32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Umbruch, Mitabeiter sind Kosten
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schweitzer Fachinformationen oHG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Punkto Home Office & Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltung geg. Angestellten, Fokus auf Bewahrung statt Erneuerung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektive kommunizieren, empathischerer Umgang mit den Angestellten. Wirtschaftliche Vision - wo geht es hin in 5 Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung, zwischen angenehm und völliger Überlastung weil die Zahl der bearbeiteten Aufträge gezählt wird ist alles dabei. Angestellte sind aus Sicht der Unternehmensleitung zuvorderst ein Kostenfaktor statt Asset.
Image
In der Branche nach wie vor solide, außerhalb der engeren Zielgruppe kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, je nach Team und Aufgabe auch flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit, Teamleiter haben in der Regel Verständnis für Bedarfe wie Arzttermine. In einigen Abteilungen sind Überstunden aber die Norm, insbesondere zu bestimmten Jahreszeiten
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche wurden eingeführt, dienen aber nur dazu, dass AN bessere/wertvollere Angestellte für das Unternehmen werden sollen. Es ist keine Entwicklung karrieretechnisch oder von den Aufgaben her das Ziel. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Expertenkarrieren vage angekündigt aber eher an bisherige Führungskräfte gerichtet, die aufgrund operativer Exzellenz in der Umstrukturierung Teamverantwortung verlieren werden. Im Fokus steht in der Regel der Kostenfaktor, Bildungsurlaub wird nicht proaktiv gefördert. Zusätzliche Abschlüsse wie Fachwirt o.ä. führen nicht zu Verbesserungen in Position oder Gehalt. Es gibt aber lokal auch immer wieder positive Beispiele, zus. Ausbildungen oder Fortbildungen für neue Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche nicht die schlechtesten und nicht die besten. Gehaltserhöhungen sind selten und ungeliebt. Wer Kundenservice macht verdient anderswo oft mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von den Kunden gefordert, daher Experimente mit Lastenrädern oder Elektro-Autos. Das meiste an Nachhaltigkeit resultiert aus Veränderungen in der verkauften Warengruppe (Print zu Digital). An vielen Standorten wird nicht mal der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
DIe Kollegen sind das beste am Unternehmem - engagiert, freundlich, gute Kollegen die sich füreinander einsetzen
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, sehr bemüht. Nach oben wird es immer dünner...maue Fehlerkultur, und was von oben vorgelebt wird ist nicht unbedingt was als Leitbild kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Es wird einiges getan um die Ausstattung zu verbessern, zB höhenverstellbare Schreibtische angeschafft, aber es gibt immer wieder Probleme mit IT, der Fokus liegt dort nicht darauf den Mitarbeitern möglichst flüssiges Arbeiten zu ermöglichen. Die Standorte liegen zunehmend außerhalb, zT dauert es lange bis selbst elementare Ausstattungen wie Klimaanlage dann endlich vorhanden sind. Es wird seit Jahren lokal umstrukturiert, derzeit befindet sich das Unternehmen in einer umfassenden Umstrukturierung. Das geht mit sehr viel Unruhe und Unsicherheit für die AN einher.
Kommunikation
Es wird versucht, mehr und besser zu kommunizieren, die Tendenz ist aber immer noch: zu schwammig, zu wenig, nicht unbedingt wertschätzend
Gleichberechtigung
Okay, aber die Führungsgruppe ist männllich dominiert
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, aber die meisten Tätigkeiten sind abwechslunsgreich
Danke für Ihr umfassendes Feedback, das sehr wertvoll für uns ist. Sprechen Sie uns auch gerne direkt an. Wir würden gerne mehr erfahren und freuen uns auf ein offenes Gespräch.
Toller Arbeitgeber, bin sehr zufrieden
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schweitzer Fachinformationen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und hilfsbereit
Kommunikation
Momentan arbeitet man an einer Verbesserung der internen Kommunikation an schwachen Stellen.
Vielen Dank für die positive und umfangreiche Bewertung. Es freut uns, dass Sie gerne bei Schweitzer Fachinformationen arbeiten.
Im richtigen Team toll, ansonsten eher schwierig
3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schweitzer Fachinformationen oHG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teams sind sehr loyal und halten toll zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider wenig Chance nach oben, was auf lange Zeit auch kaum was am Gehalt ändert. Es gibt viel Potenzial, das unangefasst bleibt, sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, auch in die "kleinen" Etagen, einfach mal mehr wagen und versuchen, denn auch in den kleinen Leuten steckt viel Potenzial, nicht nur im Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig
Image
Bei den Zielgruppen einigermaßen bekannt, darüber hinaus gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in bestimmten Bereichen möglich, aber darf nicht zu viel kosten. Aufstiegschancen selten vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Grenze, bei Verhandlungen ist auch nicht viel mehr drin. Sozialleistungen gibt es nicht viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Kinderschuhen, aber es wird versucht
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team sehr loyal
Vorgesetztenverhalten
Als kleines Rad ist man leider nicht sehr relevant, da kommt nicht viel von Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise sehr antiquiert, aber es wird oft auf Aerodynamik der Ausstattung geachtet
Kommunikation
Wenig Kommunikation von "oben"
Gleichberechtigung
Obwohl sehr viele Frauen im Unternehmen sind, ist die Führungsetage eine Männerdomäne
... es geht uns gut, aber dazu brauchen wir die Tatkraft aller auf allen Ebenen.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schweitzer Fachinformationen oHG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
großzügig, aufgeschlossen, innovationsfreudig. Wer will, kann sich Räume schaffen und Neues wagen, das wird eigentlich immer belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden manchmal zu wenig durchdacht, zu zögerlich getroffen oder zu lange aufgeschoben. Dadurch entstehen Widersprüche zu den enthusiastisch vorgestellten Unternehmenszielen. Hier wünschen sich viele von uns mehr Konsistenz, weil sonst die Glaubwürdigkeit fehlt, die zur Akzeptanz nötig ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur lebt auch vom aktiv gelebten Vorbild - aller. Dazu gehört nicht nur, sich Zeit zum Zuhören zu nehmen, sondern wirklich zu verstehen. Und sich selbst genauso permanent weiterzuentwickeln, wie es von allen Mitarbeitenden erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
teamabhängig, motivierend
Image
top - Marktführer.
Work-Life-Balance
manchmal zu wichtig, die Unternehmensziele sollten durchaus Priorität haben
Karriere/Weiterbildung
Karriere im engeren Sinne eher nicht, Weiterbildung und Entwicklung auf jeden Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Arbeit - gutes Geld.
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es in der ganzen SFI sicher eine Bandbreite von großem Glück zu ausbaufähigem Geschick, aber auch das wird in jedem anderen Unternehmen ebenfalls so sein.
Arbeitsbedingungen
von breitem IT-Equipment bis zu ergonomischen Arbeitsplätzen, Tools und Goodies - alles vorhanden.
Kommunikation
funktioniert nur, wenn man sie auch ausübt. Hier sind alle gefordert, um klar, zielorientiert und wirksam zu kommunizieren - oder überhaupt. Das wird in jedem Unternehmen ähnlich sein, es gibt Talente und Tollpatsche.
Gleichberechtigung
Buchhandel ist traditionell weiblich, und viele Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen sind es auch. Die alte Garde ist zugegebenermaßen noch eher männlich, aber es kommen mit jedem Jahr mehr Frauen dazu.
Interessante Aufgaben
wer Spannendes und Abwechslung sucht, kann sich in der SFI beweisen und Neues prägen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schweitzer Fachinformationen oHG in München gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schweitzer Fachinformationen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und mehr finanzielle Zuwendungen
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gut wenn man die richtige Abteilung erwischt
Karriere/Weiterbildung
In engen Grenzen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich mau. Gehaltserhöhungen zu bekommen ist nahezu unmöglich und mit Bücklingen beim Chef verbunden. Man hat manchmal den Eindruck, dass man noch Geld mitbringen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Ist ziemlich o.k.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten kann man ziemlich gut auskommen
Arbeitsbedingungen
Büroequipment ziemlich in die Jahre gekommen. Ausnahme: Die elektronische Ausstattung
Kommunikation
Geht so. Offizielle Kommunikation ist eher mau. Dagegen funktioniert der Flurfunk
Fortschrittliches Unternehmen mit Aufstiegschancen und z.T. flexibler Arbeitszeitgestaltung
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schweitzer Fachinformationen Verwaltungs GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, flexible Unternehmenskultur, freiwillige Sonderzahlungen, tolle Kolleg*innen und Vorgesetzte. Sozial und umweltbewusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Karrierechancen für Männer und Frauen ( im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen aber viele Frauen in Führungspositionen)
Verbesserungsvorschläge
Leider auch hier, wie in vielen Unternehmen, auf den Basispositionen 80% Frauen, in der Führungsebene 80% Männer. Auch Elternschaft scheint für die Männer weniger ein Karrierekiller zu sein, als für die Frauen. Einziger wirklicher Kritikpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer drauf an wer der/die Vorgesetzte*r ist
Männerdomäne, die sich selbst sehr wichtig nimmt, aber tolle Kolleginnen
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schweitzer Fachinformationen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage ist antiquiert.
Verbesserungsvorschläge
Diversität fördern. Die Führungsetage ist nicht zeitgemäß und findet sich selber ein bisschen zu toll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schweitzer Fachinformationen, Kerst + Schweitzer oHG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Logistik-Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Bananen aus dem Obst-Korb immer am ersten Tag die Biege gemacht haben. Oft sah ich keine, selbst bei früher Stürmung des ersten OG. Ich konnte den Übeltäter leider nicht dingfest machen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder mehr Leute einstellen! Durch den Weggang älterer Kollegen gibt es zu selten Geburtstagskuchen.
Arbeitsatmosphäre
Zuallererst: Ich bewerte hier den Arbeitsbereich, in dem ich gearbeitet habe. Von den anderen Abteilungen bekommt man Einiges mit. Jedenfalls funktioniert der Flurfunk. Aber davon möchte ich hier nicht berichten.
Die Arbeitsatmo ist bombe. Glaube, viel besser geht es nicht. Grüße gehen raus!
Image
Das Image ist großartig. Jeder, der von Schweitzer bezieht, erkennt dies als Auszeichnung für gute Leistungen. Die Boten sind das Aushängeschild!
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Man freut sich auf die Arbeit und die Kollegen, die einen morgens schon wärmstens empfangen. Bei wichtigen Terminen Bescheid geben und man wird Wege finden, diese wahrzunehmen. Einfach fragen. Wer ein Burn-Out erleidet, ist selber schuld. Lasst die Kollegen wissen, wenn der Schuh drückt - sie sind die Besten.
Karriere/Weiterbildung
Als Azubi kann man übernommen werden. Ansonsten ist die Karriere nicht der Rede wert. Es ist die Rede davon, dass es mehr Abstiege als Aufstiege gebe. Es gibt die Logistik. Das ist der Halt, den man sich wünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist nichts mehr zu holen. Habe Dein Einstiegsgehalt und sei damit zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Abteilung ist stets bemüht, den Müll zu trennen. Die Versender machen dem Entsorgenden das Leben schwer, verpacken diese die Ware unnötigerweise in kiloweise Kunststoff.
Kollegenzusammenhalt
Nein, es wurde kein Alkohol getrunken. Nur nach Feierabend am Freitag. Die Kollegen helfen sich untereinander, keiner muss befürchten, die Arbeit alleine zu verrichten und bis zum nächsten Tag in die frühen Morgenstunden zu arbeiten (behindert auch nur die Nachtschicht). Notfalls werden Kollegen von anderen Abteilungen durch den A-Punktleiter verpflichtet, sollten sich keine Azubis finden, bei der wichtigen Arbeit der Auslieferung unterstützend tätig zu werden. Um ganz ehrlich zu sein: Das war ein Team, wie man es sich wünscht!
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, freundlich und respektabel. Jedoch werden manche Kollegen auf 50 Jahre geschätzt, was in diesem Fall einer himmelschreienden Beleidigung gleichkam.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien. Hier muss ich den Vorgesetzten loben: Für jeden Mitarbeiter in der Abteilung wird sich starkgemacht! Gerade in der Führungsetage wird immer wieder betont, dass die Mitarbeiter beste Arbeit leisten. Daumen hoch!
Arbeitsbedingungen
Wenn Großlieferungen eintreffen, hilft die gesamte Abteilung mit. Dies kann für Bürohengste anstrengend sein.
Kommunikation
Die Arbeitsabläufe, die innerhalb der Logistik natürlich von einigen Faktoren abhängig sind und sich von einem Tag auf den nächsten ändern können, werden klar persönlich kommuniziert. Man ist stets hilfsbereit! Risiken – z. B. hervorgerufen durch den Verzehr roter Nachtschattengewächse – werden benannt.
Es geht in der Logistik beschallungstechnisch oft etwas lauter zu (das Nachbarunternehmen ist ja auch äußerst lärmproduktiv), was der Kommunikation untereinander sehr zuträglich ist. Manchen Tages hörte man Gesang. Fragestellungen werden von den Kollegen gerne genaustens erörtert und liebevoll kommentiert. Auch die Mail-News sind der Hammer: Wöchentlich gibt es Updates, die so einige Aha-Momente liefern. Da ich sie bis zum heutigen Zeitpunkt beziehe, bin ich froh, zu wissen, dass alles läuft, wie es muss. Hier herzliche Grüße an den Schreiber (ja, an beide).
Gleichberechtigung
Wenn Damen in die Abteilung kommen, werden diese stets gleich behandelt wie es auch jeder andere Kollege verdient.
Interessante Aufgaben
Wer in der Logistik arbeitet, kennt seinen Job. Einblicke in Aufgabenbereiche des Anderen werden gerne gewährt. Man ist sich nicht zu schade, zu erklären, wie das neueste Design entworfen wurde oder welcher Song diesmal als Rausschmeisser getaugt hat.
Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schweitzer Fachinformationen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Schweitzer Fachinformationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schweitzer Fachinformationen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.