Ihr Unternehmen?

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Schwering 
& 
Hasse 
Elektrodraht 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwering & Hasse Elektrodraht die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwering & Hasse Elektrodraht
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwering & Hasse Elektrodraht
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen kann man sich verstehen weil man dasselbe Leid teilt

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma teilt regelmäßig den aktuellen Stand mit

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sehen Ihre Stelle als einen Wettbewerb und helfen daher meist ungerne aus. Vorallem diejenigen die noch befristete Verträge haben. Diese Befristeten Verträge werden meist über Jahre kurzfristig befristet verlängert und man weiß bis zum aller letzten Tag nicht ob man verlängert wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Schichtsystem und die Unregelmäßigkeit der freien Tage hat man eine schlechte Work-Life-Balance. Wenn man gefragt wird ob man einspringen oder länger machen kann wird oft mit der Aussage "denk an deinen Vertrag" gespielt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Schichtgruppe an aber fast alle Vorgesetzten setzen sich bewusst oft in die Macht Position um Druck auszuüben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung ist alles sehr freundschaftlich. Mein Vorgesetzter trägt auch einen großen Teil zum guten Klima bei.

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