56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen,und gute Firmenfahrzeuge .
Man muss sich um alles selber kümmern
Mehr auf die Projekte konzentrieren und sich auch mal mehr dort blicken lassen
Sehr gute Kollegen
Könne besser sein
Wird versprochen wurde nie eingehalten, man wird befördert aber Geld bleibt gleich .
Ist ok, wird viel versprochen aber später nicht eingehalten
Sehr gut
Wird darauf geachtet
Kommt darauf an mit wem
Kommunikation intern Katastrophal
Die HO Möglichkeit, wenn auch nicht in allen Bereichen gleich behandelt wird. Dass alle Mitarbeiter in einem Gebäude sind. Man hat versucht Käufer zu finden, was aber leider etwas zu spät kam und nun sind wir in der Insolvenz.
Es wurden viele Fehlentscheidungen getroffen, unnötig viel Geld wurde in ein neues Gebäude reingesteckt, was nun zur Hälfte leer steht. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es 0. Man wird immer nur vertröstet oder gar nicht wahrgenommen seitens der Führungskräfte. Wenn es keine Verwendung für einen Mitarbeiter gibt steckt man ihn einfach in andere Abteilungen.
Die firmenevents sind aufs minimalste geschrumpft und von benefits kann man fast gar nicht reden.
Die interne Kommunikation im allgemeinen sollte sich verbessern, da sonst viele Informationen einfach in der Luft hängen oder gar nicht ankommen.
Mein Gehalt ist fast gleich geblieben seit meiner Einstellung und das ist zudem unter dem Durchschnitt. Einige warten nach Jahren noch auf ihre Gehaltserhöhung.
Ich denke das Image war vor einigen Jahren noch besser, doch nun nicht mehr.
Keine Förderung
Die Kollegen sind außer ein paar Ausnahmen top
Versprechungen werden nicht eingehalten
Aufgrund des open space ist der lärmpegel ziemlich hoch.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung, Dein damit verbundenes konstruktives Feedback und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass Du aktuell nicht zufrieden bei uns bist und dies zum Anlass für diese Bewertung nimmst.
Zunächst freuen wir uns, dass Du Deine Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance die wir Dir bieten und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als positiv empfindest. Deine Kritik an unseren Büroflächen (Open Space) nehmen wir natürlich zur Kenntnis, denn Arbeitsumgebungen werden ganz individuell wahrgenommen. Hierfür haben wir mit sogenannten Think-Thanks (separierte schallisolierte Räume) kleine Rückzugsorte geschaffen, nutze diese gerne.
Mit Deiner Bewertung formulierst Du einen schwierigen Sachverhalt. Es ist richtig, dass wir in der jetzigen Situation und vor dem Restrukturierungsverfahren in Eigenverwaltung angehalten waren und sind, die Kosten so gering wie möglich zu halten bzw. auf das Notwendigste zu reduzieren. Wir verstehen, dass es zu Unmut führt wenn auch Maßnahmen für die Mitarbeitenden dadurch eingeschränkt werden.
Es ist uns ein Anliegen, Deine Aussage bezüglich der Versetzung von Mitarbeitenden, hier im Detail aufzugreifen. Wir denken Themen im großen Zusammenhang, dabei gilt es die verschiedenen Stärken der Kolleg:innen zu erkennen und zu nutzen. Wenn sich der/die Mitarbeitende eine andere Rolle in unserem Unternehmen vorstellen kann und diese zu seinen/ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht, begrüßen wir natürlich den internen Wechsel in eine andere Abteilung sehr.
Wir danken Dir für Deinen Verbesserungsvorschlag, unsere interne Kommunikation zu verbessern. Gerade im letzten Jahr, als wir auf der Suche nach einem strategischen Partner waren, haben wir oftmals nicht gut genug kommuniziert! Diese Kritik nehmen wir uns zu Herzen - denn ein gemeinschaftliche und respektvolle Miteinander auf Augenhöhe sowie eine transparente Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Außerdem möchten wir betonen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich mit seinem Anliegen an seinen Vorgesetzten oder an eine Vertrauensperson vor Ort zu wenden. Wir bedauern, dass Du keinen dieser Kommunikationskanäle für Dich nutzen konntest.
Ich lade Dich herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein - denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen sorgen. Wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du bei uns bist und uns weiterhin auch in der wirklich schwierigen Phase des Unternehmens weiterhin unterstützt und die Treue hältst.
Ich freue mich auf unser gemeinsames Gespräch und wünsche Dir bis dahin alles Gute.
Herzliche Grüße aus Walldorf
Moderne Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeiten
Ich hätte gerne Zuschüsse zum Arbeitsweg oder Firmenwagen nach Wunsch, mehr Weiterbildungen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Feedback und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, nur so können wir gemeinsam mit Euch die Zukunft gestalten und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Gerne nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge zu den Benefits mit und bezüglich dem Thema mehr Weiterbildungen würde ich mich freuen wenn Du Deine Ideen weiter ausführst und mich dazu kontaktierst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß hier bei Schweickert.
Danke für Deinen Einsatz und schön, dass Du da bist!
Herzliche Grüße aus Walldorf
Kollegen untereinander
Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu.
Deine Bewertung zeigt deutlich, dass Du mit Schweickert als Arbeitgeber nicht mehr zufrieden bist. Das ist schade! Wie ist dieser negative Eindruck bei Dir entstanden? Aus Deiner Bewertung lässt sich nämlich herauslesen, dass Du früher mal zufrieden warst. Leider hast Du Deine Bewertung nicht weiter ausgeführt, so dass es schwer fällt diese nachzuvollziehen. Möchtest Du Deine Bewertung weiter ausführen und uns so auch die Möglichkeit geben daraus zu lernen?
Den unser Ziel ist, dass alle unsere Mitarbeitenden gerne für und bei Schweickert arbeiten und auch die Ehemaligen gerne an ihre Zeit bei der Schweickert GmbH zurückdenken. Ich würde mich daher über eine Mail oder über einen Anruf unter +49 6227 388663 von Dir, mit Hintergründen zu Deiner Bewertung sehr freuen.
Wir wünschen Dir auf diesem Weg von Herzen, dass sich Deine berufliche Situation in der nächsten Zeit verbessert und Du wieder mehr Freude an Deinem Job hast.
Herzliche Grüße aus Walldorf
Transparenz
Hohe Arbeitslast
Den Umbruch weiter vorantrieben
Sehr familiär
Die WLB leidet ein wenig unter der hohen Arbeitslast.
Mitarbeiter halten zusammen auch abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen
Es gibt viele Kollegen mit deutlich zweistelligen Zugehörigkeitsjahren
Besser geht immer! Aber im Großen und Ganzen auf jeden Fall überdurchschnittlich
Ausstattung Top, Gebäude Top
Verbesserungswürdig, hat sich aber in den letzten Monaten sehr verbessert
1A
Viele unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen. Technologisch breit aufgestellt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank dass Du Dir die Zeit für die top Bewertung genommen hast. Es macht uns glücklich, dass Du uns weiterempfiehlst und eigentlich rundum mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Du beschreibst einen hohen Kollegenzusammenhalt bei Schweickert, das freut uns besonders. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander - wir bedanken uns dafür, dass Du und Dein Team tagtäglich Euren Beitrag dazu leistet!
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Das Dein Arbeitsleben aktuell mehr Zeit in Anspruch nimmt als Dein Privatleben, tut uns leid. Das gehört natürlich nicht zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance, so wie wir sie uns für unsere Mitarbeitenden vorstellen.
Gerade die aktuellen Neuerungen und die im letzten Jahr zeigen, dass wir unsere Strukturen stetig verbessern. Wir wissen daher das eine schnelle und transparente Kommunikation sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein Unternehmen wie uns unerlässlich ist, Du kannst sicher sein, dass wir danach streben uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei uns. Es ist toll, mit Mitarbeiter:innen wie Dir, die Herausforderungen von morgen gemeinsam zu lösen.
Herzliche Grüße aus Walldorf
Flexibilität und die Kollegen
Es wird zu viel geredet und an den falschen Ecken geschliffen
Freundliche Mitarbeiter und Kollegen/innen.
Es gibt Zeiten da ist diese sehr positiv ausgewogen, bis ein Projekt kommt es von Anfang an schief läuft und man wegen anderen Stress hat.
Gehalt meines Erachtens gut, Aufstiegschancen werden zwar versprochen aber da wird meinst nur leider nur gesprochen...
Das kommt auf die an Abteilung an
Naja, wie überall. Wenn jemand schon da ist, muss man sich darum ja nicht mehr kümmern.
Reden viel, mache nur die Hälfte
Allerdings ist nicht jeder so!
An wichtigen Stellen fehlt die Kommunikation. Diese bleibt aber größtenteils durch zu viel Arbeit und Stress auf der Strecke
Moderne Technik
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
wir möchten uns für Dein ausführliches Feedback bedanken. Wir sind dankbar für jede reflektierte und offene Meinung, denn nur so können wir gemeinsam etwas verändern.
Es tut uns sehr leid, dass Du solch einen Eindruck über den Umgang mit älteren Kollegen bekommen hast. Wir legen sehr viel Wert auf die Mitarbeiterbindung. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass Du uns als Arbeitgeber an sich weiterempfiehlst!
Aus Deiner Bewertung liest man auch heraus, dass Du mit der Flexibilität die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten zufrieden warst. Das freut uns sehr, den wir sind sehr drauf bedacht die Balance zwischen Arbeit und dem Privatleben so optimal wie möglich zu gestalten. Die Arbeitszeiten sind bei uns tatsächlich sehr flexibel, so dass jeder weitestgehend selbst entscheiden kann, wann und wo er/sie arbeitet. Das schätzen unsere Mitarbeiter:innen sehr und wir finden es schön, dass auch Du die Flexibilität als Vorteil empfunden hast.
Natürlich nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst, daher möchten wir Dir einen persönlichen Austausch anbieten, in dem Du gerne weiter auf Deine geäußerten Kritikpunkte eingehen kannst, rufe uns dazu gerne unter +49 6227 388663 an. Wir freuen uns auf Deinen Anruf!
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg, beruflich wie privat, alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße aus Walldorf
Ich fand die direkten Kollegen und die Aufgabe an sich gut, der einzige Grund weshalb ich so lange geblieben bin.
Siehe schon beantwortete Punkte
Nicht zu viel auf einmal wollen und die richtigen Dinge tun, jedoch nach und nach. Erst einmal für Struktur unternehmensübergreifend sorgen. Tools können nur so gut sein, wie man sie befüllt. Wenn man mit den Großen mitspielen will, dann muss man auch seine Denk- und Arbeitsweisen ändern. Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld! Ausreichend Arbeitskraft ist notwendig, um Geld verdienen zu können. Moderne und mehr Benefits (Wertschätzung) für die Mitarbeiter. Mehr Ehrlichkeit zu sich selbst
Im direkten Umfeld/Team top, ansonsten war man aufgrund der Unternehmensstruktur unter den Fachbereichen eher in einem Wettkampf. Dies ist jedoch selbst herbeigeführt. Das Zusammengehörigkeitsgefühl und Vertrauen fehlte fast komplett. Vom Sparen geprägt
Der Slogan zieht, Aufträge kommen, aber ohne ausreichende Arbeitskraft bringt das ja auch nix. Also leider nur der äußere Schein
Leider zu wenig Mitarbeiter vorhanden und somit ist die Arbeitslast auf den vorhandenen Menschen verteilt gewesen. Festgefahrene Arbeits- und Denkweisen, was für Mehrarbeit und viel Ärger sorgte. Leider ist in Hinsicht auf neue Kollegen und Unterstützung damals nur wenig Besserung in Sicht gewesen. Da kam nicht ausreichend und genug Unterstützung! Es wurde verteilt und abgeladen wo es nur ging. Ich fühlte mich teilweise ausgenutzt und nicht geschätzt. Überstunden waren an der Tagesordnung. Der Mitarbeiter ist nichts wert
Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es.
Gehaltsspannen sind absolut nicht marktgerecht gewesen. Ansonsten wurde nicht auf gute Leistung hin mehr Gehalt gegeben, sondern nach Job, "Vitamin B" und da waren die Gehaltshöhen sehr schnell erreicht. Ist man in einem Job gewesen und man hat das Gehalt erreicht, war da auch kein Weiterkommen mehr. Es gab die Versicherungen, die jedes Unternehmen anbietet, also nichts Besonderes. Kein Job-Ticket, kein festes Weihnachts- und Urlaubsgeld. Manchmal gab es an Weihnachten einen kleinen Bonus. Die Benefits sind stark ausbaufähig. Mit ein Grund weshalb ich gegangen bin
Es gab ein paar Fahrräder und das neue Gebäude soll wohl entsprechend gebaut worden sein. Aber auf der anderen Seite wurde an vielen Ecken und Enden Geld verbrannt.
Siehe Bereich Arbeitsatmosphäre. Die Unternehmensstrukturen bewegten die Menschen zu einer Art Wettkampf. Das ist nicht nur sehr demotivierend gewesen, sondern auch schade und schädigend. Es wurden die falschen Dinge beurteilt. Im direkten Team war der Zusammenhalt top gewesen. So hätte ich mir das über alle Bereiche hinweg gewünscht
Da gab es nichts zu beanstanden
Die Vorgesetzten taten das was sie konnten, nach den ihnen gegebenen Möglichkeiten und der ihnen gegebenen "Struktur" und Unterstützung. Mehr ging halt nicht.
Ich denke das neue Gebäude wird ganz gut. Ansonsten haben wir ewig in Containern gearbeitet
Es wurde informiert und viel geredet, aber nicht immer über die richtigen Dinge und auf die richtige Art und Weise. Wichtige Themen wurden oftmals "unter den Tisch fallen gelassen", anstatt sie zu sehen und anzugehen. Dies hätte jedoch dem kompletten Unternehmen geholfen
"Vitamin B" und "sich gut stellen" mit bestimmten Leuten hat geholfen
Auf jeden Fall. Tägliche (neue) Herausforderungen auf jeder Ebene. Aber eher zu viel. Ich hätte mir manchmal mehr normales Tagesgeschäft mit weniger Reibung gewünscht. Auf Dauer nicht gut für sich selbst, mit ein Grund weshalb ich gegangen bin
Grundsätzlich offene Kollegen, bodenständiger und nahbarer Unternehmensleiter, tolles neues Gebäude, Zertifizierungen, flexibles Arbeiten
Zu viel Mikromanagement und Bürokratie, zu viele unnötige Prozesse, die immer mehr werden
Sich mehr auf die Kundenwünsche und den Markt fokussieren. Auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter setzen und auch vertrauen und bei der Auswahl gerade neuer Führungskräfte transparent und bedacht vorgehen.
Die Grundatmosphäre ist prinzipiell gut. Leider herrscht durch die ständigen Veränderungen von Führung und Verantwortung eine große Unruhe, die sich natürlich auch auf die Atmosphäre auswirkt.
Wird besser dank Homeoffice etc.
Weiterbildungsangebote gibt es in alle Richtungen.
Das Gehalt ist angemessen.
Die Zusammenarbeit untereinander auf Kollegenebene ist sehr gut und loyal. Je „höher“ man kommt, desto weniger vertrauensvoll und loyal wird miteinander umgegangen. Hier hat sich die Zusammenarbeit in den letzten Monaten rapide verschlechtert, so dass es als Führungskraft im eigenen Führungskreis kaum mehr zu ertragen ist. Vertrauen herrscht hier untereinander nicht mehr. Jeder versucht nur noch, seine „Schäfchen“ ins Trockene zu bringen und nicht der nächste auf der Abschussliste zu sein.
In großen Führungsrunden wird seit kurzem über nicht anwesende hergezogen oder gar bewusst schlecht gemacht, was in einigen Fällen unangemessene Konsequenzen für eben diese nicht- Anwesenden zu Folge hatte bis hin zu Demaskierung und Degradierung.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Auch die Fachexpertise wird geschätzt.
Wie oben beschrieben
Die Arbeitsbedingungen waren in den letzten 2 Jahren sehr schlecht. Das neue Firmengebäude lässt jedoch keine Wünsche offen und ist eine tolle Investition vom Unternehmenseigner.
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zeitnah zur Verfügung gestellt oder bei Defekt auch zeitnah ersetzt.
Die Kommunikation war schon mal besser. Wer liest und den SharePoint auswendig kennt, bleibt. Vorherrschende Meinung: über e-Mail oder im SharePoint abgelegt ist genug kommuniziert.
Wenig Frauen in Führung, was aber ausgebaut wird. Wenig TZ generell - auch für Männer. Teilzeit geht auch nicht in einer Führungsrolle. Elternzeit wird ermöglicht, ist aber gleichzeitig Showstopper der eigenen Karriere.
Wenn man sich auf die wesentlichen Dinge, nämlich den Markt und die Kunden fokussieren würde, wären auch die Aufgaben interessant.
Da aber nur nach innen gerichtet gearbeitet wird, geht man zurück von Kreativität zu Bürokratie.
Die Informationen erreichen die Mitarbeiter sehr schnell, die Reaktion auf die Situation kam ebenfalls schnell und sehr vorbildlich!
Alle MA bekamen die Anweisung aus dem Home-Office zu arbeiten, bis auf wenige Ausnahmen. Auf die Corona-Krise wurde sehr frühzeitig reagiert und die Mitarbeiter und Kunden pro-aktiv in Schutz genommen.
-
Die subjektive Arbeitsatmosphäre ist mit Sicherheit stark abhängig von der Abteilung und den Kollegen und Vorgesetzten mit denen zusammenarbeiten darf. Ich habe nahezu ausschließlich positive Erfahrungen machen dürfen. Selbst in Konfliktsituationen wurde es immer geschafft einen gangbaren Weg für jedne zu finden und die Zufriedenheit wieder zu stabilisieren oder gar aufzubauen
Die Firma Schweickert genießt bei ihren aktiven Partnern insgesamt einen guten Ruf
Kann diesbezüglich nichts negatives berichten. Home-Office Möglichkeiten bestehen nach Abklärung mit dem Vorgesetzten. Kurzfristige Urlaube etc ohne großen Probleme möglich, sofern keine wichtigen Termine terminiert wurden die wahrgenommen werden müssen
Gibt nichts zu beanstanden. Weiterbildungen, die sinnvoll waren, wurden stets genehmigt und man war auch dahinter dass man diese auch erfolgreich abschließt.
Gehalt kann immer mehr sein und wahrscheinlich abhängig vom Verhandlungsgeschick eines jeden Mitarbeiters
CO2 Foodprint wird stets versucht so gering wie möglich zu halten
Innerhalb unseres Teams bzw. der Abteilung war der Kollegenzusammenhalt stets gegeben und man hat sich jederzeit gut ergänzt und sich gegenseitig unter die Arme gegriffen
habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitsnehmenr feststellen können.
Sher gutes und fürsorgliches Verhalten! Man ist imemr auf einer Augenhöhe und kann so wirken wie man es für richtig hält. Bei grob fahrlässigen Fehlern werden die Fehler aufgearbeitet und man bekommt Tipps und Tricks wie man es beim nächsten Mal besser machen kann. Auch bei persönlichen Problemen oder Anliegen findet man immer ein offenes Ohr und man versucht dem Mitarbeiter zu helfen, so gut es geht
aktuell leider nur 3 von 5 da die neue Firmenzentrale sich noch im Bau befindet und sich die aktuellen Büroräumlichkeiten vom Standard eher im unteren Mittelfeld bewegen.
Die Arbeitsausstattung wie Notebook, Monitor und Smartphone sind jedoch top
In meiner "chain of command" war die Kommunikations stets tranzparent und regelmäßig. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen war stets gegeben, jedoch nicht in dem Umfang tranzparent wie es zeitweise von Nöten gewesen wäre.
Alle sind gleichberechtigt - vom Junior-Techniker bis hin zum Abteilungs-/Bereichsleiter.
-
So verdient kununu Geld.