialien;
auf Ergonomie oder eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung wird keinen Wert gelegt; in bestimmten Bereichen wird die Arbeitssicherheit missachtet (z.B. der Betrieb von veralteten Maschinen ohne Not-Aus)

Kommunikation

Endlose Meetings, in denen Probleme ewig diskutiert werden, ohne Ergebnisse zu erzielen; häufiges aneinander vorbei reden sowie das Gefühl, dass den Mitarbeitern nur schlecht oder überhaupt nicht zugehört wird und immer wieder die gleichen Probleme erläutern müssen; die Kommunikation erfolgt häufig über Vermittler und selten direkt, was einen "Stille-Post-Effekt" nach sich zieht

Gleichberechtigung

Die Belegschaft besteht zu einem großen Teil aus Frauen, die auch die gleichen Tätigkeiten wie die Männer verrichten. Dennoch schwingt manchmal das Gefühl mit, dass die Meinung von Männern seitens der Vorgesetzten mehr geschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Recht eintönige Arbeit, auf die man in keiner Weise Einfluss nehmen kann. Ein wenig mehr Hintergrundwissen zu den jeweiligen Produkten wäre schön. So wird leider nicht einmal versucht, Interesse für das jeweilige Produkt zu wecken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, neue Technik, gute Arbeitszeiten, Aufstiegschancen und natürlich Kaffee, Wasser und Pizza gabs einmal im Monat
Und die Weihnachtsfeiern waren immer sehr schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte (Position) und Entschidungswege

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde ganz ok..... man hatte täglichen kontakt auch zu den Geschäftsführern
Man hat schon drauf geachtet das dass Team zusammenpasst

Image

Einige Leute sind schonm sehr lange da deshalb denke ich das es für sich spricht.
Zu meckern bhat man ja immer was

Work-Life-Balance

Sehr familiär und es wurde auch viel gemacht. Teamevents
Bei Privaten Problemen wurden einem Hilfe Angeboten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das war wirklich eins der negativen Sachen
Gehalt sollte dem Fortschritt angepasst werden

Vermögenswirksameleitung wurden angeboten
Und einen Gutschein gab es zum Geburtstag und ne Prämie bei Jubiläum
Ach und Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld bin ich mir gerade nicht sicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faire Traide Kaffe ;-)

Kollegenzusammenhalt

Kam auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

War in ordnung, da wurde schon drauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Kam auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Grosser moderne Pauseraum mit Küche, Dachterasse, Ergonomische Stühle, Gute Technik

Kommunikation

Zu Lange Entscheidungswege bis zur Entscheidung, aber man durfte seine Meinung kunt tun und sie wurde beherzigt

Gleichberechtigung

Wurden keine Unterscheide gemacht
Jeder Mensch ist gleich

Interessante Aufgaben

Interessant schon , aber da es Serienfertigung ist nacher sehr eintönig.