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Schweickert 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score70 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Netzwerk-Ingenieur10 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Applikations-Integrator:in3 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweickert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schweickert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Schweickert baut Zukunft. Nachhaltig.

Wer wir sind

Schweickert ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit der Verlässlichkeit, Qualität und Kundennähe badischer Handwerkstradition. Zugleich sind wir auf der ganzen Welt zu Hause und treiben als Impulsgeber mit rund 400 Mitarbeitern an acht Standorten die Synergien von Strom bis IT voran. Unser Serviceangebot ist global, rund um die Uhr und 365 Tage im Jahr verfügbar.

Woher wir kommen

Lokal verwurzelt: Unsere Geschichte beginnt 1962 mit der Gründung durch Walfried Schweickert in Nußloch im Norden von Baden-Württemberg – er ist mit 23 Jahren damals jüngster Elektromeister der Region. 1974 folgt der Einstieg in die Netzwerktechnik für das erste Verwaltungsgebäude eines der heute größten europäischen Softwarehersteller. Durch die Zusammenarbeit mit solchen Innovationsführern haben wir seit Jahrzehnten stets die neuesten Technologien im Blick.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schweickert GmbH bietet smarte Lösungen für technische Infrastrukturen – von Strom bis IT. Für unsere Kunden – vom regionalen Mittelständler bis zum Weltkonzern – machen wir als langfristiger Partner den digitalen Wandel beherrsch- und steuerbar. Wir haben die Technologien und das Know-how, die Weitsicht und die Neugier, die es zur Entwicklung innovativer Lösungen und Dienstleistungen braucht.

Unsere drei Hauptgeschäftsfelder sind Elektrotechnik, Gebäudeautomation und IT. Wir denken die technische Infrastruktur ganzheitlich und zukunftsfähig. Unsere Kunden begleiten wir als umfassender Dienstleister komplett von der Planung über die Installation bis zum Betrieb. Mit Schweickert wird die Basis ihres Business effizienter, sicherer und nachhaltiger.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 Mitarbeiter
Umsatz50 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Schweickert GmbH über Benefits sagt

Für die Büroarbeit ist neuste Technik Standard, wie etwa leistungsstarke Laptops und Handys, die eine flüssige Kommunikation mit den Kolleg:innen ermöglichen. Beim Einsatz vor Ort wird alles nötige Werkzeug gestellt, jede:r bekommt sein eigenes. Für die täglichen Fahrten zur Baustelle steht ein umfangreicher Fuhrpark zur Verfügung.

Weitere Vorteile und Zusatzleistungen

  • Verbindlicher und etablierter Arbeitgeber
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Gelebte Gemeinschaft und Teamspirit mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents
  • Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Flache Hierarchie und aktiver Gestaltungsspielraum
  • Hochwertige Arbeits- und Sicherheitskleidung
  • Tischkicker und eine Minigolf-Anlage auf der Dachterrasse der Firmenzentrale
  • Firmeneigene Kantine mit rabattiertem Essen von Freshtaste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die digitale Welt von morgen von Grund auf mitgestalten. Themen umfassend und zukunftsorientiert denken, von der Strominstallation über Gebäudetechnik bis zur IT-Infrastruktur. Für spannende Kund:innen arbeiten, von aufstrebenden regionalen Unternehmen über Fußballbundesligisten bis zu weltweit agierenden Softwaregiganten. Teil eines familiengeführten Unternehmens sein, das seine Mitarbeiter:innen wertschätzt, fördert und ein optimales Umfeld bietet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle per Du und wir sind alle eine Familie
Moderne Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeiten
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Kollegen untereinander
Transparenz
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Flexibilität und die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hätte gerne Zuschüsse zum Arbeitsweg oder Firmenwagen nach Wunsch, mehr Weiterbildungen
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Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hohe Arbeitslast
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Es wird zu viel geredet und an den falschen Ecken geschliffen
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Zu viel Mikromanagement und Bürokratie, zu viele unnötige Prozesse, die immer mehr werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Umbruch weiter vorantrieben
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Nicht zu viel auf einmal wollen und die richtigen Dinge tun, jedoch nach und nach. Erst einmal für Struktur unternehmensübergreifend sorgen. Tools können nur so gut sein, wie man sie befüllt. Wenn man mit den Großen mitspielen will, dann muss man auch seine Denk- und Arbeitsweisen ändern. Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld! Ausreichend Arbeitskraft ist notwendig, um Geld verdienen zu können. Moderne und mehr Benefits (Wertschätzung) für die Mitarbeiter. Mehr Ehrlichkeit zu sich selbst
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Sich mehr auf die Kundenwünsche und den Markt fokussieren. Auf die Kompetenzen seiner Mitarbeiter setzen und auch vertrauen und bei der Auswahl gerade neuer Führungskräfte transparent und bedacht vorgehen.
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Verlässliche Planung über einen planbaren Zeitraum, Tagesform außer Acht lassen, Führung Profis überlassen
Kompetentere Teamleads und Vorgsetzte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schweickert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen mit deutlich zweistelligen Zugehörigkeitsjahren
5
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Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Auch die Fachexpertise wird geschätzt.
4
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Mitarbeiter werden vom Inhaber nach ihrer Betriebszugehörigkeit hofiert, das Alter spielt keine Rolle
5
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habe keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitsnehmenr feststellen können.
5
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Da gab es nichts zu beanstanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweickert ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Verbesserungswürdig, hat sich aber in den letzten Monaten sehr verbessert
3
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An wichtigen Stellen fehlt die Kommunikation. Diese bleibt aber größtenteils durch zu viel Arbeit und Stress auf der Strecke
3
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Es wurde informiert und viel geredet, aber nicht immer über die richtigen Dinge und auf die richtige Art und Weise. Wichtige Themen wurden oftmals "unter den Tisch fallen gelassen", anstatt sie zu sehen und anzugehen. Dies hätte jedoch dem kompletten Unternehmen geholfen
2
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In meiner "chain of command" war die Kommunikations stets tranzparent und regelmäßig. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen war stets gegeben, jedoch nicht in dem Umfang tranzparent wie es zeitweise von Nöten gewesen wäre.
3
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Die Kommunikation war schon mal besser. Wer liest und den SharePoint auswendig kennt, bleibt. Vorherrschende Meinung: über e-Mail oder im SharePoint abgelegt ist genug kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt nichts zu beanstanden. Weiterbildungen, die sinnvoll waren, wurden stets genehmigt und man war auch dahinter dass man diese auch erfolgreich abschließt.
5
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Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es.
4
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Schulungen, die ich geplant hatte, habe ich auch bekommen. Es war auch kein Problem dies bei der Führungskraft zu erfragen.
4
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Es gab immer wieder Schulungsangebote, man musste nur nachfragen und nicht warten bis der Wurm zum Spatz kommt.
3
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Weiterbildungsangebote gibt es in alle Richtungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen