19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Ehrungen von Mitarbeitern, die sogar über 35 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, sprechen für sich.
Arbeitsatmosphäre
Keine Überlastung. Kollegiales miteinander.
Image
Der Großteil der Belegschaft ist mit dem Arbeitsplatz und der Firma zufrieden, dies merkt man immer an einer Kommunikation mit Kunden oder Lieferanten.
Nicht jedem kann man es recht machen, es ist schade, dass manche die gesamte Firma schlecht reden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und teilweise Homeoffice – könnte weiter ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein direktes Fortbildungsangebot, man muss sich selber kümmern. Abgelehnt werden diese aber nicht.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, aber durch Orientierung werden Erhöhungen meistens genauso weitergegeben. Besondere Leistungen oder Aufgabenänderungen werden aber honoriert.
Viele weitere Zusätze wie, kostenlose Getränke, monatlicher Pizzatag, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, große Weihnachtsfeier, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, Ladesäulen für E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Klima im Team, bei dem die Kollegen immer hilfsbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie sind Abteilungsleiter und der Geschäftsführer immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind noch recht neu. Es wird viel Wert auf eine ordentliche Arbeitsausstattung gelegt. Die Räume sind temperiert.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Informationsmeetings statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen man mitwirken kann
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zuverlässiger und familienfreundlicher Arbeitgeber mit einem guten Teamgeist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gesunde Frima und sicherer Arbeitgeber, die weiterhin investiert.
- guter Team Zusammenhalt
- monatlicher Pizza-Tag
- Familienfreundlichkeit
- offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert und jede Abteilung unterstützt bestmöglich.
Image
Gutes Image im Markt und bei den Kunden wird die Unterstützung durch die gesamte Firma sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Geben und Nehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Orndung und wird bei Erfolgen auch angepasst. Fitnessstudio Beiträge werden bezuschusst, einmal im Monat gibt es für alle Pizza auf Firmenkosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt großen Wert auf die Umwelt- und Sozialthemen.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, alle ziehen am gleichen Strang. In den Pausen wird Tischtennis gespielt oder gekickert.
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr / eine offene Tür und nehmen Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Arbeitsbedingungen
neue Gebäude, neue Einrichtung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Kommunikation
direkte und offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
diverese Kundenprojekte aus unterschiedlichen Branchen sorgen für viel Abswechslung.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein menschlicher Totalausfall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren
Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt
Versprechungen bleiben folgenlos, stattdessen werden Subunternehmen aus dem familiären Umfeld zu deutlich überhöhten Preisen beauftragt
Der daraus resultierende Unmut ist allgegenwärtig – in jeder Pause, in jeder Abteilung
Es gibt keinerlei erkennbare Vision oder Unternehmensziele – alles wirkt orientierungslos
Der sogenannte "Code of Conduct" wird lediglich von den Mitarbeitenden befolgt – Führungskräfte und Personalabteilung handeln nach eigenen Maßstäben
Der Vertrieb ist überdimensioniert, bringt jedoch immer weniger Aufträge ins Haus.
Verbesserungsvorschläge
Ein echter Dialog mit der Belegschaft auf Augenhöhe
Umsetzung tariflicher Versprechen und transparente Gehaltsstrukturen
Klare unternehmerische Ziele und eine ehrliche Kommunikation darüber.
Einhaltung eigener Unternehmenswerte durch alle Ebenen – insbesondere das Management
Objektive und faire Auftragsvergabe statt Vetternwirtschaft, während die Belegschaft extrem kurz gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen vereinzelt gut! Ansonsten werden unter den Führungskräften Rassismus und Sexismus gedeckt und geduldet, frei nach der Devise: Eine Dole hackt der Anderen kein Auge aus.
Image
Es bröckelt immer mehr auseinander, hohe Fluktuation!
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterirdisch! Bei Vertragsunterzeichnung wird einem gesagt, dass man sich an den IGM Tarifvertrag hält. Tatsächlich ist dem aber nicht so.... Mitarbeiter gehen leer aus und werden massiv übers Ohr gehauen.
Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht! Ohne das ganze konsequent zu verfolgen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird von der Personalabteilung aufgerieben. Mitarbeiter werden dazu gedrängt gegen Andere auszusagen... fragwürdige Methode, die massiv Fehlerbehaftet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft! Insbesondere die Geschäftsführung und Personalabteilung haben jegliche Nähe zur Belegschaft bewusst aufgegeben. Ab Abteilungsleitung hat man Narrenfreiheit! Willkür und Ungerechtigkeit sind normal... wer den Mund aufmacht, wird gemobbt.
Ein Geschäftsführer, der ganz offen und ohne jede Scheu sein Desinteresse an der Belegschaft zur Schau stellt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Führung, an Vertrauen, an Strategie – und letztlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel droht das Unternehmen langfristig seine Substanz zu verlieren.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Stets gleichbleibend
Gleichberechtigung
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Kann man den Leuten empfehlen die man nicht mag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenüber kann man gut essen und man ist schnell in der Stadt. Manchmal hat einer Geburtstag und es gibt Kuchen. Sparen im Bereich HR viel Geld und Energie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitern mit Schikanen und Ignoranz der Job madig gemacht wird, statt denen ordnungsgemäß zu kündigen weil man die nicht mehr haben möchte. Ein grundsätzlich ehrlicher Umgang mit den Arbeitnehmern darf also bezweifelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Gleichheit sollte nicht nur auf dem Papier gelten und Transparenz nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für Entscheidungen und Führungsprozesse
Image
Am Markt sehr angesehene Produkte
Work-Life-Balance
Einige sind zumindest früh zuhause
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede für die gleiche Tätigkeit sind enorm und betragen teilweise 25%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier und der Webseite wird das groß geschrieben. Letztendlich zählt aber doch nur der nackte Euro
Kollegenzusammenhalt
Auf die kann man sich meistens verlassen. Je Artfremder die Arbeit wird, desto weniger gerne wird geholfen.
Kommunikation
Also die hinter dem Rücken findet gut statt
Gleichberechtigung
Wenn man das Gehalt dazu nimmt, dann nur ein Stern. Ansonsten geht es hier schon mal Woke zu
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren schon mal interessanter. Ist aber schon länger her. Dank outsourcing bekommen die jetzt andere
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Jahrelang sehr zufrieden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre und sehr nette Arbeitskollegen.
Vorgesetzte und die Personalabteilung hatten immer ein offenes Ohr.
Ich wurde bei meiner Weiterbildung direkt unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach wie vor ein hervorragender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War immer einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Besteht auch nach wie vor immer noch
Kommunikation
Besteht auch nach Austritt noch freundlich und aktiv von beiden Seiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
könnte alles was neuer sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung, Teamzusammenhalt auch über die eigene Abteilung hinaus uns sehr moderne Büros
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung in der eigenen Abteilung und auch unter den einzelnen Abteilung. Das Verhalten der Geschäftsführung, der Personalleiterin und der Abteilungsleiter die immer die Mitarbeiter unterstützen und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Vertrauen und Fairness. Man nimmt immer Rücksicht auf einander.
Eine Vertragsverlängerung war leider aufgrund einer Elternzeitvertretung nicht möglich.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist die Work-Life-Balance immer gegeben.
Gehalt/Benefits
Pizza & Pastertag einmal im Monat / Kostenlose Getränke (Mineralwasser / Tee / Kaffee) / Corona und Inflationsprämien wurden immer an alle Mitarbeiter gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsübergreifend versucht man sich immer und jederzeit zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gleich ob junge oder ältere Kollegen es wird immer sehr viel Wert auf ein sehr wertschätzendes miteinander gelegt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die Personalleiterin und die Geschäftsführung nehmen sich immer Zeit um gemeinsam mit dem Mitarbeiter Sachverhalte und Probleme zu lösen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Deutsches Musterunternehmen: Zeitverschwendung in Bürokratie, Überdefinition von unwichtigen Vorgängen, miese Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung und tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Arbeitszeit darauf verschwendet z.B. sowas zu Regeln wie die Art und Gestaltung von Büropflanzen und deren Übertöpfen. Nicht weil es ausgesehen hat wie im Jungle an Stellen die clean sein sollten, sondern rein präventiv!
Statt konkret zu sagen wo Pflanzen erlaubt sind, wird umständlich gesagt wo sie nicht stehen dürfen.
Übrigens, wenn eine Pflanze auf korrekte Höhe kontrolliert werden sollte, dann überhaupt nur bei Leuten die nicht erwünscht sind. Denn sowas hat eine solche Regelung letztendlich als Sinn!
Typisches Beispiel und eines unter duzenden weiterer Fälle.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung sollte tägliche eine Runde durch die Firma drehen. Das würde dem "vergessen werden" dieser Abteilung mehr entgegen wirken, als vierteljährliche fragwürdige Regelungen die Geld, Nerven und Flurgespräche kosten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
ausgeprägtes Zweiklassensystem, konservativ, bevorzugen von Günstlingen, keine Arbeitnehmervertretung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwarzer Precision GmbH + Co. KG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassensystem, keine Arbeitnehmervertretung und somit oftmals schutzlos der Willkür ausgeliefert.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz fördern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, gleiche Regeln für alle! Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider vergiftet und das wird teilweise vom leadership gefördert. Gerne werden Kollegen vor den Karren gespannt um unbequeme Teammitglieder in eine nachteilige Lage zu bringen. Das wiederum wird traurigerweise dankend angenommen. Wer sich davon welchen Vorteil verspricht habe ich nie herausfinden können.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Günstlinge werden gefördert. Wer es wagt den Mund aufzumachen oder aus irgendwelchen Gründen nicht dazu zählt hat stillstand zu erwarten. Ein Teil wird gefördert, der andere Teil klein gehalten. Dabei spielt Sympathie und Antipathie eine große Rolle.
Gehalt/Benefits
Katastrophal! Gehaltserhöhung gibt es nur für Günstlinge.
Man kann nur jedem Bewerber raten ein üppiges Anfangsgehalt auszuhandeln, denn eine Gehaltsanpassung ist fast nicht zu erwarten.
Auf Nachfrage wird die Verantwortung immer gerne auf den anderen geschoben. Der Vorgesetzte schiebt es auf die Personalabteilung geschoben, die wiederum verweist auf die Geschäftsführung, die wiederum sagt das dafür die Personalabteilung zuständig sei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sporadisch gut. Aber wie oben erwähnt werden immer wieder die gleichen Mitarbeiter vor den Karren gespannt um andere in eine unbegründete missliche Lage zu bringen. Es gibt Mitarbeiter die einen Nimbus genießen, der sie nahezu unangreifbar macht. Die streuen gerne Gift und das immer und immer wieder.
Am Ende kämpft jeder für sich.
Man kann Glück und Pech haben... das kommt darauf an wo man sitzt!
Es gibt aber auch wirklich sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffäligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man Glück und Pech haben. Die ganze Bandbreite ist vorhanden.
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich Mühe geben und ihre Mitarbeiter fördern und Talente und Fähigkeiten erkennen.
Aber auch das Gegenteil ist vorhanden. Vorgesetzte, die wie eine Grudschullehrerin auftreten, Fehler sammeln und zählen und die bei passender Gelegenheit auf den Tisch legen um die Mitarbeiter klein zu halten. Es erinnert oftmals eher an ein Schüler/ Lehrer Verhältnis.
Gerne werden auch mal junge Mitarbeiterinnen unterschwellig traktiert, dass sie bloß nicht schwanger werden sollen. So viel zur Familienfreundlichkeit.
Arbeitsbedingungen
ein stark ausgeprägter Kontrollwahn ist vorhanden.
Der eine genießt Freiheiten, die dem anderen verwehrt werden.
Kommunikation
Es wird das nötigste kommuniziert. Aber ein Einbeziehen der Angestellten findet nicht statt. Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bleiben gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwarzer Precision durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Schwarzer Precision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwarzer Precision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.