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Schweickert 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Schweickert baut Zukunft. Nachhaltig.

Wer wir sind

Schweickert ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit der Verlässlichkeit, Qualität und Kundennähe badischer Handwerkstradition. Zugleich sind wir auf der ganzen Welt zu Hause und treiben als Impulsgeber mit rund 400 Mitarbeitern an acht Standorten die Synergien von Strom bis IT voran. Unser Serviceangebot ist global, rund um die Uhr und 365 Tage im Jahr verfügbar.

Woher wir kommen

Lokal verwurzelt: Unsere Geschichte beginnt 1962 mit der Gründung durch Walfried Schweickert in Nußloch im Norden von Baden-Württemberg – er ist mit 23 Jahren damals jüngster Elektromeister der Region. 1974 folgt der Einstieg in die Netzwerktechnik für das erste Verwaltungsgebäude eines der heute größten europäischen Softwarehersteller. Durch die Zusammenarbeit mit solchen Innovationsführern haben wir seit Jahrzehnten stets die neuesten Technologien im Blick.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schweickert GmbH bietet smarte Lösungen für technische Infrastrukturen – von Strom bis IT. Für unsere Kunden – vom regionalen Mittelständler bis zum Weltkonzern – machen wir als langfristiger Partner den digitalen Wandel beherrsch- und steuerbar. Wir haben die Technologien und das Know-how, die Weitsicht und die Neugier, die es zur Entwicklung innovativer Lösungen und Dienstleistungen braucht.

Unsere drei Hauptgeschäftsfelder sind Elektrotechnik, Gebäudeautomation und IT. Wir denken die technische Infrastruktur ganzheitlich und zukunftsfähig. Unsere Kunden begleiten wir als umfassender Dienstleister komplett von der Planung über die Installation bis zum Betrieb. Mit Schweickert wird die Basis ihres Business effizienter, sicherer und nachhaltiger.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 Mitarbeiter
Umsatz50 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Schweickert GmbH über Benefits sagt

Für die Büroarbeit ist neuste Technik Standard, wie etwa leistungsstarke Laptops und Handys, die eine flüssige Kommunikation mit den Kolleg:innen ermöglichen. Beim Einsatz vor Ort wird alles nötige Werkzeug gestellt, jede:r bekommt sein eigenes. Für die täglichen Fahrten zur Baustelle steht ein umfangreicher Fuhrpark zur Verfügung.

Weitere Vorteile und Zusatzleistungen

  • Verbindlicher und etablierter Arbeitgeber
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Gelebte Gemeinschaft und Teamspirit mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents
  • Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Flache Hierarchie und aktiver Gestaltungsspielraum
  • Hochwertige Arbeits- und Sicherheitskleidung
  • Tischkicker und eine Minigolf-Anlage auf der Dachterrasse der Firmenzentrale
  • Firmeneigene Kantine mit rabattiertem Essen von Freshtaste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die digitale Welt von morgen von Grund auf mitgestalten. Themen umfassend und zukunftsorientiert denken, von der Strominstallation über Gebäudetechnik bis zur IT-Infrastruktur. Für spannende Kund:innen arbeiten, von aufstrebenden regionalen Unternehmen über Fußballbundesligisten bis zu weltweit agierenden Softwaregiganten. Teil eines familiengeführten Unternehmens sein, das seine Mitarbeiter:innen wertschätzt, fördert und ein optimales Umfeld bietet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität und die Kollegen
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Grundsätzlich offene Kollegen, bodenständiger und nahbarer Unternehmensleiter, tolles neues Gebäude, Zertifizierungen, flexibles Arbeiten
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Ich fand die direkten Kollegen und die Aufgabe an sich gut, der einzige Grund weshalb ich so lange geblieben bin.
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Es gab immer Weihnachtsfeiern, Sommerfest und auch manchmal einen kleinen Bonus zu Weihnachte von ein paar hndert Euro. Man konnte auch oft seine Meinung sagen und keiner hat es Böse genommen.
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Weg vom Fachlichen freundlich und großzügig (beispielsweise Weihnachtsfeier, Grillen im Hof, Prämienzahlung an alle MA)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu viel geredet und an den falschen Ecken geschliffen
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Zu viel Mikromanagement und Bürokratie, zu viele unnötige Prozesse, die immer mehr werden
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Siehe schon beantwortete Punkte
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Leider ein etwas altmodisches Unternehmen mit keinen Benefits. Kein Job-Ticket, keinen Gewinnbeteiligung, keine Firmenrabatte, homeoffice etc...
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Man wird zum Arbeitszeitbetrug angehalten.
Es wird geklaut und beschwissen wo es nur geht.
Der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber nix Wert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf einmal wollen und die richtigen Dinge tun, jedoch nach und nach. Erst einmal für Struktur unternehmensübergreifend sorgen. Tools können nur so gut sein, wie man sie befüllt. Wenn man mit den Großen mitspielen will, dann muss man auch seine Denk- und Arbeitsweisen ändern. Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld! Ausreichend Arbeitskraft ist notwendig, um Geld verdienen zu können. Moderne und mehr Benefits (Wertschätzung) für die Mitarbeiter. Mehr Ehrlichkeit zu sich selbst
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Sich mehr auf die Kundenwünsche und den Markt fokussieren. Auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter setzen und auch vertrauen und bei der Auswahl gerade neuer Führungskräfte transparent und bedacht vorgehen.
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Kompetente Führungskräfte
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Verlässliche Planung über einen planbaren Zeitraum, Tagesform außer Acht lassen, Führung Profis überlassen
- Führungskräfte sorgfältiger auswählen
- bestehende gesetzliche Regelungen respektieren
- mit Mitarbeitern nicht wie mit handelsware umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schweickert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Auch die Fachexpertise wird geschätzt.
4
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Mitarbeiter werden vom Inhaber nach ihrer Betriebszugehörigkeit hofiert, das Alter spielt keine Rolle
5
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habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitsnehmenr feststellen können.
5
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Da gab es nichts zu beanstanden
5
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Mir schien es als wurden die älteren Kollegen sehr geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweickert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


An wichtigen Stellen fehlt die Kommunikation. Diese bleibt aber größtenteils durch zu viel Arbeit und Stress auf der Strecke
3
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Es wurde informiert und viel geredet, aber nicht immer über die richtigen Dinge und auf die richtige Art und Weise. Wichtige Themen wurden oftmals "unter den Tisch fallen gelassen", anstatt sie zu sehen und anzugehen. Dies hätte jedoch dem kompletten Unternehmen geholfen
2
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In meiner "chain of command" war die Kommunikations stets tranzparent und regelmäßig. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen war stets gegeben, jedoch nicht in dem Umfang tranzparent wie es zeitweise von Nöten gewesen wäre.
3
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Die Kommunikation war schon mal besser. Wer liest und den SharePoint auswendig kennt, bleibt. Vorherrschende Meinung: über e-Mail oder im SharePoint abgelegt ist genug kommuniziert.
3
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Ich hätte mir von der eigenen Führungskraft mehr Kommunikation in Richtung greifbarer Strategien gewünscht. Daher wusste man eigentlich nie so richtig, in welche Richtung es eigentlich gehen soll.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt nichts zu beanstanden. Weiterbildungen, die sinnvoll waren, wurden stets genehmigt und man war auch dahinter dass man diese auch erfolgreich abschließt.
5
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Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es.
4
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Es gab immer wieder Schulungsangebote, man musste nur nachfragen und nicht warten bis der Wurm zum Spatz kommt.
3
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Weiterbildungsangebote gibt es in alle Richtungen.
4
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Schulungen, die ich geplant hatte, habe ich auch bekommen. Es war auch kein Problem dies bei der Führungskraft zu erfragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Netzwerk-Ingenieur10 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweickert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schweickert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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