8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team meist gut, von Vorgesetzen mangelhaft
Work-Life-Balance
schlechte Dienstplanung, eispringen
Kollegenzusammenhalt
untereinander passt es
Vorgesetztenverhalten
häufiger Wechsel, Heimleitung weis nicht was auf Station vorgeht
Kommunikation
Im Team meist gut, von Vorgesetzen mangelhaft, man muss wissen wie die Vorgesetzten denken damit man lt. ihnen keine Fehler macht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung zur Pflegefachfrau ist eine anspruchsvolle und vielseitige Berufsausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten: Möglicherweise bietet der Arbeitgeber Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung an, um die Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten seiner Mitarbeiter zu fördern.
Teamorientierte Kultur: Die Schwesternschaft München könnte eine unterstützende und teamorientierte Arbeitskultur pflegen, die Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördert.
Gute Arbeitsbedingungen: Möglicherweise bietet der Arbeitgeber angemessene Vergütung, Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu unterstützen.
Wertorientiertes Unternehmen: Der Arbeitgeber könnte sich für ethische und wertorientierte Praktiken engagieren, die das Wohl der Patienten und das Engagement für die Pflegeprofession widerspiegeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten: Es könnte begrenzte Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg oder Karriereentwicklung geben, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führen könnte.
Arbeitsbelastung: Möglicherweise besteht eine hohe Arbeitsbelastung oder Personalknappheit, was zu Stress und Überlastung bei den Mitarbeitern führen könnte.
Kommunikationsprobleme: Es könnten Probleme mit der internen Kommunikation oder der Transparenz seitens des Managements bestehen, was zu Missverständnissen oder Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen könnte.
Veraltete Einrichtungen oder Technologie: Die Einrichtungen oder die verwendete Technologie könnten veraltet sein, was die Effizienz beeinträchtigen und die Mitarbeiterfrustration erhöhen könnte.
Unzureichende Vergütung oder Zusatzleistungen: Die Vergütung und Zusatzleistungen könnten nicht wettbewerbsfähig sein oder den Bedürfnissen der Mitarbeiter nicht gerecht werden, was zu Unzufriedenheit führen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen: Überprüfung und Optimierung der Arbeitsbedingungen, um ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.
Mitarbeiterbindung: Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, um talentierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Das Problem: die Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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5/10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas veraltet starr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne in der Schwesternschaft, trotz der schwierigen Zeit im Gesundheitssektor.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzendes Arbeitsklima Kommunikation ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frauenförderndes und familienfreundliches unterne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwesternschaft durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schwesternschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwesternschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.