Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Umgang mit MA
Will mit der Firma nichts mehr zu tun haben.
Sehr schlecht
Fast alles Einzelgänger
Hier ist das größte Problem
Einfach schlecht
Nur zuhören
Du sollst arbeiten und nicht noch Spaß haben
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, kann die Arbeit Spaß machen. Die einzelnen Abteilungen haben ihren eigen Ruf.
Noch hat Schwing Image, aber Jahr für Jahr wird es weniger.
35h-Woche ist Luxus. Bei Bedarf !konnte! man samstags arbeiten, auszahlen oder auf Zeitkonto.
Keine. Einfach keine. Selbst wenn man mit einer Weiterbildung in der Tasche zum Vorgesetzen geht, gibt es 1% Hoffnung, dass man im Unternehmen aufsteigt.
Es gab Geschichten wo eine gesamte Halle zueinander gehalten hatte - diese waren vor 2010. 2023 war eher jeder auf sich gestellt.
Natürlich gibt es unterschiedliche Arten von Menschen, aber zu meiner Zeit wurde jeder respektvoll behandelt.
Jeder hat ein Vorgesetzten, natürlich kriegen alle Druck. Es gab stressige Tage aber auch Tage wo ein Meister dich in Ruhe gelassen hat.
Im Sommer geht man in den Hallen kaputt. Es wird Wasser gestellt - naja, finde ich jetzt nicht spektakulär. Lärm ist immer da, aber dafür gibt es entsprechende Schutzvorrichtungen. Man sollte schon körperlich belastbar sein.
Man kann eigentlich mit jedem über alles sprechen. Betriebsrat gibt sich viel Mühe, aber Durchsetzungsvermögen ist nicht da. Wenn man seine eigene Arbeit gut erledigt, kommt der Meister auch einem entgegen, sonst eher schwierig mit Kommunikation.
Gehalt für ein 35h Vertrag ist völlig in Ordnung, durch Gewerkschaft kommen SL hinzu, aber ohne sie gebe es auch keine!
Differenz zwischen "neuem" Vertrag und "alte" Verträge ist riesengroß, bloß nicht links und rechts umhören.
Jedermann kann alles dort machen. Keine Diskriminierung.
Es gibt unterschiedliche Autobetonpumpen, mit entsprechend Sonderausstattung. Aber auf Dauer ist es immer dieselbe Tätigkeit.
Pünktliches Gehalt
Bike Leasing
Fehlendes Vertrauen,
Gefühl ersetzbar zu sein
Bessere (ergonomische) Büroausstattung
Einführung von Home-Office
Kommunikation Management Mitarbeiter
Klare Strukturen (mit Überwachung der Einhaltung)
Parkplätze
Familienfeier
Sportturniere für den Zusammenhalt
Keine Führungsstruktur, die lautesten bekommen Gehör.
Konservatives Gewerbe spiegelt sich wider.
Kein Home-Office
Überstunden werden verlangt
Auch im Urlaub erreichbar
Viel fordern!
Wer nicht fordert bekommt keine Förderung
Im Vergleich hohes Gehalt
Kaum Sozialleistungen
Gegenteilig agieren zu kommunizieren
Übergriffig in persönlichen Belangen
internationales Umfeld
Flexibilität, keine Digitalisierung, Misstrauen dem MA gegenüber bei Homeoffice
mehr Flexibilität in der Urlaubsplanung und bei Überstunden sollte gegeben sein
Nicht im ganzen Unternehmen einwandfrei. Es kommt immer sehr auf den einzelnen Vorgesetzten an.
Die Qualität lässt nach
zu unflexible in vielen Dingen. Misstrauen dem MA gegenüber wenn es um Homeoffice geht.
Weiterbildung wird hier nicht gefördert
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Gehalterhöhungen laut Verhandlungen nach IG Metall.
Umweltschutz wird berücksichtig. Keine Kantine mehr.
In meiner Abteilung springt jeder für den anderen ein, wenn es sein muss.
freundlich und kollegial
sehr gut in meiner Abteilung. Ich weiß aber dass dies nicht für alle Abteilungen gilt.
Man muss vielem hinter rennen. Bekommt nicht automatisch die beste Ausrüstung
Kommunikation von GF/GL und HR an Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig. Vieles erfährt man über den Flurfunk
kaum Frauen in Führungspositionen. Ob das Gehalt immer gerecht ist zwischen Männern und Frauen weiß ich nicht. Denke, dass die Männer mehr verdienen
sehr abwechslungsreich. Allerdings viel Stress, um alles zu erfüllen. Gerade in Zeiten der Kurzarbeit
Interessantes, internationales Arbeitsumfeld mit tollen Produkten und weltweiten spannenden Projekten.
Mehr Kommunikation wagen. MitarbeiterInnen stärker einbinden)
Im Moment bescheiden, da keiner weiß wie es weitergeht.
In der Branche geschätztes Unternehmen.
Rücksicht auf persönliche Belange (Familie, Homeoffice etc.) wird wenig genommen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (werden zwar angeboten, aber dann aus Kostengründen abgesagt). Eher Verwaltung des Personals als Entwicklung. Schade.
Umweltschutz wird sehr ernst genommen. Sozialbewusstsein für die MitarbeiterInnen eher wenig vorhanden.
Starke Truppe! Gute, respektvolle Zusammenarbeit. Persönlich und fachlich sehr gutes Team.
Direkte Vorgesetzten sind gut im Thema und zeigen Wertschätzung und Interesse an einem guten Arbeitsklima.
Schutz vor Covid 19 wird sehr ernst genommen. Arbeitssicherheit ist generell wichtig.
Keine Informationen von der Führung zu aktuellen Themen im Unternehmen, die die MitarbeiterInnen interessieren. Zwischen den Abteilungen läuft es dagegen sehr gut. Intensiver Austausch und nette KollegInnen.
Produkt ist spannend!
...
Stillstand ist Rückschritt ...
In kleines Teams oft gut im Konzern oft Neid
Als Angestellter sehr gut. IGM seih dank
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Aufstieg oft nur durch Nachbesetzung
Umwelt ja Sozial nicht unbedingt
Ein Armutszeugnis wie das Top- Management agiert. Keine Kommunikation und Vorallem bekommt man keine Ziele formuliert .... jeder arbeitet vor sich hin..
Es wird an alten Gepflogenheiten festgehalten Home Office ist ein Fremdwort. Selbst in COVID 19 Zeiten .... Firma geht vor Gesundheit !:(
Die GF GL agiert ohne Transparenz und vergisst das die Arbeiter die Firma tragen. Man könnte es auch altmodisch nennen.
Tolles Produkt mit China Touch ....
Mehr Kommunikation und Informationen durch das Management und die Vorgesetzten.
Home Office für die Personen, bei denen es möglich ist, schnell umsetzen.
Alleinstellungsmerkmal des Produktes
Keine ArbeitssicherheitHoher Stress und DruckSchlechtes KlimaSchlechter Umgang in den Team
Umstruckturierung der Teams,Verhältniss zwischen den MA klären, streng gegen Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz vorgehen, Teamführung verbessern, Onboarding Prozesse optimieren, technische Dokumente und Arbeitspläne strukturieren
Sehr schlecht
Überstunden qerden gefordert ohne Gegenleistung
Equal Pay
Schlechte Teamarbeit, keine Führung
Nicht vorhanden
Ablehnend, unprofessionell, herrschend
Mittelalterlich, Arbeitsschutz wird klein geschrieben
Man wird morgens schon von Alkoholikern angemeckert
Keine
Keine Rücksicht auf Arbeitsschutz
Top Job in the Region
ein sehr fairer Arbeitgeber der sich seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Region bewusst ist
hohe Flexibilität in Bezug auf familienfreundliche Arbeitszeiten, vor allem auch bei WiedereinsteigerInnen
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen
Hohe Ausbildungsquote seit Jahren, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind da
Es gibt immer etwas zu verbessern, grundsätzlich gut aufgestellt; Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert
So verdient kununu Geld.