Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
InternetnutzungSuper Arbeitsatmosphäre und sehr nette Arbeitskollegen.
Vorgesetzte und die Personalabteilung hatten immer ein offenes Ohr.
Ich wurde bei meiner Weiterbildung direkt unterstützt.
- gesunde Frima und sicherer Arbeitgeber, die weiterhin investiert.
- guter Team Zusammenhalt
- monatlicher Pizza-Tag
- Familienfreundlichkeit
- offene Kommunikation
Regelmäßige Ehrungen von Mitarbeitern, die sogar über 35 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, sprechen für sich.
Gegenüber kann man gut essen und man ist schnell in der Stadt. Manchmal hat einer Geburtstag und es gibt Kuchen. Sparen im Bereich HR viel Geld und Energie
Die Unterstützung in der eigenen Abteilung und auch unter den einzelnen Abteilung. Das Verhalten der Geschäftsführung, der Personalleiterin und der Abteilungsleiter die immer die Mitarbeiter unterstützen und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Die Geschäftsführung hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren
Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt
Versprechungen bleiben folgenlos, stattdessen werden Subunternehmen aus dem familiären Umfeld zu deutlich überhöhten Preisen beauftragt
Der daraus resultierende Unmut ist allgegenwärtig – in jeder Pause, in jeder Abteilung
Es gibt keinerlei erkennbare Vision oder Unternehmensziele – alles wirkt orientierungslos
Der sogenannte "Code of Conduct" wird lediglich von den Mitarbeitenden befolgt – Führungskräfte und Personalabteilung handeln nach eigenen Maßstäben
Der ...
Das Mitarbeitern mit Schikanen und Ignoranz der Job madig gemacht wird, statt denen ordnungsgemäß zu kündigen weil man die nicht mehr haben möchte. Ein grundsätzlich ehrlicher Umgang mit den Arbeitnehmern darf also bezweifelt werden.
Es wird Arbeitszeit darauf verschwendet z.B. sowas zu Regeln wie die Art und Gestaltung von Büropflanzen und deren Übertöpfen. Nicht weil es ausgesehen hat wie im Jungle an Stellen die clean sein sollten, sondern rein präventiv!
Statt konkret zu sagen wo Pflanzen erlaubt sind, wird umständlich gesagt wo sie nicht stehen dürfen.
Übrigens, wenn eine Pflanze auf korrekte Höhe kontrolliert werden sollte, dann überhaupt nur bei Leuten die nicht erwünscht sind. Denn sowas hat eine solche Regelung letztendlich als Sinn!
...
Interne Projekte sind zu groß, zu teuer, zu ziellos und haben deutlich unterschätzte Risiken. Warnungen werden ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es scheint bald so als wären es jemandes Prestigeprojekte und dem Geltungsbedürfnis geschuldet.
Wenn alle Vorgesetzten Egonummern schieben bis auf einen, kann sich wohl jeder ausmalen in welcher Abteilung man nicht so gerne ist.
Ein echter Dialog mit der Belegschaft auf Augenhöhe
Umsetzung tariflicher Versprechen und transparente Gehaltsstrukturen
Klare unternehmerische Ziele und eine ehrliche Kommunikation darüber.
Einhaltung eigener Unternehmenswerte durch alle Ebenen – insbesondere das Management
Objektive und faire Auftragsvergabe statt Vetternwirtschaft, während die Belegschaft extrem kurz gehalten wird.
Gleichberechtigung und Gleichheit sollte nicht nur auf dem Papier gelten und Transparenz nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für Entscheidungen und Führungsprozesse
Wenn man erfährt, dass ein Mitarbeiter sich bewirbt, sollte Personalabteilung oder Geschäftsführung wenigstens aus Höfflichkeit mal fragen "Warum?". Tut man das nicht, liegt es nah, dass es gewollt ist wenn jemand geht. Hinterher dann zu sagen man könne da jetzt nichts mehr machen und es wären Fakten geschaffen worden, ist dann ganz schlechter Stil der tief ins peinliche driftet.
Transparenz fördern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, gleiche Regeln für alle! Gehälter anpassen
Die HR Abteilung sollte tägliche eine Runde durch die Firma drehen. Das würde dem "vergessen werden" dieser Abteilung mehr entgegen wirken, als vierteljährliche fragwürdige Regelungen die Geld, Nerven und Flurgespräche kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzer Precision ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Großteil der Belegschaft ist mit dem Arbeitsplatz und der Firma zufrieden, dies merkt man immer an einer Kommunikation mit Kunden oder Lieferanten.
Nicht jedem kann man es recht machen, es ist schade, dass manche die gesamte Firma schlecht reden.
Gutes Image im Markt und bei den Kunden wird die Unterstützung durch die gesamte Firma sehr geschätzt.
Es bröckelt immer mehr auseinander, hohe Fluktuation!
Am Markt sehr angesehene Produkte
Man genießt im Markt ein sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzer Precision ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterirdisch! Bei Vertragsunterzeichnung wird einem gesagt, dass man sich an den IGM Tarifvertrag hält. Tatsächlich ist dem aber nicht so.... Mitarbeiter gehen leer aus und werden massiv übers Ohr gehauen.
Gehaltsforderungen werden pauschal abgelehnt – auch tariflich zugesicherte Anpassungen werden nicht umgesetzt
Die Gehaltsunterschiede für die gleiche Tätigkeit sind enorm und betragen teilweise 25%
Katastrophal! Gehaltserhöhung gibt es nur für Günstlinge.
Man kann nur jedem Bewerber raten ein üppiges Anfangsgehalt auszuhandeln, denn eine Gehaltsanpassung ist fast nicht zu erwarten.
Auf Nachfrage wird die Verantwortung immer gerne auf den anderen geschoben. Der Vorgesetzte schiebt es auf die Personalabteilung geschoben, die wiederum verweist auf die Geschäftsführung, die wiederum sagt das dafür die Personalabteilung zuständig sei.
Mein Tipp: Verhandelt ein hohes Gehalt aus, spätere Aufwertung ist nahezu ausgeschlossen, aber ihr bekommt immer mehr Aufgaben übertragen!
Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, Gehalt kommt pünktlich.
Jede Gehaltsanpassung mir mühsam, zeitaufwendig und arbeitsintensiv erarbeitet werden und wird alleine geführt. Es wird keiner auf eurer Seite sein. Der ständige und widerkehrende Kampf nervt und zeugt nicht davon, das man an den Mitarbeitern interessiert ist!
Wer neu anfängt, hat es monetär auf gleicher Position viel besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein direktes Fortbildungsangebot, man muss sich selber kümmern. Abgelehnt werden diese aber nicht.
Nicht vorhanden
4 Jahre keine Weiterbildung bekommen, aber die Liste mit gewünschten Fortbildungen wächst und wächst.
Wenn was geschult wurde, dann das was gesetzlich notwendig war oder sowieso im Preis mit drin war. Bei einem derart großen Aufgabenspektrum wie man es da genießen kann, ist das einfach ein no-go!
Günstlinge werden gefördert. Wer es wagt den Mund aufzumachen oder aus irgendwelchen Gründen nicht dazu zählt hat stillstand zu erwarten. Ein Teil wird gefördert, der andere Teil klein gehalten. Dabei spielt Sympathie und Antipathie eine große Rolle.
Alles was über das gesetzliche und technische Mindestmaß (Pflicht seitens Gesetzgeber oder Versicherer, oder zur Bedienung unabdingbar oder im Preis inkludiert) hinausgeht ist nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
