Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Schweickert ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit der Verlässlichkeit, Qualität und Kundennähe badischer Handwerkstradition. Zugleich sind wir auf der ganzen Welt zu Hause und treiben als Impulsgeber mit rund 400 Mitarbeitern an acht Standorten die Synergien von Strom bis IT voran. Unser Serviceangebot ist global, rund um die Uhr und 365 Tage im Jahr verfügbar.
Woher wir kommen
Lokal verwurzelt: Unsere Geschichte beginnt 1962 mit der Gründung durch Walfried Schweickert in Nußloch im Norden von Baden-Württemberg – er ist mit 23 Jahren damals jüngster Elektromeister der Region. 1974 folgt der Einstieg in die Netzwerktechnik für das erste Verwaltungsgebäude eines der heute größten europäischen Softwarehersteller. Durch die Zusammenarbeit mit solchen Innovationsführern haben wir seit Jahrzehnten stets die neuesten Technologien im Blick.
Die Schweickert GmbH bietet smarte Lösungen für technische Infrastrukturen – von Strom bis IT. Für unsere Kunden – vom regionalen Mittelständler bis zum Weltkonzern – machen wir als langfristiger Partner den digitalen Wandel beherrsch- und steuerbar. Wir haben die Technologien und das Know-how, die Weitsicht und die Neugier, die es zur Entwicklung innovativer Lösungen und Dienstleistungen braucht.
Unsere drei Hauptgeschäftsfelder sind Elektrotechnik, Gebäudeautomation und IT. Wir denken die technische Infrastruktur ganzheitlich und zukunftsfähig. Unsere Kunden begleiten wir als umfassender Dienstleister komplett von der Planung über die Installation bis zum Betrieb. Mit Schweickert wird die Basis ihres Business effizienter, sicherer und nachhaltiger.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür die Büroarbeit ist neuste Technik Standard, wie etwa leistungsstarke Laptops und Handys, die eine flüssige Kommunikation mit den Kolleg:innen ermöglichen. Beim Einsatz vor Ort wird alles nötige Werkzeug gestellt, jede:r bekommt sein eigenes. Für die täglichen Fahrten zur Baustelle steht ein umfangreicher Fuhrpark zur Verfügung.
Weitere Vorteile und Zusatzleistungen
Die digitale Welt von morgen von Grund auf mitgestalten. Themen umfassend und zukunftsorientiert denken, von der Strominstallation über Gebäudetechnik bis zur IT-Infrastruktur. Für spannende Kund:innen arbeiten, von aufstrebenden regionalen Unternehmen über Fußballbundesligisten bis zu weltweit agierenden Softwaregiganten. Teil eines familiengeführten Unternehmens sein, das seine Mitarbeiter:innen wertschätzt, fördert und ein optimales Umfeld bietet.
Nette Kollegen,und gute Firmenfahrzeuge .
Die HO Möglichkeit, wenn auch nicht in allen Bereichen gleich behandelt wird. Dass alle Mitarbeiter in einem Gebäude sind. Man hat versucht Käufer zu finden, was aber leider etwas zu spät kam und nun sind wir in der Insolvenz.
Moderne Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität und die Kollegen
Kollegen untereinander
Es wurden viele Fehlentscheidungen getroffen, unnötig viel Geld wurde in ein neues Gebäude reingesteckt, was nun zur Hälfte leer steht. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es 0. Man wird immer nur vertröstet oder gar nicht wahrgenommen seitens der Führungskräfte. Wenn es keine Verwendung für einen Mitarbeiter gibt steckt man ihn einfach in andere Abteilungen.
Die firmenevents sind aufs minimalste geschrumpft und von benefits kann man fast gar nicht reden.
Ich hätte gerne Zuschüsse zum Arbeitsweg oder Firmenwagen nach Wunsch, mehr Weiterbildungen
Man muss sich um alles selber kümmern
Es wird zu viel geredet und an den falschen Ecken geschliffen
Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr auf die Projekte konzentrieren und sich auch mal mehr dort blicken lassen
Die interne Kommunikation im allgemeinen sollte sich verbessern, da sonst viele Informationen einfach in der Luft hängen oder gar nicht ankommen.
Mein Gehalt ist fast gleich geblieben seit meiner Einstellung und das ist zudem unter dem Durchschnitt. Einige warten nach Jahren noch auf ihre Gehaltserhöhung.
Den Umbruch weiter vorantrieben
Nicht zu viel auf einmal wollen und die richtigen Dinge tun, jedoch nach und nach. Erst einmal für Struktur unternehmensübergreifend sorgen. Tools können nur so gut sein, wie man sie befüllt. Wenn man mit den Großen mitspielen will, dann muss man auch seine Denk- und Arbeitsweisen ändern. Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld! Ausreichend Arbeitskraft ist notwendig, um Geld verdienen zu können. Moderne und mehr Benefits (Wertschätzung) für die Mitarbeiter. Mehr Ehrlichkeit zu sich selbst
Sich mehr auf die Kundenwünsche und den Markt fokussieren. Auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter setzen und auch vertrauen und bei der Auswahl gerade neuer Führungskräfte transparent und bedacht vorgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweickert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird darauf geachtet
Es gibt viele Kollegen mit deutlich zweistelligen Zugehörigkeitsjahren
habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitsnehmenr feststellen können.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Auch die Fachexpertise wird geschätzt.
Da gab es nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweickert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation intern Katastrophal
An wichtigen Stellen fehlt die Kommunikation. Diese bleibt aber größtenteils durch zu viel Arbeit und Stress auf der Strecke
Verbesserungswürdig, hat sich aber in den letzten Monaten sehr verbessert
Es wurde informiert und viel geredet, aber nicht immer über die richtigen Dinge und auf die richtige Art und Weise. Wichtige Themen wurden oftmals "unter den Tisch fallen gelassen", anstatt sie zu sehen und anzugehen. Dies hätte jedoch dem kompletten Unternehmen geholfen
Die Kommunikation war schon mal besser. Wer liest und den SharePoint auswendig kennt, bleibt. Vorherrschende Meinung: über e-Mail oder im SharePoint abgelegt ist genug kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird versprochen wurde nie eingehalten, man wird befördert aber Geld bleibt gleich .
Keine Förderung
Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es.
Gibt nichts zu beanstanden. Weiterbildungen, die sinnvoll waren, wurden stets genehmigt und man war auch dahinter dass man diese auch erfolgreich abschließt.
Weiterbildungsangebote gibt es in alle Richtungen.