Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt war vernünftig und die Freien Zeiten die man sich während der Schicht rausarbeiten kann.
Die Haltung der Vorgesetzten
Das Klima in den Hallen
Überstundenaufforderrung
Personalabteilung
Auf einer Augenhöhe kommunizieren und Klartext reden.
Mit den Kollegen kann man sich verstehen weil man dasselbe Leid teilt
Durch das Schichtsystem und die Unregelmäßigkeit der freien Tage hat man eine schlechte Work-Life-Balance. Wenn man gefragt wird ob man einspringen oder länger machen kann wird oft mit der Aussage "denk an deinen Vertrag" gespielt.
Viele Kollegen sehen Ihre Stelle als einen Wettbewerb und helfen daher meist ungerne aus. Vorallem diejenigen die noch befristete Verträge haben. Diese Befristeten Verträge werden meist über Jahre kurzfristig befristet verlängert und man weiß bis zum aller letzten Tag nicht ob man verlängert wird.
Es kommt auf die Schichtgruppe an aber fast alle Vorgesetzten setzen sich bewusst oft in die Macht Position um Druck auszuüben
Die giftigen Stoffe sind nicht gut. Das Arbeitsklima ist im Sommer in einer Notlage. Lüften geht meist nicht da dies Schmutz in die Hallen bringt und das die Kundenbesuche negativ beeinflussen würde. Nach der Schicht stank man immer stark nach Lack.
Die Firma teilt regelmäßig den aktuellen Stand mit
Das Gehalt ist gut im vergleich zu sonstigen Stellen. Häufiger wurden Prämien "vergessen" und auf Nachfrage dann Nachgezahlt. Die Abrechnung sollte man immer überprüfen.
Persönliche Freiheiten in Form von Pausen etc.
Gesundheitsschädigende Stoffe
Förderungen
- familiär
- sehr gute Lohnzahlung
- angenehme Arbeit und Kollegen
Ich kann das nicht gut beurteilen, aber es wird bemängelt, dass die Führung in anderen Abteilungen sehr autoritär wäre und der Zusammenhalt der Kollegen besser sein sollte. In unserer Abteilung ist das aber nicht der Fall.
In unserer Abteilung ist alles sehr freundschaftlich. Mein Vorgesetzter trägt auch einen großen Teil zum guten Klima bei.
Es gibt in anderen Abteilungen sicherlich mehr Probleme...
Gleitzeit und auch spontane Arzttermine lassen sich gut absprechen. Wenn man in der Produktion arbeitet, sieht das natürlich anders aus.
Es wird nach IG-Metall-Tarif NRW gezahlt.
In unserer Abteilung sehr gut. Ist aber leider nicht im ganzen Unternehmen so...
Mein Vorgesetzter trägt einen guten Teil zur ganzen Positiven Lage bei.
Im Werk herrscht ein Lack-Geruch, welchen die Arbeitskleidung aufnehmen. Man gewöhnt sich aber schnell daran. Die Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt und auch gereinigt. Nach der Arbeit kann man sich auch hier duschen.
Ich bin gut informiert und kann gut mit Vorgesetzen, Kollegen und allgemein andere Abteilungen kommunizieren.
Oh, ja!
Das Gehalt ist gut , der Zusammenhalt der einzelnen Schichten.
Umgang mit Einzelpersonen, mag der Schichtleiter dich persönlich nicht , kannst du noch so gute Arbeit leisten. Hier werden Leute durch zeitarbeit oft ausgenutzt , Befristungen werden durch Sondergenehmigungen immer wieder verlängert. Eine Festanstellung wird solang rausgezögert wie möglich, trotz viel zu dünner Personaldecke.
Eine klare Linie finden und fair mit jedem einzelnen umgehen.
Fairness existiert nicht , vertrauen ebenfalls nicht.
Nach außen hui und innen pfui
Durch ständige Anrufe , ob man einspringen kann in der Freizeit ist man auch zu Hause oft unter Druck gesetzt. Hinter vorgehaltener Hand wird man dadurch auch unter Druck gesetzt wenn man nicht fest eingestellt ist. Hier entstehen einem Nachteile wenn man keine Überstunden schiebt.
Aufsteigen als normaler Arbeiter fast unmöglich , Weiterbildung gibt es oft aber so oft fallen sie auch kurz vorher auch wieder aus.
Gehalt ist top. Im Umkreis gibt es kaum Firmen wo man in der Produktion so gut verdient.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist schon fast familiär.
Am besten raus
Hier wird nach unten geschissen. Vorgesetzte behandeln Leute dannach wie ihm die Nase des gegenüber passt.
Im Sommer kann es in einzelnen Bereichen schon mal 50grad und wärmer sein. Bei der Hitze ist es auch echt unangenehm zu arbeiten , lüften ist verboten. Türen müssen geschlossen bleiben. Allerdings werden Abkühlungspausen ausdrücklich genehmigt. Die Arbeit ist in einigen viel anspruchsvoller als in anderen.
Kommunikation ist gut.
Es kommt nicht darauf an wie gut oder ordentlich man seinen Job erledigt. Es zählt wer am besten mit den Vorgesetzten klar kommt.
Man tut mehr oder weniger täglich das selbe , was in einem Bereich sehr anspruchsvoll ist. Im nächsten Bereich hat man die hälfte an Arbeit pro Tag.
Pünktlich ist das Geld auf dem Konto
Die Basis zähl nicht mehr
Mehr Leute für soviel Arbeit
Nur noch Hektik
Noch Positiv weil nach außen so dargestellt.
Ist vorhanden
Für die Arbeit/Streß und Wechselschichten dazu 7 Tage Woche, ist es nur Schmerzensgeld
Nach Aussen sehr gepflegt
Intakt
Am besten alle raus
Unter aller Sau
Miserabel
Nur das mindeste wird besprochen, sonst alle auf in den Kampf, am Ende der Schicht wird ausgewertet und nächsten Tag dann durch Mahnung angesprochen
Nasenfaktor
Das Arbeitsklima
Mittelstand, dadurch keine Festverträge
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen kann sich der Arbeitnehmer leider nicht auf die Unterstützung seitens seines Vorgesetzten verlassen. Die enorme Arbeitsbelastung korreliert leider häufig mit einer unterdurchschnittlichen Bezahlung. Vorgesetzte setzen sich hier zu wenig für ihre Mitarbeiter ein. Ziele nicht immer klar erkennbar und Führungsverhalten im großen und ganzen eher mangelhaft bis ausreichend. Das Unternehmen hat Glück, dass es so qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen in den Abteilungen hat!!!
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt so groß, dass man sich wie in einer kleinen Familie fühlt. Da unterstützt man sich in hohem Maße. Es kommt aber auch auf das eigene Auftreten an.
Interessante Aufgaben
Die Fleißigen rennen sich tot und die Faulen werden nicht wirklich zur Verantwortung gezogen. In einigen Abteilungen kann man sich die Arbeit selbst einteilen und darf auch eigenverantwortlich arbeiten. Der Arbeitgeber ist aber sehr offen für eigene Ideen und Weiterbildungswünsche.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hängt vom eigenen Verhalten und von der eigenen Eingliederung ab. In den meisten Abteilungen ist es aber sehr kollegial, geradezu familiär, dass es sehr weh tut, sich von dieser kleinen "Familie" zu verabschieden. Das Unternehmen trägt mit Unternehmensfeiern und regelmäßigen Treffen von Außen- und Innendienst zum Austausch bei.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe ist nicht in allen Abteilungen gut. Es kommt hier leider sehr auf die gute Zusammenarbeit der einzelnen Kollegen an. Mobbing leider kein Einzelfall! Und dem wird auch nicht konsequent nachgegangen. Die Mobbingopfer haben das Nachsehen...
Die Führungsebene weis darüber bescheid ,aber leider denkt in der Firma nur jeder an sich und seinen Vorteil !
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Die Büros sind in gutem Zustand, wenn sie nahe an der Fertigung liegen, ist eine Lärmbeeinträchtigung (aushaltbar) möglich. Nicht alle Büroräume und -einrichtungen entsprechen dabei dem sonst so hohen ökologischen Anspruch des Unternehmens. Putzmittel, Papier usw. sind aber Ökostandard.
Work-Life-Balance
Überstunden 150std. und mehr sind die Regel. Es wird zwar jede Stunde bezahlt, aber die Arbeitsbelastung ist enorm. Vorgesetzte honorieren die sehr hohe Motivation und Identifikation der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen fast gar nicht. Allerdings ist es kein Problem, wegen familiärer Angelegenheiten mal frei zu bekommen. Urlaubswünsche werden wenn möglich realisiert.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen selten Führungspositionen. Die Wiedereingliederung nach einer Babypause ist quasi unmöglich, da keine Teilzeitarbeitsplätze oder flexible Arbeitszeitregelungen angeboten werden. Leider auch keine Ambitionen, in der Firmengruppe eine Kinderbetreuung zu organisieren. Aber vielleicht kommt das noch mit der Zeit des Fachkräftemangels...
Umgang mit Kollegen 45+
Man schätzt das Wissen der Alteingesessenen nicht...
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleichermaßen gut gefördert. Abteilungswechsel in der Regel abhängig von den Vorgesetzten und vom "Nasenfaktor".
Gehalt und Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt für eine enorme Arbeitsbelastung!
Sozialleistungen werden angeboten (Altersvorsorge).
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Siehe Internetseite. Das Unternehmen lebt seine Philosophie, insbesondere der Geschäftsführer.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist gut. Ich habe mich dort wohl gefühlt. Angesichts der Bezahlung und der hohen Arbeitsbelastung kann ich das Unternehmen nur eingeschränkt weiterempfehlen.
An Weiterbildungen kann man nicht Teil nehmen da man dauernd für andere Kollegen einspringen muss,weil die Personaldichte sehr sehr gering ist !
Absolut nicht ,hier entscheidet wer wie gut schleimt ! Ganz schlimm in den Führungspositionen !
Das Gehalt...................
Umgang mit den Angestellten..........
Das würde zulange dauern ................