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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen- wertschätzender Umgang, freundliches Miteinander. Realistische Erwartungen.
Das Vertrauen in meine Arbeitsleistung, freie Hand bei der Tagesplanung (je nach Team)
Das Unternehmen investiert viel in seine Mitarbeitenden und schafft Raum für individuelle Interessen. Wer mit Offenheit und Anpassungsbereitschaft an gemeinsame Ziele herangeht, findet hier ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wer das Gegenteil von Anpassung ist, wird auf Dauer nicht glücklich werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vollständiger hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, etc.
Wer wirklich will kann sich frei entfalten, sich einbringen und mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik und Bedenken werden weggebügelt, statt dessen lieber im Nachhinein justiert. Kostet Zeit, Nerven und Motivation.
Aktuell in einer Umstrukturierung des Kundenservice. Diese ist sehr chaotisch und wirkt nicht gut durchdacht.
Konsolidierungszwang droht das Wesentliche, bzw. die Stärken der FA/Belegschaft aus dem Fokus zu nehmen.
Das Gehalt ist zu vergleichbaren Stellen leider etwas gering und zur jetzigen Zeit wo alles überteuert ist sehr spürbar.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg aber brauchen noch klarere Kommunikationswege und tagesaktuelle Informationsquellen zum Markt.
Werdet mal die ganzen alten weißen Männer los, das wäre schon mal ein super erster Schritt.
Kommunikation mit den Mitarbeitern priorisieren und Beschwerden ernst nehmen.
Weniger Business-Talk, operativen Bereich mehr einbeziehen, bzw. "hören"
Auf Kritik hören. Es wird versucht, aber zu halbherzig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer kollegial, unterstützend, auf Augenhöhe. Evtl aber abhängig vom spezifischen Team.
Wenn man unkompliziert Hilfe braucht, klappt das fast immer - auf einer Arbeitsebene
Der Kollegenzusammenhalt kann – je nach Team – sehr gut sein. Er ist jedoch stark davon abhängig, inwieweit man sich auf die jeweiligen Strukturen und Dynamiken einlässt.
Hängt vom Team ab, ich hatte Glück
Top, fast alle sehr nett und Humor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch!
Selbstverständnis der verschiedenen Hierarchien klafft ggf. auseinander
Unklarheiten und Unstimmigkeiten durch aktuelle Umstrukturierungen
Kommunikativ ist noch Luft nach oben, allerdings bewegt sich das Niveau im durchschnittlichen Bereich.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche sollen Potenziale erschließen.
Karriere vor allem möglich, wenn grad mal wieder umstrukturiert wird
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, die führen aber nicht dazu, dass man sich entwickeln kann.
Möglich. Gefühlt leidet jedoch die worklife Balance mit dem Aufstieg = wie überall.
Karriere - auch da ist es wichtig, sich um sich selbst zu kümmern. Viele interne Weiterbildungsangebote, die aber autark in den sowieso überlasteten Workflow eingebunden werden müssen
Entwicklungsgespräche wurden eingeführt, dienen aber nur dazu, dass AN bessere/wertvollere Angestellte für das Unternehmen werden sollen. Es ist keine Entwicklung karrieretechnisch oder von den Aufgaben her das Ziel. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Expertenkarrieren vage angekündigt aber eher an bisherige Führungskräfte gerichtet, die aufgrund operativer Exzellenz in der Umstrukturierung Teamverantwortung verlieren werden.
Im Fokus steht in der Regel der Kostenfaktor, Bildungsurlaub wird nicht proaktiv gefördert. Zusätzliche Abschlüsse wie Fachwirt o.ä. führen nicht zu Verbesserungen in Position oder Gehalt. Es gibt aber lokal auch ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweitzer Fachinformationen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schweitzer Fachinformationen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweitzer Fachinformationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweitzer Fachinformationen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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